【總結(jié)】龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場(chǎng)。、運(yùn)行人員要熟悉、掌握本制度。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》DL558-94中華人民共和國(guó)電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)事故調(diào)查規(guī)程》《龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》《龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)
2025-08-10 18:32
【總結(jié)】武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院電信學(xué)院分團(tuán)委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我院學(xué)生干部整體建設(shè),增強(qiáng)各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生干部典型示范作用,結(jié)合分團(tuán)委日常工作實(shí)際,特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準(zhǔn)則,以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托,以量化評(píng)比公示為結(jié)果的方式評(píng)估、檢測(cè)、評(píng)判各職能部門和學(xué)生干部的日常工作行為,工作
2025-04-07 20:36
【總結(jié)】TCL國(guó)際電工(惠州)有限公司TCL國(guó)際電工(2000)企字第006號(hào)商務(wù)人員考核制度為實(shí)行對(duì)商務(wù)人員的量化考核,并將考核與獎(jiǎng)金掛勾,特制定本制度。一、考核對(duì)象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員;二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置:每個(gè)辦事處設(shè)一考評(píng)小組,辦事處辦公會(huì)議成員為考評(píng)小組成員,辦公會(huì)議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國(guó)際電工(
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。(試用期內(nèi)員工不參加考核)第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù),根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方
2025-04-08 22:51
【總結(jié)】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資部分組成。1)月度實(shí)發(fā):基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資。2)績(jī)效考核:每月按照制度評(píng)選績(jī)效,符合制度的發(fā)放獎(jiǎng)金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級(jí)別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級(jí)別職務(wù)的職別等級(jí),
2024-10-21 12:40
【總結(jié)】作作業(yè)業(yè)文文件件裕裕興興制制品品廠廠安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)考考核核制制度度文文件件編編號(hào)號(hào)YH-62C-25A頁(yè)頁(yè)修修訂訂碼碼頁(yè)頁(yè)碼碼第第1頁(yè)頁(yè),,共共2頁(yè)頁(yè)擬擬訂訂日日期期2020年年4月月13日日修修訂訂日日期期1、、
2024-10-20 14:07
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每半年
2025-08-26 20:24
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國(guó)被稱為"勞績(jī)?cè)u(píng)價(jià)";在日本叫做"人事考評(píng)"。
2024-11-05 03:33
【總結(jié)】1、考核制度1、考勤制度:⑴工作時(shí)間:每天8小時(shí),正常時(shí)間為9:00—18:00,中
2024-11-10 18:27
【總結(jié)】工廠考核制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-04-07 20:21
【總結(jié)】班組管理考核制度三門峽南供電車間靈寶西供電工區(qū)序言班組管理是做好其它各項(xiàng)工作的首要前提,做為中國(guó)第一條真正擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鄭西客運(yùn)專線上的一線班組,高標(biāo)準(zhǔn)定位,全方位適應(yīng),盡心盡責(zé)保安全成為我們不懈的追求。在今后的工作中,模范貫徹我段“精細(xì)管理、負(fù)責(zé)到底”的企業(yè)精神,樹立鄭西客?!肮芾硪?guī)范,科學(xué)有序”的
2025-04-17 23:14
【總結(jié)】目錄質(zhì)檢考核制度……………………………………………………………………2質(zhì)量工作流程……………………………………………………………………3首件產(chǎn)品檢驗(yàn)制度……………………………………………………………7跟班質(zhì)檢工作流程…………………………………………………………10外購(gòu)物資檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………………11外購(gòu)物資檢驗(yàn)制度……………………………
2025-04-18 01:17
【總結(jié)】年終考核制度?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?!中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表(年度) 姓名________職務(wù)________何時(shí)任現(xiàn)職________ 一、述職報(bào)告摘要(由本人填寫) ????
2025-08-06 00:26
【總結(jié)】三明網(wǎng)庫(kù)信息技術(shù)有限公司商務(wù)人員績(jī)效考核管理制度一、考核目的1、對(duì)商務(wù)人員工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià);2、公正確定商務(wù)人員的薪酬和提(降)薪、提(降)級(jí)資格;3、強(qiáng)化員工自我激勵(lì)和自
2025-08-18 19:23
【總結(jié)】久邁軒公司員工晉升制度一.目的:為了規(guī)范公司晉升制度的建設(shè),滿足公司發(fā)展過程中對(duì)員工技能和素質(zhì)的要求,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的各種不同層次和不同類型的人才。在全體員工中樹立能者上庸者下的意識(shí),建立靈活高效的人力資源管理體制,同時(shí)也為員工提供職業(yè)化發(fā)展通道,特制訂本制度。二.范圍:公司儲(chǔ)備晉升人員三.內(nèi)容:
2024-10-29 09:06