【文章內容簡介】 必須將醫(yī)院的病假證明附于《請假申請單》之后。 3 ）事假：員工因處理私事，確實需要耽誤工作事假的，經部門經理批準可請事假 。 4 ）曠工：未請假而無故缺勤者；無故遲到 、 早退，又未向部門經理通報者；請假理由不充分，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者；請假理由查明不實者；不服從公司安排及調動，不按規(guī)定的時間到新崗上班者；已批準調出，不辦理調出手續(xù)脫崗 3 天者 ； 5 ）產假 （工作年限滿一年以上正式員工適用） ： ? 女員工取得生育指標第一胎可休產假 90 天，其中產前假 15 天。 ? 妻子分娩之日，男員工可享受 5 天工作日的產假。 ? 女員工 產 假憑醫(yī)生診斷證明書填寫《請假申請單》，經各公司認定，由部門經理簽字批準，再報公司考勤員備案。 第十條： 公司加班 、 請假 、 調休實行固定比例工時核算制。 1 ）核算計算基礎數(shù)為 1。 2 ）加班： 指員工為完成各類工作任務，經經理批準，在每天 小時，每周四十小時的法定工作時間之外進行工作的行為。 3 ）遲到早退： 1 小時以內為 — * 小時以內為 — 3*1； 2 小時以上視為曠工； 4 ）請假：病假 — *1，事假經批準為 — *1，未經批準強行請事假為— 3*1，強行請 事假 3 次以上記為曠工一天。 5 ）產假：按 —— *1 計算。 6 ）曠工一天扣發(fā)當月全部應發(fā)工資和補助，并視為單方違約。 7 ）調休：與一般加班相調，如一般加班時數(shù)不足， 8 ）每月每人的加班 、 請假 、 調休表由公司考勤員按小時核算，當月的補發(fā)或扣發(fā)金額 =最終時數(shù) *部門平均小時工資（由部門經理統(tǒng)計后公布）。 財務報銷制度 第一條： 公司員工因工作需要，經部門經理批準可依據(jù)規(guī)定報銷實際發(fā)生的交通費。 第二條： 符合以下范圍，可申請報銷： 1 ）在工作時間內因公外出辦事，根據(jù)實際需要乘坐公共汽車或出租車的； 2 ）銷售人員因洽談業(yè)務需要發(fā)生的出租車費； 3 ）公司員工因工作需要而加班的，加班結束時間超過 21： 00 的可報銷從單位到住所的出租車票。 第三條： 報銷手續(xù) 1） 公司員工報銷交通費應按規(guī)定填寫報銷單據(jù)，貼好票據(jù)，送部門經理批準，然后再報銷。 2） 員工報銷車票經 經理 簽字，車票上寫明起點和終點，視為有效票據(jù)。 第四條： 為了更好的保障加班員工的利益，公司不再以統(tǒng)一的標準發(fā)放交通補助，而采用為加班員工報銷實際發(fā)生的出租車費方式。 第五條： 乘坐出租車應乘坐 元 /公里（含）以下的出租車，超過該標準的超過部分不予報銷。 第六條： 出租車費報銷必須在原始票據(jù)的開票日期之后的一周內審批，否 則不予報銷。 第七條： 部門經理根據(jù)部門費用控制要求嚴格履行審批手續(xù)。 聘 用 規(guī) 定 第一條：基本政策 1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。 2. 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。 3. 工作表現(xiàn)、業(yè)績考核是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 第二條：入職手續(xù) 1. 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經確認合格后，可被公司聘為試用員工。 2. 新入公司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張。 3. 新員工入公司七日內必須提供有效證件（身份證復印件及學歷證書復印件）。 4. 部門經理在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談。 5. 公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。 第三條：試用期 1. 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為兩個月，如表現(xiàn)優(yōu)秀達到公司要求，可提前轉正。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，其中前一周為雙方互為考核期，考核期間，如果員工未被錄用，不享受公司的任何待遇。 2. 試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員 工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 第四條：轉正、續(xù)簽 1. 轉正：新進員工依據(jù)（勞動合同）在規(guī)定的試用期內達到工作要求應給予按期轉正，工作表現(xiàn)突出，素質考核在短期內（試用期未滿）達到公司要求的可給予提前轉正。 2. 續(xù)簽：正式員工合同到期，公司視員工表現(xiàn)、業(yè)績可以和員工續(xù)簽勞動合同（員工本人可選擇續(xù)簽或不續(xù)簽） 第五條：聘用的終止 1. 試用期內，公司或員工均可提出終止勞動合同，應提前 15 天提交書面通知。 2. 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 第六條：勞動合同 新員工在試用期結束前如繼續(xù)錄用，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 第七條：離職手續(xù) 1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書，提前 15 個工作日通知公司領導，經公司同意后方可解除勞動合同。 2. 員工離職應按公司規(guī)定，在離職前必須將公司財產和未完成公司的工作交接清楚，在本人確定離職前后不得消極怠工，對工作敷衍了事，不負責任，如有發(fā)現(xiàn)加倍處罰，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 3. 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司可扣除所欠工資；公司財產若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；如薪資不足以 抵扣時，公司將追究其責任。 第八條：個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司人事部，如在工作期間資料表發(fā)生變化應及時通知公司。 第九條：業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行月考核和年終考核?？己私Y果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。 第十條：福利待遇 工作年限滿一年以上的正式員工公司將負責上三險（可調檔或不調檔）。未滿一年的員工不享有此福利待遇。 崗 位 職 責 第一章：總則 第一條： 為明確各崗位工作職責與工作內容，確保公司有秩序的經營管理特制定本規(guī)范。 第二條： 各部門工作人員應明確自己的工作內容與工作職責，并盡職盡責完成職責內工作。 第二章：細則