xx分公司固網(wǎng)裝維人員培訓體系(編輯修改稿)
2025-04-28 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二：使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，提升員工對公司企業(yè)文化的認知。第三：通過崗前培訓考試，讓公司了解新員工的基本情況，為員工制定相應的職業(yè)發(fā)展方向。②崗前培訓的對象崗前培訓的對象是剛剛錄取進入公司還未正式上崗的員工。③崗前培訓的內(nèi)容和時間崗前培訓必須在完成人員錄用并在進入實習崗位之前，由XX統(tǒng)一組織集中培訓和認證，培訓時間為三天；培訓內(nèi)容由XX結合生產(chǎn)實際情況以及員工工作服務要求進行擬定。④崗前培訓考試結果的應用公司新錄用員工在完成崗前培訓后，必須進行理論考試，考試成績合格的學員方能進入公司實習。（2）實習員工培訓①實習員工培訓的目的實習員工培訓是新員工在通過崗前培訓和認證后，在正式實習期實施的培訓。此階段的培訓工作重點是對員工業(yè)務技能和服務能力進行提升，熟悉工作內(nèi)容和周圍環(huán)境，同時在員工中建立與工作相適應的工作作風和態(tài)度。實習員工培訓目標主要為： 第一、掌握必要的業(yè)務操作技能和標準化服務規(guī)范。 第二、熟悉工作場景，具備相關工作設備、工具的應用技能，了解工作流程。第三、通過統(tǒng)一的培訓和認證，完成正式上崗前的技能鑒定工作。②實習員工培訓的對象實習員工培訓的對象是進入工作實習階段的所有員工，包括實習管控支撐人員和實習社區(qū)經(jīng)理。③實習員工培訓的內(nèi)容和時間 針對實習崗位的不同，實習員工培訓內(nèi)容分別為實習社區(qū)經(jīng)理和實習管控支撐人員兩類。實習員工的培訓期為兩個月，分四階段實施培訓認證工作，通過理論、實操考核后與公司簽訂勞務合同；不合格人員視情況安排為期一個月的補充培訓認證，未通過考核者不予聘用。培訓內(nèi)容由XX結合生產(chǎn)實際情況以及員工工作服務要求進行擬定。④實習員工培訓考試結果的應用實習員工在培訓結束后，必須進行認證考試，考試成績合格的學員方能簽訂轉(zhuǎn)正合同，不合格的員工不予簽訂勞動合同。（3）在職員工培訓①在職員工培訓的目的第一、通過對公司裝維業(yè)務的操作規(guī)范、流程和服務規(guī)范的強化培訓，進一步提升社區(qū)經(jīng)理業(yè)務實做能力；讓員工對公司新業(yè)務進一步了解，熟悉相關的業(yè)務操作技能，有效解決新業(yè)務、重點業(yè)務推廣過程中的技能普及問題。 第二、強調(diào)安全生產(chǎn)，提高在職員工安全生產(chǎn)意識。第三、培訓與崗位認證掛鉤，為在職員工打造職業(yè)通道。②在職員工培訓的對象已經(jīng)入職轉(zhuǎn)正的全體員工，包括管控支撐人員和社區(qū)經(jīng)理及其他人員。③在職員工培訓的實施要求XX工維中心根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃對社區(qū)經(jīng)理和管控支撐人員需掌握的業(yè)務技能點進行梳理，得到其各項工作服務標準評測點（基本技能點），將各項評測點進行表格匯總和分類，建立員工培訓檔案。XX工維中心對各區(qū)域員工檔案內(nèi)容進行匯總，制定員工技能點認證通過情況總表，通過總表的統(tǒng)計得到
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