對當前基層檢察院人才隊伍建設問題的思考(編輯修改稿)
2025-04-21 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改變了檢察人員結(jié)構(gòu)長期遵循的自然更替法則。顯然，檢察人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象未得到及時有效的解決，導致基層檢察院一線辦案人才階段性短缺，加快檢察隊伍年輕化是解決問題的關(guān)鍵。四、加強人才隊伍建設（一）抓好人才自身培養(yǎng)工作，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能以崗位培訓為著力點，增強干警業(yè)務能力。當前，基層檢察院培養(yǎng)人才應以提高干警業(yè)務素質(zhì)、培養(yǎng)高層次人才為目標，以增強執(zhí)法能力為核心，大力開展各種形式的崗位練兵、業(yè)務競賽活動。一是本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，按照“全員參與、學以致用、注重實效”的要求，通過業(yè)務培訓、專題研討、崗位練兵等多種形式，大力抓好業(yè)務知識的學習和各項技能的訓練，營造全員學習的氛圍，增強干警的適崗能力。二是邀請一些專家或有經(jīng)驗的檢察官走進基層檢察院，通過有針對性地舉辦各種類型的專題講座、案件討論、案情分析等，向基層檢察人員傳授先進的經(jīng)驗提升隊伍業(yè)務素質(zhì)。三是將重要崗位的干警送出去學，除輪流讓他們參加各級業(yè)務培訓和學習外，還可以將部分有潛質(zhì)的干警送到上級院跟班辦案和學習，增長才干，增強本領(lǐng)；同時可采取請求上級院下派專家型人才在基層檢察院掛職的方式，以帶動重點部門工作能力和辦案水平的提升。以知識轉(zhuǎn)型為發(fā)展點，提升隊伍整體素質(zhì)?？陀^分析基層檢察隊伍的現(xiàn)狀，也應該看到原有的人才資源還遠未得到挖掘，其中不乏理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富的檢察人才，正是這一批人才支撐著檢察工作取得了長足的進展，現(xiàn)階段更應固強補弱，提升隊伍整體素質(zhì)。一是對年輕檢察人員，著重加強他們實際工作能力的培養(yǎng)，結(jié)合實際辦案，增強他們的實踐經(jīng)驗，使他們實現(xiàn)由知識型向能力型的轉(zhuǎn)變；二是對在辦案一線工作多年的檢察人員，要促使其加快知識更新，增強他們的理性思維和法律功底，使他們實現(xiàn)由能力型向知識型升華。加強內(nèi)部崗位輪換，提升干警綜合業(yè)務能力。根據(jù)院實際情況，定期對各業(yè)務崗位干警進行輪換，從而實現(xiàn)干警個人
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