2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫(編輯修改稿)
2025-04-23 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擔(dān)民事責(zé)任1合同法不適用的：具有管理公共事務(wù)職能的組織工作人員，家庭或者個人，個體工匠，農(nóng)村承包戶等1勞動合同1年以下，試用期不超一個月，一年以上到三年以下，不超二個月，三年以上不起六個月，只能約定一次試用期。1連續(xù)工作滿十年以下的，應(yīng)簽定無固定期限合同。1試用期工資三個不低于：不低于社平，不低于正式工資80%，不低于本單位相同崗位80%。1三個月競業(yè)限制，三個月未支付可要求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制不超過二年，未約定補(bǔ)償?shù)陌瓷夏?2個月工次總和平均的30%支付。1員工解除勞動合同條件：可以要補(bǔ)償?shù)那闆r，示及時足額支付勞動報酬的，未交社保的。提前30日書面，通知企業(yè)，如單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的不需要通知。1勞務(wù)派遣合周最短簽2年，無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件：1）注冊資金不低于200萬2）有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施3）有符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度4）法律行政法規(guī)規(guī)定的其它條件。勞務(wù)派遣用工三性：臨時性，輔助性，替代性。派遣用工不能超過單位10%兩年可以調(diào)整。2勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁的，可15日內(nèi)向人民法院起訴。2女職工生育享受98天產(chǎn)假。老師假期不連休。流產(chǎn)的4個月下，休15天，以上42天。2用工期滿，生病，醫(yī)療期滿，合同期滿。發(fā)生工傷單位應(yīng)30天內(nèi)申請認(rèn)定，48小時內(nèi)瘁死算工傷。搶險救災(zāi)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)后發(fā)病這三項算工傷。3《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。3 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；3對于用人單位（不含國家事業(yè)單位）未參加社保工傷保險的，依照《工傷保險條例》第六十條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币?guī)定由用人單位支付。3《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。3公司制度合法應(yīng)具備三項內(nèi)容：內(nèi)容合法，民主通過，公示告知。3勞動合同無效的選擇題目不選蓋章簽字的其余全選。3 解除勞動合同的證明要素：合同期限，人走日期，原什么崗位，工作年限。3解答題：用人單位無過錯解除勞動合同的情形(1) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3我國合同法第五十二條列舉如下幾項：（1）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的。（3）以合法形式掩蓋非法目的的。（4）
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