【文章內(nèi)容簡介】 能以訛傳訛。 總之，旅行無小事，旅行不僅關(guān)乎個人的文明素質(zhì)，更是關(guān)系國家形象的大事。每個公民在旅行過程中都應(yīng)切實維護個人良好 的形象，維護國家的良好形象，切實做到文明出行、有序出行、和諧出行。 你剛到一個新的單位，老員工不配合你工作，怎么辦 ? 良好的人際關(guān)系，對和諧工作氛圍的營造和單位工作的開展，有著十分重要的作用。作為新入職的員工，在開展工作時，不可避免會遇到老員工不配合的情況，對此我要抱著謙虛、審慎的積極態(tài)度，具體問題具體分析地加以處理。 首先，我要積極地進行自我反思。老員工不配合，可能是因為我平時在工作中，工作效率、工作質(zhì)量不高，工作態(tài)度不夠嚴謹認真，沒能及時有效謙虛地向老員工學(xué)習(xí)，在工作、生活上，對老員工不 夠關(guān)心，沒能積極主動地與其進行交流，所以造成了老員工對我的不了解、不認同。對此，我要積極改進工作態(tài)度和方法，在工作中虛心向老員工請教，在平日的生活中，多關(guān)心老員工的生活。 其次，老員工不配合，可能與其近期在生活上或工作上遇到的一些困難、問題有關(guān)。如果是因工作壓力大，工作任務(wù)重的問題，我要積極主動的與老員工談心，并在工作上提供利索能力的幫助。如果是因生活上的問題而導(dǎo)致其工作上不配合，我應(yīng)表示理解，并通過與老員工或其他同事的交流，了解老員工面臨的實際生活問題，并真誠地向老員工提供相應(yīng)的幫助。同時，在工作任務(wù) 的執(zhí)行過程中，一方面要有意識地做好老員工情緒的引導(dǎo)工作，另一方面，在能力范圍內(nèi)盡可能承擔(dān)更多的工作。 再次，老員工不配合，可能是我對老員工工作的方式方法還沒適應(yīng)，所以才造成此誤解。對此，我要積極地與老員工進行交流溝通，努力適應(yīng)老員工的工作風(fēng)格。 總之，在今后的工作生活中，我要更加積極主動地加強與其他同事的交流與溝通，努力營造良好的人際關(guān)系和工作氛圍，為和諧單位人際關(guān)系的構(gòu)建做出自己應(yīng)盡的責(zé)任。 有 2 個工作，一個與你的專業(yè)對口，另一個更能提高你的綜合素質(zhì)能力，你如何選擇 ? 工作時，遇到難以 兩全的情況是再所難免的。面對一份與我的專業(yè)對口的工作，和另一份有利于提高個人綜合能力素質(zhì)的工作時，我應(yīng)結(jié)合自身的實際情況，具體問題具體分析，進而審慎地做出選擇。 專業(yè)對口的工作自然是我喜歡的。因為所學(xué)與專業(yè)對口，那么一方面，我可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，如此便能盡快地熟悉工作業(yè)務(wù)，以更快地融入工作之中，同時，也可為單位節(jié)省員工培訓(xùn)成本 。另一方面，對口的專業(yè)利于將學(xué)校所學(xué)的知識與工作實踐相結(jié)合，利于在實踐中提升對理論的把我能力，從而促進自我綜合素質(zhì)能力的提升。 而更能提高我綜合素質(zhì)能力的工作也是我所追求 的。我自知，自己的綜合素質(zhì)還有很大的不足之處，而更能力高我綜合素質(zhì)能力的工作恰好能彌補我在此方面的需求。眾所周知，當今社會的競爭，綜合素質(zhì)能力競爭是其核心，提高自我綜合素質(zhì)能力利于提高自己在社會、工作競爭中的能力，同時，自我綜合素質(zhì)能力的提升，也利于自己更好地完成工作任務(wù)，為單位做出更大的貢獻。 當然，這兩份工作對我來說，都有其吸引人之初，但二者并不矛盾、沖突，相反而是相互促進，相互融通的。專業(yè)對口對綜合能力的提升有促進作用，而綜合能力的發(fā)展，也利于自我在專業(yè)技能上的提升。我當結(jié)合自己的實際情況做出選擇 。不過，更重要的是，我當服從單位的安排需要，從單位整體利益出發(fā)，盡力做到個人選擇與單位需要的一致。 你報考的崗位職責(zé)是什么 ?結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。 【參考答案】自我認知題 這是一道自我認知題，考生需結(jié)合報考崗位答題，具體問題具體分析，答題要點要從崗位出發(fā)，符合崗位要求。 隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展和職能手機的普及，很多人等車、休息甚至聚會時，都會低頭看手機，被稱為“低頭族”，對此你怎么看 ? 【參考答案】綜合分析社會現(xiàn)象類 科技給我們的生活帶來便捷的同時也帶來了煩惱。隨著手機的不斷 普及，特別是智能手機、大屏幕手機進入我們的生活，“低頭族”這一特殊的人群就出現(xiàn)了，而且還為數(shù)不少。“低頭族”是指無論何時何地，都低著頭看屏幕的群體，他們對手機高度依賴并且成低齡化趨勢發(fā)展。 “低頭族”是信息傳播渠道多樣化帶來的負面問題，會造成諸多不良影響。最直接的危害就是看手機太多必然會引發(fā)身體健康的問題，很多人已經(jīng)因為長時間看手機、晚上看手機造成了近視等眼病問題，而且長時間生活在社會信息充斥的環(huán)境中，容易引發(fā)人們的攀比心理和焦慮心理，對于個人成長特別是青少年的心智成熟有很大影響。另外，“低頭族”的成員 因為看手機形成習(xí)慣，已經(jīng)在潛移默化間影響了我們的生活方式，讓真正的感情交流通過冷冰冰的手機信號代替，這能夠找回我們兒時的奮斗、真誠、親密無間嗎 ?再有就是看手機多了、看別人多了、看現(xiàn)代化多了以后就不再思考了，讓我們成為了手機或者說是手機信息的奴隸，不會再有自由思考、主動思考，那么我們個人和社會的創(chuàng)新源動力也就喪失了，這是多么可怕的事情啊。 我們應(yīng)該看到，“低頭族”現(xiàn)象發(fā)生必然有科技發(fā)展的動因，但是這決不是根本性因素。我認為，最根本的原因就是我們的思想不在成熟、不再思考、不再自信了。我們每天活在別人的世界中 ，每天都被各種信息綁架者，所以我們不在有獨立的四維空間，就被手機充斥了我們的大腦。加上現(xiàn)代社會的一種跟風(fēng)、盲目，就造成了低頭的人越來越多，自然也就成為一族了。 利用手機是對的，利用任何一種高科技產(chǎn)品都是對的，但是如何正常、適宜、科學(xué)的使用就是我們必須要思考的問題了。手機等產(chǎn)品應(yīng)該成為我們的生活輔助品，而不能成為我們生活的主導(dǎo)者。要引導(dǎo)大家正確認識各種電子產(chǎn)品的作用，正確認知、合理使用、適度開發(fā)、融入生活。更重要的是，我們之所以依賴手機是因為現(xiàn)實生活的不暢快、不豐富，所以我們應(yīng)該不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化 需要，增加社會文化服務(wù)內(nèi)容、擴大文化服務(wù)覆蓋范圍、改善社會文化服務(wù)形式，讓我們的科學(xué)的、優(yōu)良的、符合社會發(fā)展的現(xiàn)代化文化進入我們的生活，進入我們的思想。 一位老同事，業(yè)務(wù)方面很優(yōu)秀，但是人際關(guān)系處理得不好，現(xiàn)在要調(diào)入你所在的部門，請問你會如何相處 ? 【參考答案】人際溝通之無矛盾類 老同事業(yè)務(wù)方面很優(yōu)秀就有值得我去學(xué)習(xí)的地方，我不應(yīng)該帶著有色眼光去看老同事，應(yīng)該本著和睦的原則與老同事相處。 只有有與同事之間有一個良好的關(guān)系才可以有利于開展我們的工作，提升效率的同時提升自我的工作能力，而這也有 利于提升單位內(nèi)部的整體凝聚力。 具體而言，工作中我們要時刻保持與老同事之間的溝通交流，在適應(yīng)老同事的工作風(fēng)格的前提下，能夠切實在工作中及時的吸取老同事給出的建議和意見，便于工作的妥善開展。老同事業(yè)務(wù)方面那么優(yōu)秀，一定要積極向老同事學(xué)習(xí)，當老同事給出合理建議時我要積極認真地聽取老同事給出的意見，提升自己的業(yè)務(wù)能力。 而在生活中，為了更好的增進彼此的信任和了解，可以通過相對休閑娛樂的方式如聚餐下棋等相互交流。對于生活中可能出現(xiàn)的一些困難或者其他需要幫助的地方，及時的伸出自己的援助之手，解決困難的同時也形 成了工作上的同事關(guān)系、生活上的朋友關(guān)系。 總之，與老同事的正確相處不僅僅有利于提升單位內(nèi)部的和諧，而且對于我們個人的發(fā)展和進 你報考的崗位職責(zé)是什么 ?結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。 【參考答案】自我認知題 這是一道自我認知題，考生需結(jié)合報考崗位答題，具體問題具體分析，答題要點要從崗位出發(fā)，符合崗位要求。 隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展和職能手機的普及，很多人等車、休息甚至聚會時，都會低頭看手機，被稱為“低頭族”，對此你怎么看 ? 【參考答案】綜合分析社會現(xiàn)象類 科技給我們的生活帶來便捷的同 時也帶來了煩惱。隨著手機的不斷普及，特別是智能手機、大屏幕手機進入我們的生活，“低頭族”這一特殊的人群就出現(xiàn)了，而且還為數(shù)不少?！暗皖^族”是指無論何時何地，都低著頭看屏幕的群體，他們對手機高度依賴并且成低齡化趨勢發(fā)展。 “低頭族”是信息傳播渠道多樣化帶來的負面問題，會造成諸多不良影響。最直接的危害就是看手機太多必然會引發(fā)身體健康的問題，很多人已經(jīng)因為長時間看手機、晚上看手機造成了近視等眼病問題，而且長時間生活在社會信息充斥的環(huán)境中，容易引發(fā)人們的攀比心理和焦慮心理，對于個人成長特別是青少年的心智成熟有很 大影響。另外，“低頭族”的成員因為看手機形成習(xí)慣，已經(jīng)在潛移默化間影響了我們的生活方式，讓真正的感情交流通過冷冰冰的手機信號代替，這能夠找回我們兒時的奮斗、真誠、親密無間嗎 ?再有就是看手機多了、看別人多了、看現(xiàn)代化多了以后就不再思考了，讓我們成為了手機或者說是手機信息的奴隸，不會再有自由思考、主動思考，那么我們個人和社會的創(chuàng)新源動力也就喪失了，這是多么可怕的事情啊。 我們應(yīng)該看到，“低頭族”現(xiàn)象發(fā)生必然有科技發(fā)展的動因，但是這決不是根本性因素。我認為，最根本的原因就是我們的思想不在成熟、不再思考、不再自 信了。我們每天活在別人的世界中，每天都被各種信息綁架者，所以我們不在有獨立的四維空間，就被手機充斥了我們的大腦。加上現(xiàn)代社會的一種跟風(fēng)、盲目，就造成了低頭的人越來越多，自然也就成為一族了。 利用手機是對的，利用任何一種高科技產(chǎn)品都是對的，但是如何正常、適宜、科學(xué)的使用就是我們必須要思考的問題了。手機等產(chǎn)品應(yīng)該成為我們的生活輔助品，而不能成為我們生活的主導(dǎo)者。要引導(dǎo)大家正確認識各種電子產(chǎn)品的作用，正確認知、合理使用、適度開發(fā)、融入生活。更重要的是，我們之所以依賴手機是因為現(xiàn)實生活的不暢快、不豐富，所以我們應(yīng)該不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化需要，增加社會文化服務(wù)內(nèi)容、擴大文化服務(wù)覆蓋范圍、改善社會文化服務(wù)形式，讓我們的科學(xué)的、優(yōu)良的、符合社會發(fā)展的現(xiàn)代化文化進入我們的生活，進入我們的思想。 一位老同事，業(yè)務(wù)方面很優(yōu)秀，但是人際關(guān)系處理得不好，現(xiàn)在要調(diào)入你所在的部門，請問你會如何相處 ? 【參考答案】人際溝通之無矛盾類 老同事業(yè)務(wù)方面很優(yōu)秀就有值得我去學(xué)習(xí)的地方，我不應(yīng)該帶著有色眼光去看老同事，應(yīng)該本著和睦的原則與老同事相處。 只有有與同事之間有一個良好的關(guān)系才可以有利于開展我們的工作，提升效率的同 時提升自我的工作能力，而這也有利于提升單位內(nèi)部的整體凝聚力。 具體而言，工作中我們要時刻保持與老同事之間的溝通交流，在適應(yīng)老同事的工作風(fēng)格的前提下，能夠切實在工作中及時的吸取老同事給出的建議和意見，便于工作的妥善開展。老同事業(yè)務(wù)方面那么優(yōu)秀，一定要積極向老同事學(xué)習(xí)，當老同事給出合理建議時我要積極認真地聽取老同事給出的意見，提升自己的業(yè)務(wù)能力。 而在生活中，為了更好的增進彼此的信任和了解，可以通過相對休閑娛樂的方式如聚餐下棋等相互交流。對于生活中可能出現(xiàn)的一些困難或者其他需要幫助的地方，及時的伸出自己 的援助之手，解決困難的同時也形成了工作上的同事關(guān)系、生活上的朋友關(guān)系。 總之，與老同事的正確相處不僅僅有利于提升單位內(nèi)部的和諧，而且對于我們個人的發(fā)展和進步也有著不可或缺的意義。 你對你報考的崗位了解嗎 ?知道具體的崗位內(nèi)容嗎 ? 解析 本題沒有固定答案，不同的崗位內(nèi)容不同，因此不給詳細的答案，需結(jié)合具體報考崗位來談，大家可以從崗位的工作性質(zhì)出發(fā)考慮。 你的工作經(jīng)歷，熟悉什么樣性質(zhì)的工作。 參考答案 本題需結(jié)合自身的經(jīng)歷來詳談，每個人都有不同的經(jīng)歷，所以需要不同的人要不同對待，在 這里就不給出詳細解答，但應(yīng)該結(jié)合報考崗位，給出自己的工作經(jīng)歷，針對報考崗位談經(jīng)歷，并給出熟悉的工作應(yīng)該是自己報考的崗位。 單位一個項目本來是老周在負責(zé)，但是領(lǐng)導(dǎo)臨時決定不要老周負責(zé)了，改由你來完成，老周對此很不滿意，還在同事中說你的不是，你怎么處理 ? 參考答案 同事之間產(chǎn)生工作上的小摩擦是無可避免的，個別同事對我有情緒，可以理解，理性面對。我會擺正自己的心態(tài)，不能受到消極情緒的干擾，會繼續(xù)穩(wěn)扎穩(wěn)打的做好自己的工作。 首先、我會從自身找因素，開展自我批評：可能是因為我在工作中不夠謙虛謹慎， 導(dǎo)致老周和其他同事們本來就對我產(chǎn)生反感和排斥。其次、這個問題的出現(xiàn)，也許是由于我在日常工作中和同事們的溝通交流沒有做到位，從而導(dǎo)致同事們對我的人品性格不了解而產(chǎn)生了誤會。再次、工作能力問題，沒有得到同事的肯定，從而對我不滿。 為了更好解決上述問題，我會謙虛誠懇的加強與老周的溝通和交流，增進老周之間的相互了解，采取積極友好的態(tài)度，運用適當?shù)姆绞秸嬲\地向同事們道歉，虛心接受同事的批評。同時說明老周對單位的貢獻是有目共睹，領(lǐng)導(dǎo)這樣安排也是有他的原因，而且我的成績的取得，離不開同事們對我的無私幫助和支持。并在以 后的工作中積極向有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，注意工作方式方法。此外、我也會委婉的向他說明如果對我有意見可以直接指出，我會虛心接受，不希望在背后跟同事中說我，這樣不僅影響我們的關(guān)系，還有可能導(dǎo)致整個單位工作效率的下降。 在真正成為國家工作人員之前，必須正確認識良好的人際關(guān)系的重要性。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。 現(xiàn)代人都脫離不開手機，之前某某大學(xué)舉辦了一個脫離手機的活動，堅持時間最長的學(xué)生也只有 3 個小 時，你對于這個現(xiàn)象有什么看法 ? 參考答案 近年來，我國正處在信息時代快速發(fā)展的階段，手機是信息時代發(fā)展中科技創(chuàng)新的產(chǎn)物，它給我們生活帶來了諸多的便利，與此同時，正因為手機的使用便利，使很多人沉迷于它，甚至分秒不離手。對此，我們不能簡單的給予肯定或者否給，