淺談政府在勞動關系中的作用開題報告(編輯修改稿)
2025-04-22 02:28 本頁面
【文章內容簡介】 果進行監(jiān)督。勞動力的供需、流動，勞動關系的建立、變更、終止及勞動關系存續(xù)期間的各項事務、各個環(huán)節(jié)，都通過市場機制來調控。國外對政府在勞動關系中的作用相關課題研究的主要有：（1）波弗爾認為應該初步建立勞動爭議處理體制，目前我國已初步建立起勞動爭議處理體制，雖然還不完善，但其整體運行還算有法可依，有章可循，妥善的解決了大量的勞資糾紛，對協(xié)調我國的勞資關系起到了重要作用。（2）邁克爾哈默要定期對企業(yè)進行勞動合同、社會保險、安全生產等方面的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法用工和存在安全隱患的，要給予一定的行政處罰，使企業(yè)能夠自覺執(zhí)行勞動法規(guī)，將勞動爭議抑制在萌芽狀態(tài)。推進勞動法制的建設，完善勞動保護立法，給勞動者這一弱勢群體以有力的保護。（3）哈里森認為政府要鼓勵和支持勞動關系雙方盡可能通過調解和仲裁程序解決勞動爭議，進入訴訟程序要努力促進公正裁判，避免出現(xiàn)激烈的沖突。整合現(xiàn)有的社會化調解機構的資源，在政府的主導下，建立一個獨立于企業(yè)或政府行政部門之外的調解組織或機構，而且該機構要具有咨詢和調解兩大職能，以充分發(fā)揮基層社會化調解機構在解決爭議方面的優(yōu)勢。（4）美國學者特里認為強資本弱勞動，勞資關系雙方地位出現(xiàn)非均衡化態(tài)勢。在行政化勞動關系向市場化勞動關系的過渡中，國家在努力摒棄舊的等級制和身份制，消除勞動力市場的行政分割和扭曲，建立統(tǒng)一的勞動力市場，實現(xiàn)勞動者的平等競爭和公平就業(yè)，特別是實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者的平等就業(yè)。但是，由于資本的稀缺性和勞動力資源的過剩造成的強資本弱勞動的格局己經(jīng)形成，勞資力量對比嚴重失衡，勞動者處于被動地位，用人單位侵害職工合法權益的情況比較嚴重。三、研究內容，預計創(chuàng)新點和難點本文
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