醫(yī)院門診規(guī)章制度大全(編輯修改稿)
2025-11-27 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 診療、操作不夠規(guī)范、給病員造成影響，但未釀成差錯(cuò)成醫(yī)療事故者； ，私自帶藥（包括病人帶藥）作治療者； ，阻礙他人工作且不聽勸告者； 醫(yī)療文書寫不全或不規(guī)范及違反院內(nèi)感染控制要求，糾而不改者； 員工有下列情況之一者，予以記過 3次者，同時(shí)記過 1次； ； ； ； ，又不請(qǐng)教，造成較大差錯(cuò)但未釀成醫(yī)療事故者； 100元以下者，除退還外，同時(shí)記過一次； 未經(jīng)批準(zhǔn)，不收費(fèi)給病員檢查、治療、除承擔(dān)全部相應(yīng)費(fèi)用外，同是坊過一次； ，誣陷同事，制造事端者； ，除退還或賠償外，同時(shí)記過一次； 。 12 1有下列情況之一者，予以記大過 3次者，同時(shí)予記大過一次； ； 、病人或相互歐打者； ，金額在 100~300元，除退還外，同時(shí)記大過一次； 或擅自變更工作方法，使單位蒙受重大損失者； ，除追回物品外，同時(shí)記大過一次； 、技術(shù)秘密，但未致本單位重大損失者； 故意損壞單位財(cái) 物失較小者，或過失損壞單位財(cái)物損失較大者； 未經(jīng)上級(jí)批示，擅自向外轉(zhuǎn)達(dá)診病員者； ； 。 1員工有下列情況之一者，予以除名 2次者； 、證件、偽造個(gè)人檔案； ，金額在 300元以上者； 、技術(shù)秘密、致使單位重大損失者； 、宿舍或其它員工財(cái)物； 、恐嚇、妨礙團(tuán)結(jié)秩序者； 屬者； ； 13 ； ，損失較大者； ，違規(guī)操作或違章指揮造成嚴(yán)懲差錯(cuò)或醫(yī)療事故者； ，不服從單位合理調(diào)配者； ； ； ，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作的； 。 1特別處罰 A、對(duì)因過失造成醫(yī)療糾紛差錯(cuò)或事故者，因此而產(chǎn)生的費(fèi)用，當(dāng)事人肱至少按以下比例承擔(dān)： 0~1萬 30% 1~3萬 25% B、對(duì)于專項(xiàng)檢查，由與次檢查組參照本規(guī)定酌情訂處罰措施。 九、員工工作牌、印章使用與管理辦法： 為樹立單位形象，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，并顯示單位各級(jí)各類人員的身份，所在員工在上崗期間必須佩戴工作牌。 正確佩帶工作牌，不得將工作牌掛于腰際或以外 衣遮蓋或反戴（背面朝外），違者以未戴工作牌處理。 試用及試用期使用臨時(shí)工作牌，簽正式協(xié)議后辦理正式工作牌及（醫(yī) 14 師、收費(fèi)處）印章。 工作牌中要標(biāo)明本人姓名、行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)、所在科室，并貼本人照片。 工作牌、印章如有遺失，要及時(shí)告知管理部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)（ 50元 /個(gè)）。補(bǔ)發(fā)前使用臨時(shí)工作牌。 工作牌只證明員工在工作期間的身份，不作其他用途，也不得轉(zhuǎn)供他人使用。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌和印章交回管理部門注銷，否則扣 50元/個(gè)。 單位管理部門要經(jīng)常檢查工作牌的使用情況，發(fā)現(xiàn)有違 規(guī)使用者，及時(shí)予以糾正。 十、員工解聘與離職的解釋和終止 有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解聘： ； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司（門診）規(guī)章制度，影響工作，給公司（門診）造成不良影響的； ，索要紅包或收索藥品回扣者； ； 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 離職 ，應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)清楚后始得離崗。 15 ，在事件未了結(jié)或處罰未完全執(zhí)行時(shí)，不得離開單位。 ，應(yīng)于三十日前提交書面申請(qǐng)，會(huì)計(jì)出納及中層干部（含中層干部）以上 人員應(yīng)于九十日前提出書面申請(qǐng)，應(yīng)得工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 有下列情形之一的，公司（門診）可以解聘員工，但應(yīng)提前一周通知員工本人； ； （門診）遇有特殊情況，如經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生嚴(yán)懲困難，確需裁減人員的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝能任工作的； ，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除： ； ； ； ，勞動(dòng)協(xié)議即告終止。 16 第二章 員工職條行為規(guī)范與服務(wù)規(guī)范 一、醫(yī)師行為規(guī)范 認(rèn)真執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，不推諉病人。危重病人搶救要爭分奪妙，不準(zhǔn)以任何理由延誤搶救。 對(duì)病人診斷和治療，要認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確。 廉潔行 醫(yī)，自覺抵制人情處方、人情假、假證明、不準(zhǔn)搭車開藥，拒絕紅包。 上級(jí)醫(yī)師要指導(dǎo)業(yè)務(wù)傳授技術(shù)，又要抓醫(yī)德、帶作風(fēng)、帶思想；同級(jí)醫(yī)師要緊密配合，互相幫助，共同提高；下級(jí)醫(yī)師要新生上級(jí)醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)。 鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，積級(jí)開展科研，吸收引進(jìn)國內(nèi)外新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)。不抄襲剽竊他人科研成果，不忌賢護(hù)能。 保守醫(yī)密，嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，不得以任何方式泄潺病人隱私，更不允許用隱私要挾病人。 認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確書寫病案，不準(zhǔn)涂改、偽造、隱匿和銷毀病案及各種原始資料 。 在診斷過程中
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