九江建筑設計院贛州分院職位職責說明(編輯修改稿)
2024-11-27 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、獎勵和長期激勵等制度的擬定與制定。 f) 組織編制有關公司技術管理方面的培訓需求報告，確保培訓目標的實現(xiàn)。 g) 組織擬定各部門科學技術、教育培訓目標、負責人考核指標，并參與考核工作。 h) 組織編制結構專業(yè)培訓需求報告，對結構專業(yè)人員學習掌握國家、地方有關法規(guī)和技術規(guī)范以及專業(yè)技術進行教育、培訓、輔導，確保培訓目標實 現(xiàn)。 i) 負責結構專業(yè)的業(yè)務建設與人員整體水平的提高。 j) 負責對結構專業(yè)人員專業(yè)技術的考核。 k) 負責公司人員注冊工作的管理。 l) 向院長提供對公司工程技術初級評審委員會、專業(yè)技術聘任委員會人員調(diào)整的方案。 項目運營 a) 主持公司內(nèi)結構方案的評選與評審活動，組織、主持、參與公司重點項目的結構方案投標。 b) 主持或參與公司特級項目的設計評審。 c) 需要時，對公司重點項目的結構專業(yè)設計成果進行審核。 斟一杯酒 聽聽你的感傷 苦苦的咽下那一份悲涼 在路上踟躕 走不出山高水長 斟一杯酒 寫寫你的衷腸 澀澀的回味那一段繞梁 在年輪的皺紋里 晚上的淚 清晨的霜 過去的歲月 刻下淡淡的滄桑 沒有刻骨 d) 擔任項目經(jīng)理，組織項目組完成設計任務。 行政管理 a) 參加院長辦公會、管 理評審會議及主要的綜合行政辦公會議，匯報工作并提出建議。 b) 組織或參加有關技術管理會議。 c) 負責擬定或起草科研、技術合作合同，參與起草設計部門與公司責任合同。 d) 參與對設計分包單位、經(jīng)濟合作單位能力的評審。 e) 負責公司各種社會學術團體工作的管理。 f) 負責與政府、協(xié)會等管理部門和機構保持溝通。 5 行政 辦主任職責 全面管理 a) 主持本部門的管理工作，確保各項目標的完成。 b) 確保本部門的運行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體系的要求，維護企業(yè)的信譽。 c) 組織本部門落實公司的各項決定。 d) 為公司擬定中長期規(guī)劃與年度計劃提供有關的信息。 e) 組織執(zhí)行公司中長期規(guī)劃，組織擬定本部門年度計劃和質(zhì)量目標，報公司批準后組織實施。 g) 組織員工維護公司的整體利益，促進公司綜合實力的提升。 公司人力資源管理 方面 a) 擬定人力資源招聘方案與計劃。 b) 起草公司崗位人員能力評價準則。 c) 起草或參與擬定人力資源培訓計劃，并組織實施。 g) 組織起草工資、激勵、福利方案。 h) 組織實施工資的日常管理。 i) 組織起草公司績效考核方案與計劃。 j) 組織實施人力資源考核的具體事項，對考核的結果進行統(tǒng)計與存檔。 k) 提供公司人力資源狀況的分析數(shù)據(jù)。 勞動合同 a) 組織起草公司勞動合同細則； b) 參與處理有關勞動爭議； 職稱與注冊管理 a) 組織起草職稱與注冊師管理的有關文件； b) 組織實施職稱晉升與注冊師的考試與考核的管理工作； c) 組織實施注冊師的培訓工作； 文秘檔案管理 a) 負責組織搜集與企業(yè)有關的來自各級政府的政策、文件以及相關方的有關信息； 斟一杯酒 聽聽你的感傷 苦苦的咽下那一份悲涼 在路上踟躕 走不出山高水長 斟一杯酒 寫寫你的衷腸 澀澀的回味那一段繞梁 在年輪的皺紋里 晚上的淚 清晨的霜 過去的歲月 刻下淡淡的滄桑 沒有刻骨 b) 負責組織起草公司有關文件； c) 負責組織信函傳真與有 關材料的整理收發(fā)； d) 負責組織保管公司文件、各級政府有關文件、人力資源檔案、公司大事記、有關會議記錄和有關證章和證書（包括獲獎證書）的保管； e) 組織傳達公司的有關決定與通知。 f) 負責對涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷毀的管理。 宣傳工作與企業(yè)文化的建設 a) 負責組織公司內(nèi)外宣傳工作的具體實施； b) 負責組織起草企業(yè)文化建設方案與計劃并實施 。 人力資源管理 a) 負責本部門人力資源的管理，確保員工的能力。 b) 對本部門人力資源的引進、聘用、解聘，向公司提出建議。 c) 參與本部門人力資源的考核、評估。 d) 擬定本部門獎金分配方案。 e) 負責擬定本部門人力資源培訓需求報告 ， 完成除技術質(zhì)量以外的培訓。 資產(chǎn)與財務管理 a) 確保本部門各種資源的配置和優(yōu)化組合，按公司的規(guī)定對資產(chǎn)進行管理。 b) 擬定本部門的財務預算，執(zhí)行公司財務預算，按公司財務制度和財務目標作好財務管理工作。 行政管理與企業(yè)文化建設 a) 參加院務會、管理評審會議、綜合行政辦公會議，并向員工傳達會議有關內(nèi)容，組織員工參加公司會議和集體活動。 b) 本部門員工傳播公司企業(yè)文化，組織員工 參加公司企業(yè)文化活動，構建企業(yè)文化子系統(tǒng)。
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