我國社區(qū)衛(wèi)生服務存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-22 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 償?shù)幕A上，每年按GDP的增長速度的一定比例來增加補貼，向社區(qū)衛(wèi)生服務傾斜，向老、婦、殘弱勢人群的衛(wèi)生服務傾斜。③ 醫(yī)療保險出一點，進一步完善醫(yī)療保險市場。 如何培養(yǎng)以及留住人才社區(qū)衛(wèi)生服務人員總體素質較差，觀念陳舊，知識匱乏，技能欠缺。目前社區(qū)衛(wèi)生人才資源仍局限在?？扑缴?，以醫(yī)療為主，缺乏合格的全科實用型人才，并且大多數(shù)是由基層衛(wèi)生人員轉崗而來，缺乏社區(qū)衛(wèi)生服務需要的基本素質和綜合素質，不能適應“六位一體”的綜合醫(yī)療保健服務工作需要。全科醫(yī)學教育體系不夠完善導致全科醫(yī)學學科帶頭人匱乏，社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源不能滿足實際需求的因素。社區(qū)醫(yī)護人員未能進行全科醫(yī)學的培訓，有的雖經過培訓，但多為短期行為。針對存在的問題，加強全科醫(yī)學與社區(qū)衛(wèi)生服務崗位培訓和轉崗培訓，并將培訓的結果考核與其待遇掛鉤，沒有科學的考核標準，培訓合格后缺乏相應的激勵機制，造成受訓人員本身的學習積極性不高，達不到培訓的效果，反而成為負擔。 社區(qū)衛(wèi)生服務機構缺乏合理的人才機制，人才流失問題不可忽視，由于基層衛(wèi)生機構與公立大型醫(yī)院相比工資待遇低，在社區(qū)很難找到高層次人才。政府應完善配套的人才政策和考核體系，完善全科醫(yī)生的職稱評定等系列制度，對從事社區(qū)衛(wèi)生服務人員的職稱評定，應該與二、三級醫(yī)院醫(yī)務人員同等對待，并對愿到社區(qū)工作的醫(yī)生給予適當?shù)膬?yōu)惠政策，提高社區(qū)衛(wèi)生工作人員的工資待遇，加大對社區(qū)衛(wèi)生的投入，調動社區(qū)工作人員的工作積極性。衛(wèi)生行政部門一方面應積極轉變觀念，加大對社區(qū)衛(wèi)生服務機構投入力度，積極宣傳社區(qū)衛(wèi)生服務理念，使大學畢業(yè)生充分了解社區(qū)衛(wèi)生服務工作的意義，同時，對于志愿到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的高學歷、高職稱、高技術人才，在職稱和福利等方面應給予一定的政策傾斜, 以吸引更多的人才到社區(qū)工作。注重人才培養(yǎng)，探索利用社會資源解決人才問題。嚴格把守進入社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員的素質，積極引導城市衛(wèi)生富余人員中的高素質人才向社區(qū)衛(wèi)生服務機構轉崗分流。鼓勵上級醫(yī)院狀況良好的離
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