保蘭德集團股權(quán)激勵制度實施細則(編輯修改稿)
2024-11-27 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五章 激勵基金核算、提取、分配及處理的方法 第十一條 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率 X%作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準指標。凡年度公司凈資產(chǎn)收益率低于 X%（不含 X%）的，不得提取股權(quán)激勵基金。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下（即凈資產(chǎn)收益率達到X%），按照公司該年度凈利潤的 Y%核算和提取股權(quán)激勵基金，在超額完成公司業(yè)績目標的情況下（即凈資產(chǎn)收益率超過 X%），激勵基金計提的比例和凈資產(chǎn)收益率增長的比例同步提高。 第十二條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員 會認為激勵基金提取比例需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的激勵基金提取比例。如果凈資產(chǎn)收益率達到 X%的情況下調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 Y%，則須由董事會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。 （ X 與 Y 的數(shù)值需經(jīng)科學計算得出 ） 第十三條 激勵基金在下一年度的經(jīng)營成本中列支。 第十四條 激勵基金總數(shù)核算公式為： RXF ?? 其中 F ：本年度為實施股權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)； X : 本年度凈利潤； R ： 本年度激勵基金的提取比例； 第十五條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，公平合理地分配激勵基金。 第十六條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據(jù)本細則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實施。 第十七條 單個激勵崗位分配金額不得高于當年激勵基金總量的 25%。 第十八條 激勵對象實得激勵基金數(shù)： FAT=Fi (1T) 其中 FAT ： 激勵對象稅后所得的激勵基金； iF ：第 i個激勵對象所分配的激勵基金； T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅稅率。 第六章 績效考核辦法 (該辦法需另外具體制定 ) 第十九條 績效考核原則： （一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標； （二） 將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密的結(jié)合起來； （三） 定性與定量指標相結(jié)合； （四） 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。 第二十條 績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。 第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。 第二十二條 對工作業(yè)績的考核指標與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)，通常包括財務(wù)類指標，如凈利潤、投資回報率等；經(jīng)營類指標，如市場份額，新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等；管理類指標，如流程規(guī)范性、員工滿意度等； 技術(shù)類指標，如技術(shù)先進性、新品研發(fā)進度等。 第二十三條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的一個依據(jù)。 第七章 激勵基金的管理方法 第一節(jié) 激勵基金的授予 第二十四條 按本細則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵計劃激勵崗位名單和本細則第五章的激勵基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會工作小組建立《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》（見附件 2）。 第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的
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