【總結(jié)】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)??己酥贫鹊?頁環(huán)保考核制度(制定單位:生產(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉(zhuǎn),嚴防環(huán)保
2024-11-04 00:07
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【總結(jié)】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:36
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。
2025-07-21 11:10
【總結(jié)】三鹿集團總部績效考核制度目錄第一章年薪制考核辦法 1第二章等級工資制考核辦法 4第三章申訴與處理 7第四章考核表單 8表一:年薪制管理人員年度績效考核表 8表二:等級工資制員工季度績效考核表 9表三:等級工資制員工年度績效考核表 10表四:員工
2025-04-09 11:02
【總結(jié)】....====大學(xué)社團考核細則(草案)一、考核背景為了規(guī)范====大學(xué)校級社團的工作,提高各社團的工作效率,激發(fā)社團潛力,促進社團發(fā)展和實現(xiàn)其目標,需對各校級社團的工作進行績效考核,特制定本方案。二、考核目的為規(guī)范社團的日常工作,及時并公正地對各社團的日常工作進行評估,發(fā)現(xiàn)問題
2025-04-07 21:01
【總結(jié)】京石二監(jiān)發(fā)(2008)10號關(guān)于印發(fā)監(jiān)理部內(nèi)部管理考核辦法和制度的通知各監(jiān)理組、試驗室、專監(jiān)辦:現(xiàn)將監(jiān)理部部分管理考核辦法和制度印發(fā)給你們,及時、認真組織所屬人員學(xué)習(xí),并從即日起遵照執(zhí)行。附件:管理考核辦法和制度二00八年十月十九日主題詞:管理考核辦法
2025-04-19 05:17
【總結(jié)】電工班績效考核制度為了建立全面、客觀、公正、合理的考核制度,進一步激勵員工工作積極性,提高工作效率,本著多勞多得、少勞少得、不勞不得的基本原則,依據(jù)遼寧東方發(fā)電有限公司績效考核管理辦法中的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電工班實際情況,制定本規(guī)定。本考核規(guī)定的適用范圍為電工班全體員工。.遲到、早退發(fā)生一次扣2分;.當月缺勤4次以上者,扣發(fā)全月獎金;.事假一
2025-04-07 21:53
【總結(jié)】電解六車間生產(chǎn)管理考核制度匯編處理陽極長包定位的操作規(guī)程原因:陽極長包偏多,嚴重影響電解槽的穩(wěn)定性。如果不及時處理或處理不當,將更加惡化電解槽。目的:處理陽極長包,使陽極電流分布均勻,減少電解槽波動。適用范圍:電解六車間操作規(guī)程:1.發(fā)現(xiàn)電解槽波動時要及時測量陽極電流分布或?qū)B毑鄣蜆O電流分布進行測量,如果有電流分布異常的陽極要及時對
2025-04-07 22:20
【總結(jié)】......行政部績效考核制度行政部績效考核方案一、考核目的通過對行政部門工作人員在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析,全面評價員工的工作表現(xiàn),
2025-04-07 22:10
【總結(jié)】1/52績效考核管理制度2/52目錄第一章總則............................................................................................................................3第二章考核組織管理.............
2025-04-18 05:50
【總結(jié)】....信息工程學(xué)院學(xué)生會成員考核制度?為加強校學(xué)生會自身建設(shè),完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化,同時為了進一步增強學(xué)生會各成員的自我管理、自我教育意識,充分發(fā)揮我校學(xué)生會各成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高我校學(xué)生會各成員隊伍的整體素質(zhì),促使學(xué)
2025-04-17 05:55
【總結(jié)】....淶水縣醫(yī)院“三基三嚴”培訓(xùn)與考核制度為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,對醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核,把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中,特制定本培
2025-04-15 02:21
【總結(jié)】....幼兒園教師考核制度篇一:幼兒園教師崗位考核制度?一、師德(10分)1、違反或觸犯國家法律法規(guī),受到懲處者,年度考核為不合格。2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當年不評優(yōu)、不晉級。
2025-04-16 02:11