勞動(dòng)法練習(xí)題microsoftword文檔(編輯修改稿)
2025-04-23 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作時(shí)間 A、計(jì)件工作時(shí)間 B、不定時(shí)工作時(shí)間 C、綜合計(jì)算工作時(shí)間 D、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（ ） A、70% B、80% C、50% D、30%3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ） A、賠償金 B、補(bǔ)償金 C、違約金 D、損失費(fèi)3根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ） A、12個(gè)月 B、15個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月3勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A、派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)； B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C、兩地都可以 D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)3某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（ ） A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C、不允許田力出庭作證 D、允許田力出庭作證，正常支付工資3（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 A、勞動(dòng)合同 B、專項(xiàng)協(xié)議 C、集體協(xié)議 D、集體合同集體合同是（ ） A、約定要式合同 B、非要式合同 C、法定要式合同 D、口頭合同4集體合同簽訂后的（ ）天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查 A、15天內(nèi) B、10天內(nèi) C、10天后 D、20天4企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ） A、承擔(dān)法律責(zé)任 B、承擔(dān)道義上的責(zé)任 C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D、重新簽訂集體合同4假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（ ） A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C、該合同無(wú)效 D、該合同屬于可撤銷的合同多選勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（） A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬 C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬 下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟? )A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ ） A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同 B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下列不屬于最低丁資組成部分的有（ ） A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎(jiǎng)金 D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（ ） A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單 B、工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付 C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D、工資至少每月支付一次下列屬于未成年工的是( ) A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人 C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人 D、江某，1
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1