人力資源模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。A. 上級考評 B. 同級考評 C. 下級考評 D. 自我考評企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（C )。 A. 改善組織的環(huán)境 B. 提高組織的知名度C. 提高組織效率和經(jīng)濟效益 D. 提高組織員工的素質(zhì)適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（D ）。A. 單向勸導式面談 B. 綜合式績效面談C. 雙向傾聽式面談 D. 解決問題式面談以下關于績效標準法的說法錯誤的是（A ）。 、數(shù)量質(zhì)量的約束 、合理、明確下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(C )。 1（A ）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 1根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(B )。 1法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的(D )。％ ％ ％ ％1主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是(A )。 1(B )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。 1通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是 (C )。 1以下關于勞動關系的說法錯誤的是(C )。 1（ A ）能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 1職工代表大會討論集體合同草案應當有（ A ）職工出席。 ／3以上 ／4工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A )享受工傷醫(yī)療待遇。 二、判斷題（每題1分，共10分）（ ）企業(yè)培訓制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性。（ √?。? ）績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于考評者與被考評者事先的準備程度（ ╳ ）（ ）試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過12個月的考察期。（ ╳ ）（ ）事業(yè)部制的組織結構最大的特點在于具有雙道命令系統(tǒng)。（ ╳ ） （ ）集體合同中用人單位一方的法定簽約人為基層工會委員會。（ ╳ ）（ ）我國勞動法規(guī)定的基本原則其中之一就是勞動是公民的義務。（ ╳ ）（ ）行為性效標側重考量的是員工的個人特質(zhì)，如溝通能力、領導技巧等（ ╳ ）（ ）良性病毒是指那些只表現(xiàn)自己而不破壞系統(tǒng)數(shù)據(jù)，不會使系統(tǒng)癱瘓的一種計算機病毒，它不會造成任何不良后果。（ ╳ ）（ ）總結的標題一般有單位、時間、事由和文種組成。（ ╳ ）（ ）課堂演講法是職前實務訓練中被廣泛采用的一種方法，適用于機械性工種。（ ╳ ）二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題備選答案中選出二個以上正確答案，并將正確答案的代碼填在題中括號內(nèi)。選對得分，漏選、不選、選錯均不得分）財政政策的手段包括(BC )。A. 調(diào)節(jié)利率 B. 增減預算支出水平 C. 增減政府稅收 D. 調(diào)節(jié)法定準備金庫 E. 公開市場業(yè)務勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(AD )。A. 平等就業(yè)權 B. 勞動報酬權 C. 體息休假權 D. 自由擇業(yè)權 E. 職業(yè)培訓權企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(ABC )。A. 現(xiàn)有競爭對手分析 B. 顧客力量分析 C. 潛在競爭對手分析 D. 市場力量分析 E. 國際競爭對手分析崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容
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