【文章內容簡介】 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 本公司員工交卸分 ： (一 )主管人員交卸。 (二 )經管人員交卸。 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經 管財物或事務的人員。 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務及事務。 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交 ： (一 )所經管的財物事務。 (二 )未辦及未了事項。 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交 人負責。 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 《 員工履歷表 》 《 新員工錄用申請表》 《轉正申請表》 《職務調整申請表》 《薪資調整申請表》 《離職申請表》 《年度考核表》 《錄用通知書》 《主持者評定及錄用申請表》 《請假申請表》 《請購單》 《文件分發(fā)記錄》 《文件接受記錄》 《新員工報 到試用表》 《業(yè)績評估及未來事業(yè)規(guī)劃》 《員工辭退申請表》 《員工考核表》 《職位描述表》 行政 管理 辦法 編制：劉芳 日期： 2020 年 12 月 20 日 審核：江峰 編號： BJZLJXZ001 批準： 生效日期： 2020 年 12 月 20 日 版本： A01 頁碼：第 1 頁 共 6 頁 為規(guī)范公司的 行政 管理，特制定本 辦法 。 本公司員工的 考勤 、 給 假福利、考核、獎懲、待遇等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 每周實行六天工作制，具體由公司或部門根據工作需要靈活安排。 上班時間定為：上午 8： 3012： 00；下午 14： 0017： 30。公司執(zhí)行簽到制。凡代他人或請他人代簽到的，均屬嚴重違紀，將受到記過處分；屢次違紀者，將予以辭退。 遲到、早退超過 10 分鐘者，每次扣款 5 元，每月累計三次（含三次）按其本人當月出勤工資加倍扣款。曠工每次扣當日工資，連續(xù)曠工 3 次或一個月內累計曠工超過 3 次者，公司將酌情予以辭退。 上班前直接外出辦事，應事先報告及登記。在上班期間，因工作關系需中途出去辦事的，辦 事人員需向部門領導請示，部門領導須向公司分管領導報告，并由經辦人在外出辦事登記本上寫明辦事的事由和去向。如在外辦事因時間關系不能回單位登記的應事先報告，并于回來后在外出辦事登記本上補記說明；如遇有急事要辦可事先報告，事后補記說明。因公差、休假或請病假、事假，除按規(guī)定辦理手續(xù)外，還應在外出登記本上登記說明。 4 給假福利 員工因事、因病或其他原因請假，正常情況下，應提前三天申請，須先填寫《請假單》，辦理相關的工作交接，待批準后方可離開；如遇突發(fā)情況或急病無法預先請假或按時到班的，須在當日 9： 30 以前 通知所屬部門主管或經理及行政部，并征得批準，假后兩個工作日內補辦請假手續(xù)。請假未經批準就不來上班或擅自超出核準天數(shù)的部分（除不可抗拒的特殊因素外）均按曠工處理。具體規(guī)定如下： 請事假： 部門員工