【文章內容簡介】 時遇到下級反對，將如何處理? 【參考答案】 (1)首先冷靜分析下級反對的具體情況(多數(shù)人反對，還是少數(shù)人或個別人反對)。 (2)如果是決策失誤，那么要進一步調查研究，實施跟蹤決策，在實際工作實施中不斷發(fā)現(xiàn)問題，修訂原決策方案。 (3)如果是下級對此項決策不夠理解，那么應加強宣傳、分析比較，做好工作，取得支持。 (4)若是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。 19．領導者面對的工作是復雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”。你是怎樣理解的?在實際工作中。你如何針對這種現(xiàn)象開展工作? 【參考答案】 領導面對的工作對象是人，人有其兩面性，所處的事也有多樣性?！吧嫌姓撸掠袑Σ摺笔且环N社會現(xiàn)象，它是客觀存在的。對待這種現(xiàn)象應從兩個方面理解： (1)消極面?！吧嫌姓?，下有對策”將導致上級的方針政策得不到全面充分的貫徹執(zhí)行，在具體落實時扭曲、變形、走樣，從而影響了目標的實現(xiàn)，也在一定程度上惡化了黨群關系、干群關系。 (2)積極面。“上有政策，下有對策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，也給領導者提出了一個嚴峻的課題，那就是如何消除這種不正?，F(xiàn)象，如何保證自己的決策在貫徹執(zhí)行過程中不變形不走樣。要解決這個問題，我們各級領導干部就必須樹立實事求是和求真務實的工作作風，深入基層、深入一線，堅持調查研究，堅持實事求是，使自己制訂的政策符合客觀實際。其次，我們黨的領導干部在政策實施過程中還要對下級加強監(jiān)督檢查。 也就是說，它能促進領導改進工作作風。在實際工作中，我針對這種現(xiàn)象也是從兩個方面開展工作，一是在制定政策時堅持深入基層、深入一線，堅持調查研究，堅持實事求是，確保自己制定的政策符合客觀實際；二是在政策實施過程巾還要對下級加強監(jiān)督檢查。 20．有人認為現(xiàn)在搞市場經濟了，要選“能人”進領導班子。你對這個問題有什么看法? 【參考答案】 (1)不能籠統(tǒng)地講“能人”進領導班子對不對，我們黨的用人標準是任人唯賢、德才兼?zhèn)洌虼?，要看所選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹? (2)在市場經濟條件下，我們的確需要一批懂經濟、會管理的人來領導人民進行經濟建設，但是我們不能因此放棄原則，降低標準。經濟建設畢竟只是我們社會主義現(xiàn)代化建設的一個重要組成部分，沒有堅定的理想信念和崇高的道德品質，“能人”只會將我們引入歧途。 (3)我們各級黨的領導干部要不斷加強學習，提高綜合素質，不僅要學政治，而且要學經濟，學管理，只有這樣，才能更好地服務社會，服務人民。 21．目前會議效率比較低，你認為怎樣才能提高會議效率? 【答案要點】 (1)不開沒有明確議題的會議。 (2)不開有許多議題的會議。 (3)不開沒有充分準備的會議。 (4)不開可開可不開的會議。 (5)不請無關人士參加會議。 (6)不做離題發(fā)言。 (7)不“贊同”式地重復他人的發(fā)言。 (8)切不可“議而不決”。 22．關于權力的產生有兩種觀點，一種認為權力體現(xiàn)上級對下級的控制，另一種認為權力體現(xiàn)下級對上級權威的承認。請你分析這兩種觀點。 【答題思路】 這實際上講的是領導影響力的問題，這兩種觀點都有片面性。 (1)領導活動是一種定向的控制性行為，它需要有法定的和可以實際行使的強制性權力，這是從事領導工作的前提。領導由此產生的影響力叫權力影響力。 (2)領導活動又是上下級互動的行為，領導活動的成效還在很大程度上取決于下級對上級的信賴和擁戴，因而領導者還必須具備受下級敬佩的人格魅力和領導藝術。領導由此產生的影響力叫非權力影響力。 (3)領導者必須清醒地認識到權力影響力和非權力影響力各有不可或缺的獨特作用，既發(fā)揮好權力的強制作用，又發(fā)揮好自身的表率作用，剛柔相濟，恩威并用。 23．知人善任是領導角色重要的內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。 【參考答案】 (1)稱職的領導能尊重人才、任人唯賢，因而關注人才的吸收和培養(yǎng)，真正了解人才的素質和優(yōu)缺點，能用其所長，避其所短，這就是知人。不稱職的領導談不上尊重知識和人才，他們對人才一無所知或不甚了解，因而喪失“善任”的前提。 (2)人非圣賢，孰能無過?高山必伴深谷，才能卓著毛病往往也突出。領導者必須敢于任用、善于任用有缺點的能人，而不能求全責備、以偏概全。 (3)陳云說過：“在革命隊伍里，無一人不可用?！币虼?，對能力一般或能力不強的同志，也應量才任職，做到人事相宜。 24．俗話說：“為官—任，造福一方?！蹦闳绾卫斫膺@句話?“福”字意味著什么? 【參考答案】 (1)官和責是密不可分的，全心全意為群眾謀福利是領導干部的根本職責，因而不可只當官不盡責。 (2)在一個地方或崗位上任職，組織上一般都明確地制定了目標責任，實實在在地完成這些目標責任，也就是為民造福的具體體現(xiàn)。 (3)要想造福于民，就要深入了解群眾迫切需要解決的問題，把對上級負責與對群眾負責結合起來，通過自己的工作切實提高群眾的物質文化生活水平。 (4)造福一方要從為群眾辦實事、辦好事做起，并力爭把實事辦實、好事辦好，但也要堅持實事求是、量力而行的原則，切忌為撈取個人政績或為一時取悅于民而辦力不從心的事，更不能搞形式主義?！案！弊忠馕吨罕姷那猩砝嬉约白约旱穆氊?，因而不能單純認為造福一方是對群眾的恩賜，其中還包括盡到自己義不容辭的責任。 25．作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。 【答題思路】 這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn)；有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是政績。這三個方面，最重要的是黨性強。 26．請結合實際進行闡述，領導干部首先要“堂堂正正做人”。 【參考答案】 “堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。領導干部做人，就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。要做到堂堂正正做人，就必須嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監(jiān)督。 27．公道正派是對人事干部的一項基本素質要求。請你談談在實際工作中如何按這一要求去做。 【答案要點】 (1)辦事公道正派是由人事部門的工作性質決定的。 (2)在工作中，辦一切事情都要堅持原則，以黨的政策為依據(jù)，秉公辦事，不徇私情。 (3)堅持黨性原則，講真話、講實話，敢與不正之風作斗爭。 28．我們提倡干部在工作中走群眾路線，你對干部走群眾路線有什么看法? 【參考答案】 “從群眾中來，到群眾中去”，這是我黨歷來的工作方針，有著十分重要的意義。 (1)干部在工作中走群眾路線，有利于決策。我們決策的目的就是制定正確的工作方針，從而更加有利于群眾。而干部在工作中走群眾路線，能夠了解掌握群眾的情況，制定的政策更適合于群眾，有利于群眾貫徹執(zhí)行。 (2)干部在工作中走群眾路線，有利于密切黨群關系。我黨與群眾是魚水關系，干部在工作中走群眾路線，使群眾有一種親切感，有一種受尊重的感覺，因而更加密切黨群關系、于群關系，群眾會更加支持干部的工作，更加擁護黨和政府的方針政策。 (3)干部在工作中走群眾路線，可以有效地克服官僚主義。我們干部隊伍存在著官僚主義的傾向，這是脫離群眾造成的，而干部在工作中走群眾路線，就可以有效地克服官僚主義的傾向。 29．有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好?！闭堈勔徽勀銓@個問題的看法。 【參考答案】 (1)這兩句話并不矛盾。 (2)謀在于眾，斷在于獨。民主與集中是辯證統(tǒng)一的關系。只講民主，不講集中，必然導致無政府主義、效率低下，影響目標的實現(xiàn)；只講集中，不講民主，容易導致決策的失誤，也會出現(xiàn)氣氛壓抑，影響下屬積極性的發(fā)揮。 (3)民主并不會降低工作效率。民主的過程是正確決策的必