關(guān)于國有關(guān)于國有企業(yè)勞動關(guān)系隱憂與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建問題的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-04-23 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，我們知道，“和諧”是物質(zhì)和精神統(tǒng)一，更體現(xiàn)了一種精神的境界，充滿著生機和活力。和諧”的勞動關(guān)系也不應(yīng)當呆板、靜止的狀態(tài)，而是一種建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的精神的境界的體現(xiàn)。 第一，和諧的勞動關(guān)系必須體現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)成果的共建共享。 企業(yè)這個社會現(xiàn)象應(yīng)當說在農(nóng)業(yè)社會解體的過程中就出現(xiàn)了，現(xiàn)代社會的企業(yè)：是創(chuàng)造財富、豐富生活、引領(lǐng)消費經(jīng)濟組織，是由投資人與勞動者共同主導(dǎo)組合生產(chǎn)要素推動人類進步的社會組織，是實現(xiàn)投資人與勞動者共同選擇的一種生活方式，是投資人與勞動者實現(xiàn)自身價值的平臺?！ ∮纱丝梢?，企業(yè)的發(fā)展成果必須由投資人與勞動者合理分享。上個世紀初，美國等工業(yè)發(fā)達的國家，一些企業(yè)家和學(xué)者們都發(fā)現(xiàn)了一個問題：按照經(jīng)典經(jīng)濟理論構(gòu)建起來的企業(yè)，其勞動生產(chǎn)率提升已經(jīng)達到了極限。為了突破這個極限，他們探索出了所謂的“企業(yè)管理”學(xué)。經(jīng)過大半個世紀的實踐，他們還是沒有能夠把勞動生產(chǎn)率提升到理想的狀態(tài)。我們以為核心的問題就在于沒發(fā)現(xiàn)投資人與勞動者在企業(yè)中的地位平等之價值。勞動者作為生產(chǎn)的主人對于企業(yè)所付出的勞動力與投資人對于企業(yè)的投資和經(jīng)理人對于企業(yè)所貢獻管理智慧，具有同等的價值和意義。物質(zhì)利益的滿足是投資人、經(jīng)理人和勞動者最基本的需求，三者利益兼顧是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的基石和物質(zhì)的保障?！ 〉诙?，和諧勞動關(guān)系必須保障勞動者參加企業(yè)管理的權(quán)利。 就企業(yè)的設(shè)立而言，投資人的資本是第一的要素，沒有投資即無企業(yè)；經(jīng)理人以其智慧和經(jīng)驗組織企業(yè)運行，是企業(yè)的經(jīng)營者，沒有高效的管理就沒有企業(yè)的發(fā)展；勞動者以其投入的勞動力把生產(chǎn)資料創(chuàng)造為商品，是企業(yè)的生產(chǎn)的主人，沒有勞動者對生產(chǎn)資料的創(chuàng)造，便沒有企業(yè)的價值和意義?？梢?，勞動者是企業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證。建立和諧的勞動關(guān)系，首先必須保障勞動者參加企業(yè)管理的權(quán)利。上個世紀中期以來，在美國、英國、德國、日本等國家的企業(yè)中，勞動者通過各種形式參加企業(yè)管理的權(quán)利得到認同和保障，職工民主管理成為了現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容?！ 趧诱邊⒓悠髽I(yè)管理，首先是承認
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