工程建筑企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-04-21 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在組織架構(gòu)方面明顯不夠合理，薪酬體制和建筑企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略不在同一水平上。表 1 數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計(jì)局2015統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（四）缺少動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制建筑業(yè)具有一定的特殊性，由于施工地點(diǎn)的不確定，要求員工跟隨項(xiàng)目部門周轉(zhuǎn)于各個(gè)城市，員工與親人大多數(shù)是聚少離多，而且工地基層居住條件一般比較差，勞動(dòng)強(qiáng)度又打，節(jié)假日也會(huì)因?yàn)楣て诘仍蚴艿讲煌潭鹊挠绊憽２煌┕さ攸c(diǎn)所在城市的物價(jià)水平，市場勞動(dòng)力價(jià)格也可能會(huì)存在一定的差異，而一些中小型民營建筑企業(yè)現(xiàn)有的薪酬制度無法隨行就市，實(shí)行一刀切的政策，嚴(yán)重打擊了員工的工作熱情。不僅如此，現(xiàn)有的等級(jí)薪酬制度中，員工的薪酬與職務(wù)的高低相掛鉤，即使員工的能力有所提高，但因?yàn)槁毼粵]有變動(dòng)，崗位薪酬也就不變了，無法滿足員工因勝任某崗位而產(chǎn)生的成就感，造成了一些員工喪失了提高自身技能的動(dòng)力。從企業(yè)的角度來看，這是一種隱性的損失，極其不利于企業(yè)日后的發(fā)展[3]。（五）工傷保險(xiǎn)參保率低2014年分行業(yè)參加“五險(xiǎn)一金”的比例 單位：%，百分點(diǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金制造業(yè)建筑業(yè)批發(fā)和零售業(yè)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)比上年增加制造業(yè) 建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè) 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè) 住宿和餐飲業(yè) 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 表格 2 數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計(jì)局2014統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 建筑行業(yè)屬于高危險(xiǎn)行業(yè)，企業(yè)應(yīng)充分利用工傷保險(xiǎn)的保障救濟(jì)功能為員工參加工傷保險(xiǎn)，確保當(dāng)事故發(fā)生時(shí)可以保障員工基本生活。如上表2所示，%，工傷保險(xiǎn)參保率過低當(dāng)工傷事故發(fā)生后，員工無法保證工傷治療費(fèi)用也無法保證基本生活，同時(shí)也會(huì)給員工家人帶來極大的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。四．建筑企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)既要符合保證員工的基本生活需要，又要實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬意識(shí)，參與意識(shí)，責(zé)任心和忠誠心。（一）設(shè)計(jì)原則薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以體現(xiàn)公平，保障基本收入為原則。其一是按照勞動(dòng)支付報(bào)酬：以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬分配。其二是同工同酬原則：勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)責(zé)任，勞動(dòng)技能和勞動(dòng)環(huán)境相同的崗位，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1