2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫(已修改)
2025-04-08 23:29 本頁面
【正文】 《人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)知識與應(yīng)用》即重慶市人力資源服務(wù)業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試參考用書（第三版），內(nèi)容包括：（一）人力資源管理理論與技術(shù)；（二）人力資源服務(wù)法律與規(guī)范；（三）人力資源服務(wù)實務(wù)與操作；（四）行業(yè)管理法規(guī)與行約。2104年人才中介執(zhí)業(yè)考試必考題庫一、選擇題判斷題多選題1．管理學(xué)產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美國。2．施奈爾的“戰(zhàn)略核心能力核心人力資本”模型將人才分為： 技術(shù)人才、核心人才、通用型人才、輔助型人才。3．現(xiàn)代人力資源管理中，分了四個角色：A戰(zhàn)略伙伴B專家C員工服務(wù)者D變革推動者。4．美國學(xué)者薩帕以年齡為標(biāo)準(zhǔn)提出了職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 A成長B探索C確定D維持E衰退5．。6．勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括A就業(yè)B失業(yè)者，即社會勞動力。7．影響勞動力供給的因素有A自然因素B經(jīng)濟因素C社會制度因素等。8．影響勞動力供給的自然因素主要有：A人口規(guī)模B人口的自然結(jié)構(gòu)C勞動者個人身件條件等。9．就業(yè)（勞動就業(yè)）是指有勞動能力的就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。、消費產(chǎn)生的影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。，是指投資者通過對人進行一定的資本投入（貨幣資本或?qū)嵨铮?，增加或提高人的智能和體能，這種勞動能力的提高最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。：A領(lǐng)導(dǎo)者B被領(lǐng)導(dǎo)者C環(huán)境，按一定規(guī)則而設(shè)置的多層次崗位及期有相應(yīng)的人員工隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)。：A物質(zhì)層B行為層C制度層D精神層：A導(dǎo)向B約束C凝聚D激勵E輻射：A雇主收益最大化B員工效用最大化C顧客滿意最大化、分析、綜合整理組織內(nèi)有關(guān)工作方面的信息，從而明確組織內(nèi)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)該崗位應(yīng)具備的資格條件，并制定職務(wù)描述書及任職說明。：A訪談法B觀察法C問卷調(diào)差法D典型事例法E工作日志法，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作崗位的數(shù)量和質(zhì)量要求，主要從組織內(nèi)外招募、選擇和聘用人力資源的過程。，其主要方式是競聘上崗。、人才素質(zhì)測評、人力資源素質(zhì)測評。組織通過一定的手段，運用科學(xué)的技術(shù)方法，對相關(guān)人員進行定性與定量的區(qū)分評估，做出客觀鑒定的過程。：A結(jié)構(gòu)化面試B非結(jié)構(gòu)化面試C壓力面試：A在職培訓(xùn)（不脫產(chǎn)）B非在職培訓(xùn)（脫產(chǎn)）C崗前培訓(xùn)： A鼓勵和引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯的設(shè)計，并結(jié)合組織的需要，為員工提供便利條件 B監(jiān)督員工職業(yè)決策計劃的執(zhí)行，并及時向員工反饋信息。 C在招聘中獎員工個人職業(yè)規(guī)劃與組織發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合 D將人力資源的配置規(guī)劃與員工的職業(yè)決策和規(guī)劃相統(tǒng)一起來 E組織為員工提供廣泛的培訓(xùn)和開發(fā)活動，幫助員工獲得職業(yè)生涯決策所需的知識和技能。33. 按績效考核的性質(zhì)劃分有A定性考核B定量考核34. 薪酬被劃分為A基本薪酬B可變薪酬C間接薪酬三部分，主要包括員工福利與服務(wù)。，可劃分為A經(jīng)濟性福利B設(shè)施性福利C工時性福利D娛樂性E輔導(dǎo)性福利二、簡答題人力資源管理的特點有哪些？答：能動性、智力性、時效性、增值性、再生性、社會性。人力資源對企業(yè)發(fā)展的生存和意義？答：A是企業(yè)生存的必要資源 B是制約企業(yè)管理效率的關(guān)鍵因素 C是企業(yè)獲取關(guān)保持競爭優(yōu)勢的重要因素 D是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代立于不敗之地的寶貴財富。人力資源管理具有哪些特點？答：1）以人為本2） 把人當(dāng)成資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值。3） 把人力資源開發(fā)放到首位4） 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待。5）人力資源管理部門被視為生產(chǎn)效益部門員工招聘的作用是什么在？答：1）員工招聘是滿足現(xiàn)代企業(yè)競爭的需要2） 從組織外部招聘新員工可以為組織注
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1