2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫-wenkub
2023-04-11 23:29:01 本頁面
【正文】 《人力資源服務業(yè)專業(yè)知識與應用》即重慶市人力資源服務業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試參考用書（第三版），內(nèi)容包括：（一）人力資源管理理論與技術(shù)；（二）人力資源服務法律與規(guī)范；（三）人力資源服務實務與操作；（四）行業(yè)管理法規(guī)與行約。2．施奈爾的“戰(zhàn)略核心能力核心人力資本”模型將人才分為： 技術(shù)人才、核心人才、通用型人才、輔助型人才。、消費產(chǎn)生的影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。：A領導者B被領導者C環(huán)境：A導向B約束C凝聚D激勵E輻射。：A結(jié)構(gòu)化面試B非結(jié)構(gòu)化面試C壓力面試： C在招聘中獎員工個人職業(yè)規(guī)劃與組織發(fā)展目標相結(jié)合。，主要包括員工福利與服務。人力資源管理的特點有哪些？答：A是企業(yè)生存的必要資源 B是制約企業(yè)管理效率的關(guān)鍵因素 C是企業(yè)獲取關(guān)保持競爭優(yōu)勢的重要因素 D是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代立于不敗之地的寶貴財富。3） 把人力資源開發(fā)放到首位4） 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待。3） 員工招聘是通過人力資源管理為組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益的重要途徑4） 員工招聘是宣傳企業(yè)文化的良機5）員工招聘有利于勞動力的合理流動答：1）企業(yè)戰(zhàn)略2）企業(yè)經(jīng)濟效益3）薪酬政策4）企業(yè)文化答：人力資源管理發(fā)展到今天，一般經(jīng)歷了三個主要的階段：福利人事管理，勞動人事管理和人力資源管理。4） 人才交流會5） 職業(yè)中介服務機構(gòu)6） 網(wǎng)絡招聘一般說來企業(yè)高層次人才適宜通過獵頭公司招聘。2）可以使企業(yè)滿足市場競爭的需要答：企業(yè)在確定薪酬水平時，必須考慮不同層次、不同類型人員的市場供求狀況和薪酬水平，以實現(xiàn)既能吸引所需人才、又能節(jié)約人工成本的目的。（3） 地世及行業(yè)因素。2. 內(nèi)部影響因素（4）企業(yè)文化（3）工作技能三種行為能力的人的劃分：10歲以上18歲以下的未成年人是限制民事行為能力人，18周歲以上具有完全民事行為能力，16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。我國民事訴訟一般訴訟時效為二年。（3）受欺詐、受脅迫而實施的且非損害國家利益的民事行為。1勞動合同1年以下，試用期不超一個月，一年以上到三年以下，不超二個月，三年以上不起六個月，只能約定一次試用期。1試用期工資三個不低于：不低于社平，不低于正式工資80%，不低于本單位相同崗位80%。1勞務派遣合周最短簽2年，無工作期間按最低工資標準支付。勞務派遣用工三性：臨時性，輔助性，替代性。搶險救災軍隊轉(zhuǎn)業(yè)后發(fā)病這三項算工傷。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（七）社會保險；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。3 解除勞動合同的證明要素：合同期限，人走日期，原什么崗位，工作年限。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3我國合同法第五十二條列舉如下幾項：（1）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的。（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。通常情況下，由于損失的范圍在合同訂立時難以確定，所以，當事人在合同中只能約定損害賠償?shù)挠嬎戕k法，而不宜約定一個固定的賠償數(shù)額。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。企業(yè)人才包括：經(jīng)營人才，管理人才，技術(shù)人才，技能人才。
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