2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫-文庫吧
2025-03-12 23:29 本頁面
【正文】 入新的思想與活動3） 員工招聘是通過人力資源管理為組織創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑4） 員工招聘是宣傳企業(yè)文化的良機(jī)5）員工招聘有利于勞動力的合理流動績效考核程序的橫向程序主要環(huán)節(jié)有哪幾項(xiàng)？答：1）制定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)2） 實(shí)施績效考核3） 績效考核結(jié)果的分析與評定4） 結(jié)果反饋與實(shí)施糾正薪酬水平的內(nèi)部影響因素有哪些？答：1）企業(yè)戰(zhàn)略2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3）薪酬政策4）企業(yè)文化三、論述題論述從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理答：人力資源管理發(fā)展到今天，一般經(jīng)歷了三個主要的階段：福利人事管理，勞動人事管理和人力資源管理。1） 福利人事管理，是人力資源管理的第一個階段，在十九世福利人事概念開始興起，并被視頻為人力資源管理的雛形。2） 功動人事管理，人事管理活動在一戰(zhàn)有到二戰(zhàn)期間成為專業(yè)的管理活動，其功能定位為對一般管理活動的支持，具體集中在招聘，勞動紀(jì)律，工資管理，培訓(xùn)和人事檔案等領(lǐng)域。3）人力資源管理，20世紀(jì)80年代，人事管理進(jìn)入了創(chuàng)新階段，“人力資源管理”代替“人事管理”成為主流，前者不斷伴隨著市場經(jīng)濟(jì)和組織文化的變化而調(diào)整自身，并將其管理重心由解決勞資沖突轉(zhuǎn)向通過提高員工歸屬感來改善組織績效，卓越的管理過程。 論述外部招聘的渠道答：廣告招聘員工推薦校園招聘1） 選派能力較強(qiáng)的招聘人員進(jìn)入校園招聘2） 對大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)要有較清楚的了解3） 公司政策及其解釋盡量體現(xiàn)公平、誠實(shí)與人性化。4） 人才交流會5） 職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)6） 網(wǎng)絡(luò)招聘7） 獵頭公司招聘：能過獵頭公司招聘人才一般成功率較高，人才素質(zhì)相對較高。招聘費(fèi)用高；大致為推薦人才年薪的25%40%。但是，并非所有的員工都適宜通過獵頭公司進(jìn)行招聘。一般說來企業(yè)高層次人才適宜通過獵頭公司招聘。 論述人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的作用答：1）可以促進(jìn)員工適應(yīng)環(huán)境的變化2）可以使企業(yè)滿足市場競爭的需要3）可以滿足員工自身發(fā)展的需要4）可以提高企業(yè)的效益論述影響薪酬水平的主要因素答：（1） 勞動市場的供求關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動力的薪酬水平受市場供求狀況的影響較大。如果勞求，則企業(yè)就須提供較高的薪酬水平以吸引所需人員。企業(yè)在確定薪酬水平時，必須考慮不同層次、不同類型人員的市場供求狀況和薪酬水平，以實(shí)現(xiàn)既能吸引所需人才、又能節(jié)約人工成本的目的。（2） 產(chǎn)品市場的競爭程度。（3） 地世及行業(yè)因素。（4） 社會經(jīng)濟(jì)、法制環(huán)境。2. 內(nèi)部影響因素（1）組織戰(zhàn)略（2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（3）薪酬政策（4）企業(yè)文化3. 個人因素的影響（1）工作表現(xiàn)（2）資歷水平（3）工作技能四、法律與規(guī)范民法的基本原則：平等、自愿、公平、誠實(shí)、信用、守法、公序良俗原則，禁止權(quán)利濫用原則。三種行為能力的人的劃分：10歲以上18歲以下的未成年人是限制民事行為能力人，18周歲以上具有完全民事行為能力，16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。無權(quán)代理：指在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后他人名義與第三人進(jìn)行民事行為。我國民事訴訟一般訴訟時效為二年?？沙蜂N民事行為：（1）因重大誤解的民事行為。（2）顯失公平的民事行為。（3）受欺詐、受脅迫而實(shí)施的且非損害國家利益的民事行為。（4）乘人之危的合同行為。不動產(chǎn)物權(quán)未經(jīng)登記，不發(fā)生效力?；楹螽a(chǎn)生的收益：除孳息和自然增值外應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。普通合伙人組成的企業(yè)，合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。有限合伙企業(yè)必須有普通合伙人，不得以勞務(wù)出資。企業(yè)法人是指具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟(jì)組織。1企業(yè)要取得法人資格，必須滿足以下條件（1）依法成立（2）有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)。（3）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所。（4）必須獨(dú)立承
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