2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫(kù)-wenkub
2023-04-11 23:29:01 本頁面
【正文】 《人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)知識(shí)與應(yīng)用》即重慶市人力資源服務(wù)業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試參考用書（第三版），內(nèi)容包括：（一）人力資源管理理論與技術(shù)；（二）人力資源服務(wù)法律與規(guī)范；（三）人力資源服務(wù)實(shí)務(wù)與操作；（四）行業(yè)管理法規(guī)與行約。2．施奈爾的“戰(zhàn)略核心能力核心人力資本”模型將人才分為： 技術(shù)人才、核心人才、通用型人才、輔助型人才。、消費(fèi)產(chǎn)生的影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。：A領(lǐng)導(dǎo)者B被領(lǐng)導(dǎo)者C環(huán)境：A導(dǎo)向B約束C凝聚D激勵(lì)E輻射。：A結(jié)構(gòu)化面試B非結(jié)構(gòu)化面試C壓力面試： C在招聘中獎(jiǎng)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與組織發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。，主要包括員工福利與服務(wù)。人力資源管理的特點(diǎn)有哪些？答：A是企業(yè)生存的必要資源 B是制約企業(yè)管理效率的關(guān)鍵因素 C是企業(yè)獲取關(guān)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素 D是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地的寶貴財(cái)富。3） 把人力資源開發(fā)放到首位4） 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對(duì)待。3） 員工招聘是通過人力資源管理為組織創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑4） 員工招聘是宣傳企業(yè)文化的良機(jī)5）員工招聘有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)答：1）企業(yè)戰(zhàn)略2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3）薪酬政策4）企業(yè)文化答：人力資源管理發(fā)展到今天，一般經(jīng)歷了三個(gè)主要的階段：福利人事管理，勞動(dòng)人事管理和人力資源管理。4） 人才交流會(huì)5） 職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)6） 網(wǎng)絡(luò)招聘一般說來企業(yè)高層次人才適宜通過獵頭公司招聘。2）可以使企業(yè)滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要答：企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，必須考慮不同層次、不同類型人員的市場(chǎng)供求狀況和薪酬水平，以實(shí)現(xiàn)既能吸引所需人才、又能節(jié)約人工成本的目的。（3） 地世及行業(yè)因素。2. 內(nèi)部影響因素（4）企業(yè)文化（3）工作技能三種行為能力的人的劃分：10歲以上18歲以下的未成年人是限制民事行為能力人，18周歲以上具有完全民事行為能力，16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。我國(guó)民事訴訟一般訴訟時(shí)效為二年。（3）受欺詐、受脅迫而實(shí)施的且非損害國(guó)家利益的民事行為。1勞動(dòng)合同1年以下，試用期不超一個(gè)月，一年以上到三年以下，不超二個(gè)月，三年以上不起六個(gè)月，只能約定一次試用期。1試用期工資三個(gè)不低于：不低于社平，不低于正式工資80%，不低于本單位相同崗位80%。1勞務(wù)派遣合周最短簽2年，無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞務(wù)派遣用工三性：臨時(shí)性，輔助性，替代性。搶險(xiǎn)救災(zāi)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后發(fā)病這三項(xiàng)算工傷。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。3 解除勞動(dòng)合同的證明要素：合同期限，人走日期，原什么崗位，工作年限。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3我國(guó)合同法第五十二條列舉如下幾項(xiàng)：（1）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。通常情況下，由于損失的范圍在合同訂立時(shí)難以確定，所以，當(dāng)事人在合同中只能約定損害賠償?shù)挠?jì)算辦法，而不宜約定一個(gè)固定的賠償數(shù)額。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。企業(yè)人才包括：經(jīng)營(yíng)人才，管理人才，技術(shù)人才，技能人才。
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