xx分公司固網(wǎng)裝維人員培訓(xùn)體系(編輯修改稿)
2025-04-28 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二：使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，提升員工對公司企業(yè)文化的認知。第三：通過崗前培訓(xùn)考試，讓公司了解新員工的基本情況，為員工制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展方向。②崗前培訓(xùn)的對象崗前培訓(xùn)的對象是剛剛錄取進入公司還未正式上崗的員工。③崗前培訓(xùn)的內(nèi)容和時間崗前培訓(xùn)必須在完成人員錄用并在進入實習(xí)崗位之前，由XX統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)和認證，培訓(xùn)時間為三天；培訓(xùn)內(nèi)容由XX結(jié)合生產(chǎn)實際情況以及員工工作服務(wù)要求進行擬定。④崗前培訓(xùn)考試結(jié)果的應(yīng)用公司新錄用員工在完成崗前培訓(xùn)后，必須進行理論考試，考試成績合格的學(xué)員方能進入公司實習(xí)。（2）實習(xí)員工培訓(xùn)①實習(xí)員工培訓(xùn)的目的實習(xí)員工培訓(xùn)是新員工在通過崗前培訓(xùn)和認證后，在正式實習(xí)期實施的培訓(xùn)。此階段的培訓(xùn)工作重點是對員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)能力進行提升，熟悉工作內(nèi)容和周圍環(huán)境，同時在員工中建立與工作相適應(yīng)的工作作風(fēng)和態(tài)度。實習(xí)員工培訓(xùn)目標主要為： 第一、掌握必要的業(yè)務(wù)操作技能和標準化服務(wù)規(guī)范。 第二、熟悉工作場景，具備相關(guān)工作設(shè)備、工具的應(yīng)用技能，了解工作流程。第三、通過統(tǒng)一的培訓(xùn)和認證，完成正式上崗前的技能鑒定工作。②實習(xí)員工培訓(xùn)的對象實習(xí)員工培訓(xùn)的對象是進入工作實習(xí)階段的所有員工，包括實習(xí)管控支撐人員和實習(xí)社區(qū)經(jīng)理。③實習(xí)員工培訓(xùn)的內(nèi)容和時間 針對實習(xí)崗位的不同，實習(xí)員工培訓(xùn)內(nèi)容分別為實習(xí)社區(qū)經(jīng)理和實習(xí)管控支撐人員兩類。實習(xí)員工的培訓(xùn)期為兩個月，分四階段實施培訓(xùn)認證工作，通過理論、實操考核后與公司簽訂勞務(wù)合同；不合格人員視情況安排為期一個月的補充培訓(xùn)認證，未通過考核者不予聘用。培訓(xùn)內(nèi)容由XX結(jié)合生產(chǎn)實際情況以及員工工作服務(wù)要求進行擬定。④實習(xí)員工培訓(xùn)考試結(jié)果的應(yīng)用實習(xí)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，必須進行認證考試，考試成績合格的學(xué)員方能簽訂轉(zhuǎn)正合同，不合格的員工不予簽訂勞動合同。（3）在職員工培訓(xùn)①在職員工培訓(xùn)的目的第一、通過對公司裝維業(yè)務(wù)的操作規(guī)范、流程和服務(wù)規(guī)范的強化培訓(xùn)，進一步提升社區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)實做能力；讓員工對公司新業(yè)務(wù)進一步了解，熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)操作技能，有效解決新業(yè)務(wù)、重點業(yè)務(wù)推廣過程中的技能普及問題。 第二、強調(diào)安全生產(chǎn)，提高在職員工安全生產(chǎn)意識。第三、培訓(xùn)與崗位認證掛鉤，為在職員工打造職業(yè)通道。②在職員工培訓(xùn)的對象已經(jīng)入職轉(zhuǎn)正的全體員工，包括管控支撐人員和社區(qū)經(jīng)理及其他人員。③在職員工培訓(xùn)的實施要求XX工維中心根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃對社區(qū)經(jīng)理和管控支撐人員需掌握的業(yè)務(wù)技能點進行梳理，得到其各項工作服務(wù)標準評測點（基本技能點），將各項評測點進行表格匯總和分類，建立員工培訓(xùn)檔案。XX工維中心對各區(qū)域員工檔案內(nèi)容進行匯總，制定員工技能點認證通過情況總表，通過總表的統(tǒng)計得到
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