結構化面試題庫大全1(編輯修改稿)
2025-04-22 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣。此時，過多的照顧會影響它的正常發(fā)育?！备咦詮娐犞芸岁柕脑?，若有所思?！按蠹以谄髽I(yè)拿到的薪金和待遇很高，成長性卻很低，老板個人的能力很強，員工的能力卻很弱，這樣的企業(yè)，永遠不可能成年?！苯芸岁栐谏碁┥袭嬃艘欢坞A梯，“企業(yè)和孩子一樣，不要怕他們犯錯，犯錯誤其實就是在交學費，不斷的試錯當中，才有成長。”說完，淡淡地笑了。（■插圖43，在試錯中成長）一旁，高自強深深吸氣，盯著沙灘上的字跡，陷入了沉思?！癠ncle，Uncle，你看——”小金元興高采烈地跑過來，拉住杰克陽的衣袖，指給他看不遠處剛剛砌好的——一座很漂亮的城堡。和原先倒下的那座尖聳的堡尖不同，底座很大，透出一種說不出的渾厚，四五個堡尖高低錯落，環(huán)簇著中心的圓頂，上面還裝飾著好些不同形狀的美麗貝殼?！巴郏『闷恋某潜つ?！”杰克陽大聲贊嘆，抱起小金元，慈愛地用手指刮著他的小臉蛋，興致勃勃地走到城堡旁邊，蹲下來仔細研究。小金元興奮地拉著杰克陽的手講解，臉上滿是自豪的神色。高自強呆在原地，暗自驚嘆。這樣的城堡恐怕是他自己也砌不出的，想不到一個小孩子竟然可以獨立完成。微風拂過，棕櫚樹的葉子沙沙作響，海天相接，很遠又很近。那天傍晚離開天鷺島的時候，高自強的步子輕快了許多。望向夜色漸沉的海面，他仍舊想著，使自己豁然開朗的，究竟是這座超脫于世的天鷺島，還是那個堆沙堡的五歲孩童，亦或是剛剛那位既洞穿玄機，又平靜淡泊的男人？■宜康總裁辦在黑鉆的幫助下，宜康公司新聘任了人力資源經(jīng)理喬震。喬震原在一家外資企業(yè)工作，上任后的第一件事就是進行績效考核，并且，根據(jù)考核結果裁掉了三名老員工。離職通告在公司公布之后，這三名老員工跑到總裁辦公室找高自強哭訴，鬧了一個下午，這是公司成立以來從未有過的事，引起了高自強的震怒。下午，宜康公司總裁辦，高自強找來喬震?！奥犝f，前天下午，人事部裁掉了三名員工，是你批準的？”高自強陰沉著臉，問道?！笆??！眴陶鸹卮鸬煤芴谷??！澳愕臋嗬钦l給的？”高自強盯著喬震的眼睛問。“是公司給我的。上一周的總經(jīng)理辦公會，已經(jīng)通過了這個方案，不合格者離任。照章辦事，不需要再請示?！薄斑@三名老員工，從公司創(chuàng)業(yè)期就跟著我打天下，靠的不是你那些制度上規(guī)定的條條，靠得是苦干！制度是死的，人是活的！企業(yè)以人為本，不是以制度為本！”高自強有些粗暴地打斷了喬震?！安诲e，企業(yè)要以人為本。但是，以什么樣的人為本？是以有紀律有能力的人為本？還是以躺在功勞簿上不思進取的人為本？！”喬震反問?！八麄兡芰Ω簧?，可以調(diào)去其他部門，做別的工作，也可以在工資上做調(diào)整。你可倒好，一點機會都不給，讓我怎么面對那些創(chuàng)業(yè)的老員工？！”高自強努力讓自己的情緒平復下來?！昂冒?，高總。如果下次再有這樣的情況，我會先知會您。”喬震的語氣也有所緩和，做出了讓步?！安皇窍麓巍＿@次就要解決——”高自強頓了頓，“人心是最重要的，我要你現(xiàn)在就安排他們上崗，工作可以變動，但不能離開公司?！薄拔也荒苓@樣做，解聘通知已經(jīng)下達了，全體員工也都看到了通告。決定已經(jīng)做出就不能輕易收回。”喬震的態(tài)度異常堅決?！拔沂枪究偛茫F(xiàn)在我命令你——必須收回決定！”高自強猛地站起身來，拍著桌子吼道。“我不是總裁，但人事部的決定是不可能收回的，如果要收回，您自己去以總裁的身份收回吧！”喬震說完，摔門離去。喬震離開之后，高自強整晚都沒有睡好。想了一夜，他覺得，喬震的話也不無道理，決定第二天再找喬震談談。清早，高自強來到公司，第一件事就是要秘書通知喬震面談，結果，秘書回復，喬震剛剛送來辭呈，已經(jīng)離開了公司。聽到這個消息，高自強愣住了。■宜康公司，專家組臨時辦公室岳亞彌正在起草宜康公司的項目進展報告。忽然響起了敲門聲，推開門
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