公共管理學考試題庫之選擇題(編輯修改稿)
2025-04-20 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7通常情況下人們習慣于將公共組織的環(huán)境分為（A ） 80、與某個特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為（ A） 8泛指一切對某個特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力量，被稱為（ B） 8對于組織活動依法擁有控制權(quán)的外在機構(gòu)，稱為（ A ） 8稅收機構(gòu)、許可和認證機構(gòu)、海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于（A ） 8環(huán)境保護組織、消費者權(quán)益保護組織等屬于（C ） 8作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是（ B ） 8組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收益并取得新的投入的基礎(chǔ)是（D） 8組織資源和利益的爭奪者是（B） 8組織價值的共同創(chuàng)造者是（D ） 8任何組織中普通成員利益的代表是（D ） 90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是（ A） 9人們分析環(huán)境不確定性的維度為（D ） 9如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為（A ） 9如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為（B ） 9組織環(huán)境中的要素數(shù)量及組織所擁有的與這些要素相關(guān)的知識廣度，稱為（A ） 9在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（ B ） 9在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基本財務規(guī)劃階段的特征為（A）A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功9在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為（ B）A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功9在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為（C）A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功9在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為（D）A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為（A ） 10波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到（B） 10描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為（ A ） 10通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務在某個產(chǎn)業(yè)或事業(yè)部所處的細分市場中競爭地位的提高，稱為（ C） 10戰(zhàn)略制定與選擇乃至實施、評估與控制的基礎(chǔ)為（A） 10SWOT分析法的提出者為（D ） 10SWOT分析法中的S是指（ A ） 10SWOT分析法中的W是指（B ） 10SWOT分析法中的O是指（C） 10SWOT分析方法中的T是指（D） 1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為（C） 11波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于（ A）A.“水平”競爭 11波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應商的討價還價能力和購買者的討價還價能力等來源于（ B）A.“水平”競爭 11當企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是（ A） 11聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（A ） 11公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即（D ）、程序和溝通 、程序和溝通、溝通和環(huán)境 、交易和程序11正式的有意形成的職務結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（ B ） 11組織分化程度的維度為（
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