尼科爾森微觀經濟理論基本原理與擴展(第9版)課后習題詳解(第20章外部性與公共品)(編輯修改稿)
2025-04-21 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 ①在這里，參與約束決定了地租率的大小。由于勞動者的總效用必須等于，故： ②因此，地租 ③如果勞動者使最大化，那么，勞動者將選擇式③的努力程度，這恰好是土地所有者所希望的。在這種情況下，對于勞動者來說，努力勞動優(yōu)于不勞動，而不勞動又優(yōu)于偷懶。當信息不對稱時，如果委托人將土地租給代理人，那么，代理人能夠得到支付了固定租金后剩余的全部產量。如果產量存在隨機分量，意味著代理人將不得不承擔隨機因素引發(fā)的所有風險。如果代理人比委托人更希望避免風險，那么，這種激勵機制只能是一種低效率的機制。在一般情況下，為了獲得風險較小的收入，代理人往往愿意放棄一小部分剩余利潤。或者，代理人要求委托人承擔部分風險，以此維持委托—代理關系。在出租汽車行業(yè)中，汽車司機只需要向管理部門繳納一定的固定管理費用（相當于租金），其他所有收入和成本均由自己負責，這種制度能夠有效地激勵司機努力工作。（2）固定比例制（分成制）當信息對稱時，在分成制度下，代理人與委托人雙方都按一定比例從收益中獲得各自的利潤。假設代理人的份額采取 ④的形式，其中，為常數(shù)。這樣，由于代理人最大化問題 ⑤即代理人將選擇勞動水平，在該水平上 ⑥可知，該勞動水平不能滿足⑥式的要求。因此，分成制在對稱信息條件下不是一個有效激勵機制。在非對稱信息條件下，分成制卻具有其他三種機制所不具有的效率。在分成制下，雖然代理人報酬只部分依賴不可觀察的產量，但代理人與委托人卻共同承擔了產量波動帶來的風險?？梢姡诜菍ΨQ信息條件下，有效的激勵機制應一方面能對代理人產生激勵，另一方面又能分擔代理人的風險。（3）勞動租制在勞動租下，委托人往往設定另一塊地上的一個產量水平，或代理人的勞動水平。當信息對稱時，委托人給予代理人一項簡單選擇：如果代理人付出勞動水平，就能從委托人處得到報酬，否則，報酬。這是一種不允許討價還價的單點報酬激勵機制。其中，的數(shù)量由參與約束條件決定，故；如果代理人選擇勞動水平，且，那么，代理人獲得的預期效用將為；如果代理人選擇，那么，其預期效用為。因此，代理人的最優(yōu)選擇是使。當信息非對稱時，結果與勞動工資的情況相同。如果報酬取決于產量，該機制使代理人承擔全部風險，并且代理人稍微偏離“目標產量”，將導致報酬的結果。這種狀況難以建立委托—代理關系。（4）當信息對稱分布時，有許多方法都能夠滿足激勵機制的兩個約束條件，如收取租金、勞動工資、目標產量承包等。在對稱信息與非對稱條件下，這些激勵機制的復雜性表現(xiàn)得完全不同，如分成制等。在對稱信息條件下，產出由勞動者付出的努力程度與實際能力決定，這樣，委托人通過觀察代理人行動的最后結果，能夠判斷出代理人的努力程度和實際能力，也即委托人了解代理人掌握的所有環(huán)境變量，反之亦然?？梢?，在對稱信息環(huán)境中，設計出符合上述兩個約束條件的激勵機制并不復雜。在非對稱信息環(huán)境約束下，即代理人的勞動量對于委托人來說是不可觀察的，委托人至多只能觀察到代理人勞動量的某些信號，如作為結果的產量，但是，產量不僅僅取決于代理人的努力程度，與外在因素（如氣候、政治風險、投入物的質量等“噪聲”）也密切相關，因此，委托人根據(jù)產量支付代理人的報酬往往不等價于根據(jù)勞動量支付的報酬。這樣，激勵機制的設計出現(xiàn)了相
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1