【文章內(nèi)容簡介】 平落后，技術(shù)研發(fā)能力有限。所以，發(fā)展低碳經(jīng)濟必須結(jié)合中國實際國情。第一，建立應對氣候變化的法律法規(guī)，形成低碳經(jīng)濟發(fā)展的長效機制。有關(guān)低碳經(jīng)濟的相關(guān)法律法規(guī)必須結(jié)合中國低碳經(jīng)濟的發(fā)展實際加緊制定，規(guī)范中國低碳經(jīng)濟的發(fā)展。在相關(guān)法規(guī)修訂中，增加應對氣候變化的有關(guān)條款；制定財稅激勵政策，綜合考慮能源、環(huán)境和碳排放的稅種和稅率，引導企業(yè)和社會行為，形成低碳發(fā)展的長效機制。第二，加強國際合作，形成低碳研發(fā)技術(shù)體系。走低碳發(fā)展道路，技術(shù)創(chuàng)新是核心。應采取綜合措施，為企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟創(chuàng)造政策和市場環(huán)境。通過氣候變化的新國際合作機制，引進、消化、吸收先進技術(shù)，通過參與制定行業(yè)能效與碳強度標準、標桿，開展自愿或強制性標桿管理，使我國重點行業(yè)、重點領(lǐng)域的低碳技術(shù)、設備和產(chǎn)品達到國際先進乃至領(lǐng)先水平。第三，提高認識，鼓勵利益相關(guān)方參與。低碳發(fā)展不但是政府主管部門或企業(yè)關(guān)注的事情，還需要各利益相關(guān)方乃至全社會的廣泛參與。由于氣候變化涉及面廣、影響大，因此，應對氣候變化首先需要各政府部門的參與，同時需要不同領(lǐng)域不同學科專家共同參與，加強研究、集思廣益、發(fā)揮集體智慧。第四，加強輿論宣傳，倡導市民積極參與。應加強低碳經(jīng)濟宣傳，在全社會形成一股“低碳之風”，讓低碳觀念深入人心。同時，作為大學生、普通市民，我們也應該積極參與，自覺養(yǎng)成低碳觀念，從自己身邊的小事做起，做到低碳生活、低碳工作、低碳出行，如乘坐公共交通工具出行，節(jié)約日常辦公用紙用電，生活中注意節(jié)約用水。總之，發(fā)展低碳經(jīng)濟，是我們轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、破解發(fā)展難題、提高發(fā)展質(zhì)量的重要途徑。應通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學技術(shù)的創(chuàng)新、消費方式的改變和優(yōu)化、政策法規(guī)的完善等措施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，努力建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、低碳導向型社會，實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。【專家點睛】對待這種比較大的話題，考生的回答可以從大局著眼，從總體出發(fā)，全面闡述對低碳經(jīng)濟的看法。但考生要想答出新意，可以從一個角度出發(fā)，著重談，并且可以利用實際例子來進行佐證，比如低碳交通、低碳建筑、低碳生活等等。低碳經(jīng)濟對于中國來說是機遇與挑戰(zhàn)并存，這是破題點。答題切忌空泛。2．有人說制定高的目標，然后才能發(fā)揮自己的水平，才能做出更大的貢獻，你怎么看？【試題分析】此題屬于求職動機和擬任職位匹配類試題，具體考查考生對于目標與奮斗的理解?！窘忸}思路】第一，破題表態(tài)，闡明提出高目標的意義。第二，點明主旨，即要腳踏實地地奮斗。第三，聯(lián)系實際，具體結(jié)合公務員要求來談?！緟⒖即鸢浮磕繕耸切袆拥闹敢侨〉贸晒Φ钠瘘c，高目標有助于鞭策自己更加努力。因此，我們應該制定高的目標，但是制定的目標又要與自身實際情況相符合，不能盲目攀高，目標只是一個方向，而要達到目標，還需要在實際學習和工作中腳踏實地，穩(wěn)步向前，我們既要有樹立遠大目標的雄心，也要有做好每一件小事的耐心和細心。我認為遠大的目標可以激勵我們做出更大的貢獻，但在這個過程中更需要我們從本職工作做起，從身邊的事情做起，一步一步去實現(xiàn)自己的目標，去為人民做貢獻，這樣的貢獻才是最大的貢獻。2009年感動中國十大人物之一的小崗村書記沈浩，長期工作于基層一線，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，帶領(lǐng)小崗村發(fā)生了翻天覆地的變化，沈浩本人也被追授予“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“人民滿意的公務員”等稱號。作為公務員來講，一方面，為人民服務是公務員的宗旨，是我們每一名公務員的遠大目標，我們的工作必須緊緊圍繞這一目標展開，并結(jié)合自己的崗位職責，制定符合實際的目標；另一方面，還需要在實際工作中充分發(fā)揮主觀能動性，無論大事小事，都要腳踏實地地做好、做完善，履行全心全意為人民服務的義務。【專家點睛】考查的核心是目標和行動與結(jié)果之間的關(guān)系，對待題中的觀點考生要辯證看待，跳出題中所設的范圍，站在更高的角度去分析問題，即高目標與發(fā)揮水平、做出貢獻的聯(lián)系。3．下跳棋的時候，光拆臺不行，光合作也不行，你怎么看？【試題分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生綜合分析能力?！窘忸}思路】第一，解釋跳棋中拆臺與合作的含義和引申義。第二，闡述競爭與合作的關(guān)系。第三，聯(lián)系實際論述?！緟⒖即鸢浮肯绿宓臅r候，光拆臺不行，光合作也不行，這句話說的非常有道理。跳棋中的拆臺與合作其實就是競爭與合作。要下好一盤跳棋，就要綜合運用拆臺與合作，即競爭與合作。一方面自己要主動出擊，走好每一步棋；另一方面也要和對手合作，充分利用對方的棋子使自己快速取得勝利。下棋雙方唯有如此才會提高各自能力，下得一盤漂亮的跳棋。競爭是合作的前提和基礎(chǔ)，沒有競爭，就無所謂合作；合作是競爭的目標和歸宿，沒有合作，競爭就失去了意義?，F(xiàn)代社會中，競爭能提高熱情，激發(fā)潛能，增強實現(xiàn)目標的內(nèi)驅(qū)力，但競爭也容易使人產(chǎn)生緊張、不安和敵意。合作能使雙方更容易體驗到成功的心理效應，但合作也容易使人產(chǎn)生依賴性和惰性，推卸責任不思進取。因此，我們要在競爭中做到彼此信任和雙贏，在坦誠的前提下學會放棄，彼此合作。聯(lián)系到我們的工作，也要學會競爭與合作。競爭是我們?nèi)〉眠M步的助推器，同事之間要敢于競爭、善于競爭、良性競爭，只有這樣我們每個人才會在競爭中發(fā)現(xiàn)自己的不足，取長補短，提升能力。這也就是所謂的“鯰魚效應”。同時，我們也要學會與同事合作，沒有完美的個人，只有完美的團隊。合作可以讓我們形成強大的團隊，實現(xiàn)資源、信息共享，學會同事之間的信任和支持，把自己融入到集體中去，這樣我們做起工作來會事半功倍?！緦＜尹c睛】此題不同于一般的綜合分析類試題，其帶有寓言性質(zhì)，著重考查考生的有效思維發(fā)散能力，即在結(jié)合題意的基礎(chǔ)上做到有針對性的思路開闊。解題關(guān)鍵在于正確理解跳棋中拆臺和合作的含義，并由此發(fā)散開去。4．有的時候制定決策會發(fā)現(xiàn)實施起來慢慢會與計劃產(chǎn)生偏差，甚至最后的結(jié)果完全背離計劃，管理學上叫做離心力現(xiàn)象，請結(jié)合經(jīng)歷談看法?！驹囶}分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生的綜合分析能力。【解題思路】第一，解釋離心現(xiàn)象并闡述引申意義。第二，就引申意義展開論述，重點是提出的建議和對策。第三，總結(jié)?！緟⒖即鸢浮侩x心力現(xiàn)象反映了計劃與執(zhí)行之間的辯證關(guān)系。在日常生活中也是常見的，對于這個問題我們要具體問題具體分析，采取不同的解決措施以不斷地促進決策與執(zhí)行的相統(tǒng)一。產(chǎn)生離心力現(xiàn)象可能有如下原因：首先，要考慮決策是否正確，如果是由于決策制定失誤而導致無法實施，則要分析造成決策失誤的原因，在以后的決策過程中汲取經(jīng)驗，加強組織、調(diào)研，全面細致分析總結(jié)，從而制定正確的決策；其次，如果決策相對合理，在實施的過程中，出現(xiàn)了突發(fā)的情況或者其他狀況，則要分析實施過程中的問題，不斷地調(diào)整，提高執(zhí)行力，以期更好地執(zhí)行決策。離心現(xiàn)象讓我想到了公務員和人民群眾的關(guān)系，圓心就是人民群眾，做離心運動的物體就是公務員，公務員的宗旨是為人民服務，公務員工作的開展就是緊緊圍繞人民群眾，走群眾路線，不脫離群眾，但是在這個過程中難免會遇到各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，稍有不慎，便會脫離這個圓心而做出違法亂紀、違背黨的宗旨的事情，最終身敗名裂。所以，要從以下幾個方面做好工作：第一，加強公務員的管理與考核。完善考核內(nèi)容，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型非領(lǐng)導成員公務員崗位的性質(zhì)、任務和要求，確定崗位職責，構(gòu)建促進科學發(fā)展的考核指標體系；注重從履行崗位職責、完成工作任務情況、對待個人名利等方面進行考察，以推進公務員管理的科學化、民主化和制度化。第二，建立健全監(jiān)督體制。溫家寶總理在《政府工作報告》中指出：要創(chuàng)造條件讓人民群眾批評監(jiān)督政府。作為公務員，我們要自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把人民群眾的批評和建議作為我們工作的鞭策。同時，建立完善黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多元化的監(jiān)督渠道，全力打造服務型政府、陽光型政府。第三，加強思想宣傳教育。從公務員自身來講主要是加強作風建設，作風就是形象，就是力量，就是保證；人民群眾對公務員的態(tài)度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。要努力塑造清廉的形象。權(quán)力是一把“雙刃劍”，如果沒有一種如臨深淵、如履薄冰的警覺，就很容易出問題。要從那些腐敗案件中汲取深刻教訓，自覺以黨紀政紀和法律法規(guī)來約束自己，以遠大理想和宏偉事業(yè)來激勵自己，以黨和人民的殷切期望來鞭策自己，任何時候、任何情況下，都能穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。我們要知道公務員如果不能緊緊圍繞人民群眾開展工作，那么我們就會像做離心運動的物體一樣最終被甩出去，失去存在的意義。因此我們必須牢固樹立為人民服務的宗旨和理念，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系?！緦＜尹c睛】考生首先要了解離心力現(xiàn)象的具體內(nèi)容。另外，回答好這類題目考生還需要具備良好的想象力和開闊的發(fā)散思維，同時想象力和發(fā)散思維必須有一個方向，就是與公務員的工作性質(zhì)和內(nèi)容相關(guān)。此題考查的核心也在于將離心力現(xiàn)象所表達的含義與公務員工作緊密結(jié)合，做到有的放矢，從而有效地組織答案。 五、2010年3月4日上午國家公務員面試真題（面試單位：文化部、中華全國總工會、國家宗教事務局、中央直屬機關(guān)工委、國家文物局、國家質(zhì)檢總局、九三學社中央、民政部、中國作家協(xié)會、中國宋慶齡基金會、國務院辦公廳、中央對外宣傳辦公室、中國外文局、商務部等）1．社會上出現(xiàn)公務員報考熱，有人說考公務員是貪圖享受，有人說是為實現(xiàn)夢想，你怎么看？【試題分析】綜合分析類試題，主要是通過一種社會現(xiàn)象來測查考生的綜合分析能力。同時，此題也借考生如何看待公務員這一職業(yè)來考查其求職動機。 【解題思路】考生可以按照模糊表態(tài)——逐點分析——亮明觀點——提出建議的思路來解答此題?！緟⒖即鸢浮可鐣铣霈F(xiàn)的公務員報考熱現(xiàn)象，凸顯了現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境緊張這么一個狀況，很多人都涌向公考這條路上，也凸現(xiàn)了公務員地位的提高，讓很多人十分熱衷。然而有人說考公務員是貪圖安逸，這一點我并不認可，首先公務員的工作有著明顯的公權(quán)力性，為大眾服務這就從根本上證明了它的不安逸性。而想用考公務員來過安逸生活的人的思想意識及人生觀就不適合從事公務員工作。對于通過考公務員來實現(xiàn)人生目標追求理想，我認為也應該辯證看待，首先公務員是服務大眾的職業(yè)，簡單來說就是為國家盡忠、為人民盡責，如果有以考公務員當高官這種理想我認為也是不可取的，我們的理想定位于現(xiàn)實基礎(chǔ)都應該是以合理利用手中權(quán)力服務群眾來確定的。我報考公務員是經(jīng)過深思熟慮所作出的選擇，我深知公務員的宗旨是為人民服務，這也是我的理想，體現(xiàn)在工作上就是全心全意為人民解決好每一個問題，做到群眾利益無小事。一個人只有將理想與自己的工作相結(jié)合，即使工作再多、任務再大也不會覺得苦累，才能在工作中找到快樂?！緦＜尹c睛】本題的重點在于分析公考熱的原因，要進行綜合考慮，而不是局限于“有人說”。2．與固執(zhí)、脾氣不好的人相處不容易，談一談你平時與這種人相處的事例，并說明你是怎么處理的。追問：從中你認識到什么？【試題分析】屬于人際關(guān)系類題目，主要是測查考生的人際關(guān)系處理能力和語言表達能力，并兼有應變能力的考查?！窘忸}思路】先說與固執(zhí)、脾氣不好的人相處的事例，在講述事例的時候，要著重談“你”是如何處理的；然后談認識，認識要深刻?！緟⒖即鸢浮刻拐\地說，與固執(zhí)、脾氣不好的人相處確實不易，需要忍耐，更需要適應。在我的人生經(jīng)歷中，這樣的人雖然不多，但與父親的相處卻伴隨了我20多年的時光。下面我就講講我個人的真實經(jīng)歷。我的父親是位脾氣固執(zhí)的人，在我的印象中，父親認準的事情，八頭牛也拉不回來。而且脾氣也不是很好，切合“嚴父”的稱呼。就拿這次報考公務員來說吧，父親的意見是不同意我報考公務員的，父親認為，進入公務員隊伍后會很清貧。因為我們家是在農(nóng)村，父親希望我畢業(yè)之后進入企業(yè)工作，能夠較快的、較高地獲得報酬，補貼家用。這么多年的讀書生活，家里已經(jīng)窮徒四壁了。父親堅決地反對我考公務員。我深刻理解父親的良苦用心，覺得他的固執(zhí)是為了這個家。畢竟父親年紀大了，再也不能干重體力活了。因此，我采取了以下的方式和父親對話。那天，我買了一瓶老白干——父親的摯愛。我們坐在家里的白楊樹下，我給父親倒上酒，和他談起了我小時候父親對我的關(guān)愛，表示我充分理解他的苦心，點點滴滴在酒間流淌。我列舉了很多的理由，說出了報考公務員是我的理想，從小父親就教育我做好事，做實在的事情。我告訴他，做一名公務員就是很好地為人民做好事，盡管要守得住清貧，但是只要為人民做事情，清貧點又有什么呢？茍利國家生死以，還在乎一點點的物質(zhì)利益嗎？最后，父親在我的說服下同意我報考公務員。今天我站在這里參加面試，離不開“固執(zhí)”父親的理解和支持。從中，我深刻地認識到：交流中必須要有真情。人與人之間的關(guān)系更多是一種真情的流露、一種愛與愛的傳遞、一種純真的溝通。我們要拿出自己的真心、真情，才能夠獲得真實的交流?！緦＜尹c睛】本題的重點是舉事例，在事例中體現(xiàn)處理人際關(guān)系的能力。并做好追問的解答。考生選擇自己印象深刻的能打動自己的例子,效果會較好。3．你的單位來了個新領(lǐng)導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦？【試題分析】人際關(guān)系類試題，主要測查與領(lǐng)導關(guān)系的處理能力?！窘忸}思路】解答此題，可以采取救急和長遠兩步來操作。作為救急，可以請領(lǐng)導看文件、做調(diào)研等；作為長遠的做法，就是要把前期的準備工作做好?！緟⒖即鸢浮课覇挝粊砹诵骂I(lǐng)導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，作為下屬，我是看在眼里，急在心里，我會采取以下幾個方面的措施來化解這種尷尬局面：首先，及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領(lǐng)導。請領(lǐng)導通過文件了解單位的總體情況，做到心中有數(shù)。還可以請領(lǐng)導參觀、走訪各科室，拜會各科室成員，或者請領(lǐng)導以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的意見和未來的設想，了解單位的基本情況，耳濡目染地了解基本工作業(yè)務。其次，向新領(lǐng)導道歉，由于自己工作的疏忽，沒有及時地向領(lǐng)導匯報單位的基本情況，沒有及時和領(lǐng)導溝通，導致了今天的局面，我要負一定的工作責任。再次，建議領(lǐng)導召開工作會議，聽取各科室負責人的匯報，在達成共識、群策群力基礎(chǔ)上，重新布置工作，彌補以前工作的不足。最后，展開反思。“事成于懼而敗于忽”，新領(lǐng)導到了單位沒有把事情做好，主要是我們這些工作人員沒有把前期的準備工