【文章內(nèi)容簡介】 作周。4縮短工作時(shí)間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。4探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。4年休假——是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。4延長工作時(shí)間——是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形——加班和加點(diǎn)。4職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度——是指國家勞動(dòng)安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。4職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。4特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。50、安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度——是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。5勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度——是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。5勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度——是指國家有關(guān)行政部門對勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。5職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程——又稱勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。5職業(yè)病——是指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。5特殊群體勞動(dòng)保護(hù)——是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各睡在的需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。5女職工——是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。5未成年工——是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。5殘疾人——是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。5社會(huì)保險(xiǎn)——是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。5勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)——是勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。60、養(yǎng)老保險(xiǎn)——又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。6企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。6失業(yè)保險(xiǎn)——是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。6失業(yè)——是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。6失業(yè)保險(xiǎn)金——是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，這是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6疾病保險(xiǎn)——又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。6生育保險(xiǎn)——是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。6職工福利——又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。6勞動(dòng)法監(jiān)督檢查——是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。6其他行政部門的監(jiān)督檢查——是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。6勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督——是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。70、勞動(dòng)爭議——又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。7權(quán)利爭議——也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。7集體爭議——又稱多人爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。7勞動(dòng)爭議和解——是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議和解決達(dá)成一致意見的處理方式。7勞動(dòng)爭議仲裁——是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人申請解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁斷的一種爭義處理方式。案例分析案例12002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城區(qū)打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙o(jì)小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同他講好，比其他成年人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)榱帜衬昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不肯放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？林某需要交納違約金嗎參考答案：（1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，林某尚不滿16歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同一方。（2）在本案中，因?yàn)榱帜成胁粷M16歲，縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，雙方的合同是無效的，因此，林某不必交納所謂的500元的違約金。案例22003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動(dòng)合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？參考答案：（1）李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效。（2）因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3）李某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，李某已經(jīng)年滿16歲。（4）2004年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。案例3李某從四川來京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定李某每月工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，李某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。李某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了李某的請求，并解雇了李某。2009年4月，李某向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。餐館對此予以反對，其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析：（1）本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？參考答案：（1）本案適用我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。（2）該餐館與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。案例4張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。（3）對于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例5黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同。工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛其工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反《勞動(dòng)合法法》的，于是提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對某公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?參考答案：（1）我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。案例6謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2009年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。案例72006年7月，22歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友意見為：找工作不容易，且五年后