郵政工會年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-28 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為落實好省局黨組、上級工會的要求，省郵政工會下發(fā)了《 2020 年全省郵政局務(wù)公開工作推進意見》，明確規(guī) 定了 2020 年局務(wù)公開的工作重點、實施步驟及落實的具體措施，并通過座談會、匯報會等形式推進局務(wù)公開工作的實施，幾年來，我們重點抓了職代會局務(wù)公開的立項和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部評議結(jié)果在職代會上公開這兩個環(huán)節(jié)。對這兩個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的問題，如有的單位不愿公開企業(yè)財務(wù)情況，招待費的使用情況，不愿公布領(lǐng)導(dǎo)干部評議的結(jié)果等問題，我們都及時提出，予以糾正，從而在一定程度上保證了公開的嚴(yán)肅性和公正性，使局務(wù)公開工作收到了一些實實在在的效果。目前，全省郵政企業(yè)全部實行了局務(wù)公開制度，大多數(shù)地市局的局務(wù)公開工作都得到了地方政府的肯定 。 （二）在評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，側(cè)重抓領(lǐng)導(dǎo)干部的述職和評議結(jié)果在職代會上公布來落實職工代表的評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作是一項政策性很強的工作，是職代會發(fā)揮民主監(jiān)督作用的重要形式。針對這項工作中存在的問題，我們提出要區(qū)別職代會民主評議干部與組織人事部門測評班子成員的不同作法，兩者之間不能相互替代的要求。為此，我們強調(diào)要抓好干部述職和評議工作這兩個重點，推進職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的制度化、規(guī)范化。 （三）在平等協(xié)商，集體合同、勞動合同的簽訂中，落實職工的審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護職工的基本權(quán)益。第一，把解決職工關(guān)心的熱點、難點問題作為簽訂集體合同的重點。如職工的勞動報酬、保險等用法律程序來維護職工的權(quán)益。第二，抓集體合同的履約率。近年來，隨著企業(yè)勞務(wù)工隊伍的加大，勞務(wù)工的基本保障問題成為職工中反映最集中的問題，成為影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定的一個重要因素，針對這一問題，我們在深入進行調(diào)研的基礎(chǔ)上形成了解決勞務(wù)工保障問題的專題報告，提交省局黨組，引起了省局黨
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