關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究(編輯修改稿)
2025-04-23 00:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)報(bào)表時(shí)，報(bào)表上所有數(shù)據(jù)都是真實(shí)的，但是企業(yè)會(huì)故意隱藏某項(xiàng)科目，從而改變公司報(bào)表，將公司由虧轉(zhuǎn)贏，這在上市公司中經(jīng)?？梢姡行┥鲜泄緸榱耸蛊涔善毙蝿?shì)走好，給投資者一個(gè)良好的反饋，通常采用此種方式，另外在招標(biāo)公司報(bào)表上也經(jīng)?？梢钥吹酱朔N類型。 《關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任的探討》 王靖舒 張曉東 胡云峰經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是小企業(yè)向大企業(yè)轉(zhuǎn)變過程中，部分人員認(rèn)為剛開始不正規(guī)無(wú)所謂，等企業(yè)做大再認(rèn)真對(duì)待也不遲；另外我國(guó)當(dāng)前多種經(jīng)濟(jì)體制混合，民營(yíng)企業(yè)不斷加快，當(dāng)前會(huì)計(jì)工作者與企業(yè)的關(guān)系是會(huì)計(jì)人員為企業(yè)服務(wù)，是屬于依附關(guān)系，而不是兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，這也就造成了會(huì)計(jì)人員聽老板的，產(chǎn)生了老板讓怎樣做就怎樣做、以老板為主導(dǎo)而不是以會(huì)計(jì)法律法規(guī)為主題，出現(xiàn)了假賬、偷稅漏稅等問題。主要表現(xiàn)在法律法規(guī)不完善：一是相關(guān)定義不明確，二是責(zé)任承擔(dān)不明晰，三是各法律之間無(wú)緊密聯(lián)系當(dāng)前會(huì)計(jì)法律對(duì)一些違法行為的定義模糊，以至于無(wú)法可以、無(wú)法可循。這也就給違法者提供了犯罪的溫床，提供狡辯的理由。首先從會(huì)計(jì)人員本身來(lái)說(shuō)，是為企業(yè)服務(wù)，會(huì)計(jì)人員的工作很大程度上是老板授意的，而在當(dāng)前法規(guī)中，若企業(yè)出現(xiàn)違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)行為，一般只追究會(huì)計(jì)人員的，而不提及企業(yè)負(fù)責(zé)人，這也就一定程度上助長(zhǎng)了企業(yè)主制作虛假財(cái)會(huì)信息的氣焰，而會(huì)計(jì)人員的權(quán)利得不到保護(hù)。如在《會(huì)計(jì)法》中一般是按照原則性出發(fā)違法行為，如果《刑法》中也相關(guān)規(guī)定，但是因?yàn)椤稌?huì)計(jì)法》已經(jīng)就有規(guī)定的，那這個(gè)出發(fā)力度就相對(duì)較輕，而不是很好的將二者結(jié)合在一起。對(duì)于違法行為，出現(xiàn)那個(gè)法律法規(guī)規(guī)定的處罰力度較輕，就按照輕的執(zhí)行這是非常不合理的。4分析會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的緣由一些問題的產(chǎn)生都有其產(chǎn)生的溫床供去生長(zhǎng)，那么對(duì)于會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生這些問題的緣由到底是那些呢。企業(yè)管理不到位會(huì)產(chǎn)生很多很多的問題，例如賬實(shí)不符；企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)涉嫌范圍極廣，若內(nèi)部管理不善，企業(yè)員工很可能會(huì)不按章行事，造成會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，例如會(huì)計(jì)核算沒問題，但是財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)信息不符合實(shí)際，部分員工使用公司資源不上報(bào)，造成物資無(wú)緣無(wú)故消失。所以加強(qiáng)內(nèi)部員工管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度是必要的當(dāng)前《會(huì)計(jì)法》對(duì)部分會(huì)計(jì)行為定義模糊，沒有明確指出哪些行為是違法的，這就為違法人員提供了很好狡辯基礎(chǔ)。如《會(huì)計(jì)法》和《刑法》對(duì)某項(xiàng)會(huì)計(jì)行為處罰都有所規(guī)定，那么一般會(huì)按照《會(huì)計(jì)法》中較輕規(guī)定實(shí)行，這種是非常不合理的；筆者認(rèn)為不應(yīng)該以某項(xiàng)法律為單一規(guī)定，應(yīng)考量違法行為所帶來(lái)的嚴(yán)重后果，進(jìn)而設(shè)定處罰力度，做到公平公正。從企業(yè)本身來(lái)看，會(huì)計(jì)工作掌握著企業(yè)的資金命脈，會(huì)計(jì)工作也稱為資金運(yùn)動(dòng)，企業(yè)各個(gè)方面的管理活動(dòng)都離不開會(huì)計(jì)人員的支持。但是，企業(yè)不可能保證每位員工都懂得會(huì)計(jì)知識(shí)，而現(xiàn)在對(duì)于這種情況，企業(yè)大多沒有相對(duì)應(yīng)的措施，這就造成一些會(huì)計(jì)行為無(wú)法得到有效監(jiān)管，為會(huì)計(jì)核算帶來(lái)一定困難。加強(qiáng)政府、社會(huì)、企業(yè)監(jiān)管力度，減少會(huì)計(jì)工作法律問題
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