公務(wù)員面試人際關(guān)系題(編輯修改稿)
2025-04-23 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，對(duì)損失數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其次，對(duì)于果農(nóng)提出的化工廠污染的問題，我會(huì)立即通知環(huán)保部門、安監(jiān)部門、農(nóng)林部門、經(jīng)濟(jì)主管部門等相關(guān)部門前來處理此事。如果經(jīng)查實(shí)，確實(shí)是因?yàn)榛S的污染造成的果園減產(chǎn)，應(yīng)立即召開雙方的協(xié)調(diào)會(huì)，督促化工廠對(duì)果農(nóng)的損失作出賠償。如果協(xié)調(diào)不成，建議果農(nóng)通過法律途徑提起訴訟，并提供相關(guān)的法律援助。如果果農(nóng)的減產(chǎn)與化工廠無關(guān)，比如經(jīng)過農(nóng)林專家鑒定是因?yàn)橄x害引起的，那就要向果農(nóng)解釋清楚，如果有買保險(xiǎn)的可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償?？偨Y(jié)：進(jìn)一步落實(shí)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。最后，處理完此次事件后，以書面的形式向鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)，建議在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)境大排查行動(dòng)，對(duì)排污不合格的工廠、小作坊等企業(yè)勒令停產(chǎn)整改及處罰。開設(shè)農(nóng)民投訴專線，解決生產(chǎn)中遇到的問題。【老師點(diǎn)評(píng)】該題為應(yīng)急突變與人際關(guān)系相結(jié)合的復(fù)合型題型，對(duì)不同的對(duì)象分析不同的原因，并采取不同的處理措施。你被單位派往基層，但由于工作中的創(chuàng)新方法和形式，你被人評(píng)為“浮躁”、“不扎實(shí)”，你怎么處理? （廣西自治區(qū)公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：對(duì)該現(xiàn)象定性，并表明自己的態(tài)度?；鶎邮且粋€(gè)很能鍛煉人的地方，但工作環(huán)境和內(nèi)容也相對(duì)比較復(fù)雜，特別是在創(chuàng)新工作的開展中易產(chǎn)生一些不同的看法而受到批評(píng)，但我認(rèn)為這是很正常的，具體的看法和做法如下。答案主體內(nèi)容：分情況闡述正確的做法。首先，我認(rèn)為這種評(píng)論有其合理的一面。一是我的創(chuàng)新受到別人的評(píng)論，說明我的工作已經(jīng)引起了關(guān)注，說明工作有成效。二是當(dāng)局者迷、旁觀者清，這些不同的聲音可以幫助我進(jìn)一步改正工作中的不足，我會(huì)虛心接受并認(rèn)真加以分析，并向單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。其次，經(jīng)過分析后，如我的創(chuàng)新確實(shí)存在如別人評(píng)價(jià)的“浮躁”、“不扎實(shí)”的缺點(diǎn)，我會(huì)認(rèn)真思考，分析問題根源所在，并擬出整改方案提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。同時(shí)，我會(huì)對(duì)這些提意見的領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾表示感謝。如果自己發(fā)現(xiàn)不了這些缺點(diǎn)，我會(huì)誠(chéng)懇、虛心地向幫我提建議的同志請(qǐng)教，希望他們幫我詳細(xì)分析問題和提出整改措施，并歡迎他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦欣^續(xù)提寶貴意見?？偨Y(jié)：再次表明態(tài)度?？傊覀円_對(duì)待工作中遇到的問題，要真心實(shí)意地感謝那些愿意給我們提建議和意見的人。沒有他們的幫助，我們就不能較快地進(jìn)步。在今后的工作中，我會(huì)謙虛謹(jǐn)慎，誠(chéng)意待人，虛心求教。【老師點(diǎn)評(píng)】此題為人際關(guān)系型與應(yīng)急突變型的結(jié)合。答題時(shí)一定要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，切不可只站在自身的角度去思考問題，更不能對(duì)別人的評(píng)論提出質(zhì)疑和反對(duì)，而應(yīng)虛心接受。如果在單位有同事開玩笑當(dāng)眾羞辱你、罵你，你會(huì)怎么處理? （新疆自治區(qū)公務(wù)員面試題）【參考答案】鋪墊：表明態(tài)度。出現(xiàn)題目中的這種情況，我想我會(huì)分情況區(qū)別對(duì)待，具體做法如下。答案主體內(nèi)容：分情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。首先，如果這個(gè)同事平時(shí)就是那種大大咧咧、口無遮攔的人，在以往也經(jīng)常這樣對(duì)待單位的其他同事，大家也都習(xí)以為常了，那我不會(huì)和他計(jì)較。如果這個(gè)同事和我關(guān)系非常好，我們平時(shí)也經(jīng)?；ハ嚅_玩笑，有時(shí)候也會(huì)開一些比較過火的玩笑，比如對(duì)方如果多吃一點(diǎn)，會(huì)說對(duì)方“像豬一樣”等類似的玩笑。雖然是當(dāng)眾這樣說，但是大家都知道我們關(guān)系很好，所以我也不會(huì)介意。其次，如果這個(gè)同事是有意針對(duì)我，故意羞辱我，我會(huì)當(dāng)場(chǎng)反駁并質(zhì)問他為何無故辱罵我。如果是因?yàn)槲易隽耸裁磳?duì)不起他的事情，那我會(huì)誠(chéng)懇地向他道歉并解釋那是不得已的，希望得到他的諒解；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1