北語人力資源作業(yè)4(編輯修改稿)
2025-04-20 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 的主要改進措施或者關鍵改進措施 C. 確定這些改進措施的目標 D. 把企業(yè)的目標變成具體的考核指標，形成考核體系 糾錯 得分： 4 知識點： GREP與考核：GREP人力資源戰(zhàn)略計分卡 三、判斷題 1. (4分)人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略整體框架中的一部分，與人力資源戰(zhàn)略的其他職能如招聘與選拔、薪酬、考核等是緊密相關。答案 √得分： 4 知識點： 什么是人力資源規(guī)劃 2. (4分)人力資源管理的重心是核心人力資源管理。糾錯答案 √得分： 4 知識點： 戰(zhàn)略性人力資源管理的幾種方法 3. (4分)能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系，已經成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。 答案 √得分： 4 知識點： 企業(yè)文化和人力資源戰(zhàn)略的關系 4. (4分)關注內部的能力、資源、管理以及所有自身已有的或者潛在的資源和能力，是企業(yè)在當前的競爭中不斷獲取競爭優(yōu)勢的新的突破點。 答案 √得分： 4 知識點： 人力資源幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的條件 5. (4分)組織是利用資源和能力以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的管理構架，包括組織構架、管理控制體系和報酬政策。 答案 √得
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