就業(yè)中的性別歧視問題與相關(guān)對(duì)策研究(編輯修改稿)
2025-04-21 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女在勞動(dòng)就業(yè)過程中的特殊生理保護(hù)作了具體規(guī)定。從以上就業(yè)的保護(hù)性立法中可以看出政府著力保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利，女性也是受益良多。然而，基于女性特殊的生理?xiàng)l件政府不得不出臺(tái)特殊法律政策，這從法律形式上就區(qū)分了男女差異，這些政策有可能加劇女性找不到工作的可能。如果政府制定的這些政策有效的話，用人單位會(huì)因?yàn)榕缘奶厥庑远a(chǎn)生“性別虧損”費(fèi)用，相信沒有一個(gè)企業(yè)愿意做這種不經(jīng)濟(jì)的事情，這就導(dǎo)致企業(yè)在招工時(shí)歧視女性。再者，政府制定的政策其實(shí)是操作失靈的。問卷調(diào)查中55%的人認(rèn)為國(guó)家就業(yè)政策中的平等就業(yè)和保障女性權(quán)益的規(guī)定是無效的。國(guó)家的政策只有綱領(lǐng)性的規(guī)定而缺乏可操作性細(xì)則，沒有配套實(shí)施、監(jiān)督部門。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各用人單位具有自主用人權(quán)，就算是出現(xiàn)爭(zhēng)議，仲裁和訴訟的手續(xù)繁復(fù)，不少女性遭受到性別歧視也會(huì)因?yàn)榉N種原因不了了之，法律尚不健全使不少維權(quán)之人無可奈何。中國(guó)正處在快速發(fā)展的時(shí)期，然而現(xiàn)實(shí)是中國(guó)是個(gè)人口大國(guó)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，一大批的人等待著用人單位伸出橄欖枝。問卷調(diào)查中有95%的人認(rèn)為勞動(dòng)力供大于求加劇了就業(yè)中性別歧視，這是有一定道理的。比如性別歧視偏好型的雇主輕而易舉的雇傭到自己心儀的男性勞動(dòng)力，任誰也不會(huì)雇傭女性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后，就業(yè)崗位的缺少無形中加大了女性就業(yè)的困難。對(duì)于“女性結(jié)婚生子與工作是否矛盾”的問題，受訪者中35%認(rèn)為家庭比工作更重要，這是一個(gè)大問題。不少女性把家庭置于工作之上，愿意為家庭放棄工作。不少女性認(rèn)為男主外女主內(nèi)，事事躲在男人背后，處處想得到男人的保護(hù)。在面臨同樣的工作機(jī)遇時(shí)，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳而不敢競(jìng)爭(zhēng)，缺少擔(dān)當(dāng)；不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過自己的奮斗改變自己的地位和環(huán)境。就算是在無法獲得同等報(bào)酬或者遭受到性別歧視時(shí)，女性也會(huì)為了保留在原來的崗位上或?yàn)榱讼⑹聦幦硕x擇忍氣吞聲，不敢為自己維權(quán)。其實(shí)女性越這樣輕視自己，社會(huì)不平等的現(xiàn)象就越得不到改善?！靶詣e虧損”由于女性特殊的生理特征與天賦角色，使得政府不得不出臺(tái)政策保護(hù)女性的權(quán)益。女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇。在此期間，用人單位必須另聘人員來承擔(dān)其工作，而這樣就會(huì)導(dǎo)致用人成本增加和小范圍“人事混亂”。用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，不會(huì)為了成就女性就業(yè)而犧牲自身利益。追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)是不愿意承擔(dān)“性別虧損”，女性勞動(dòng)力與男性比，成本高效率低。所謂成本高是指女性懷孕、分娩這筆費(fèi)用需要由企業(yè)承受；所謂效率低，主要是針對(duì)女性的“四期”（即經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期）的誤工以及女性從事的專業(yè)范圍和勞動(dòng)特長(zhǎng)受到生理特點(diǎn)的限制等。按照這種說法，女性在企業(yè)中所占的比例越大，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就越沉重，企業(yè)的效益不可能不受到影響。就業(yè)中出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象就成了必然。 胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會(huì)學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2009年1月，第29卷第1期。問卷調(diào)查中關(guān)于“就業(yè)中性別歧視的表現(xiàn)形式”75%的人認(rèn)為如今的歧視大多是隱性的。國(guó)家出臺(tái)政策明文規(guī)定，就業(yè)中不可以存在歧視。由于國(guó)家政策抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，某些方面已經(jīng)向著一個(gè)平等公正的社會(huì)走去，但各色各異的隱性歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重。用人單位表面上一視同仁，不論男女，求職簡(jiǎn)歷來者不拒，但在事后不再通知女性求職者面試或在面試之后再由內(nèi)部掌握淘汰女性。決定是否聘用女性是企業(yè)的自主權(quán)，作為求職者是無法改變的。提高門檻，針對(duì)女性設(shè)置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。此外，“區(qū)別對(duì)待”也是一大法寶。雇主并不拒絕雇傭女性，但安排女性從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的工作 作者不詳：《隱性就業(yè)性別歧視難取證 危害日甚亟待立法》，法制日?qǐng)?bào)。隱性歧視實(shí)施簡(jiǎn)單方便，企業(yè)既不要承擔(dān)“性別虧損”，又不要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。用人單位也就更加肆無忌憚了。據(jù)調(diào)查分析，對(duì)于“在就業(yè)中碰到性別歧視會(huì)如何處理”這個(gè)問題。受訪者中有50%的人表示基本上是憤怒、無奈和沉默。沉默是她們無奈之下最有效的“理性選擇”。有人表示，找工作的事本來就搞得自己焦頭爛額了，根本就沒時(shí)間去管什么歧視不歧視；就算是申訴成功，錄取權(quán)還是掌握在公司手上，人家不錄取也沒辦法，不可能死皮賴臉賴在那里。中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍說，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律制度缺少有效的救濟(jì)機(jī)制。如歧視女性是憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法都禁止的但當(dāng)用人單位拒絕雇傭女性時(shí)，受害者除了向有關(guān)婦聯(lián)機(jī)構(gòu)投訴外，毫無辦法。而婦聯(lián)不是一個(gè)處理糾紛的機(jī)構(gòu)，投訴是沒用的。專家也指出，對(duì)就業(yè)歧視，現(xiàn)行的法律法規(guī)既未明確規(guī)定承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，對(duì)于用人單位來說很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。同時(shí)，還存在著相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機(jī)制不完善，少數(shù)地方職能部門對(duì)企業(yè)特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度等問題。蔡教授還說我國(guó)不僅實(shí)施機(jī)制缺失，而且還缺少專門處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)，這使得遇到歧視的當(dāng)事人往往沒有辦法解決，只能自認(rèn)倒霉。法律不健全，維權(quán)困難重重，維權(quán)意識(shí)薄弱，消除就業(yè)中的性別歧視也就難上加難。 蔡定劍：《反就業(yè)歧視與促進(jìn)社會(huì)平等》，法制政府網(wǎng)，5就業(yè)歧視相關(guān)對(duì)策男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，這里的“男女平等”指的是政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面的平等。就業(yè)是個(gè)大問題，如何解決就業(yè)中的性別歧視問題，從根源上消除社會(huì)就業(yè)中的性別歧視。這主要從以下幾個(gè)方面努力：，消除傳統(tǒng)觀念中國(guó)兩千多年的封建思想深深影響著大眾，在中國(guó)“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念還比較流行。受傳統(tǒng)文化的影響，女性傾注家庭的心血多于男性，事業(yè)進(jìn)取心也弱于男性。其實(shí)事業(yè)對(duì)于女性同樣重要，要改變大眾的觀念，必須構(gòu)建新型性別文化，真正實(shí)現(xiàn)男女平等。社會(huì)要尊重女性，鼓勵(lì)女性自強(qiáng)。用人單位從根本上消除對(duì)女性的偏見，大膽起用女性。社會(huì)兩性才能全面健康發(fā)展。通過問卷分析得知我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施力度不強(qiáng)，而就業(yè)中性
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