【總結】員工考勤管理制度目的為保證公司正常的生產、經營、工作秩序及嚴格的規(guī)范性管理,特制定本制度;一、適用范圍適用于公司各類員工,包括正式員工、非正式員工及各類臨時用工等。二、考勤方式1、車間應指定一名人員為考勤員,負責本車間員工(包括生產部現場工作的部分脫產管理人員)的考勤記錄、統(tǒng)計、匯總、上報等工作,考勤員對
2025-10-18 04:12
【總結】大型生產型公司薪酬管理制度為了建立科學的公司薪酬體系,發(fā)揮工資薪酬在管理中的激勵作用,提高公司的經濟效益和勞動效率,根據國家相關法律法規(guī),結合公司的經營管理特點及企業(yè)實際,特制定本制度??倓t第一條本制度遵守的原則:1.公平原則:2.安定原則;3.激勵原則:4.合理原則:第二條企管部是
2025-05-14 07:28
【總結】薪酬設計第一節(jié)??薪酬的作用及趨勢薪酬在人力資源管理中是最為核心的一環(huán),也是最為敏感的一件事,絕大部分公司都選擇進行薪資保密,但薪酬又是最沒有保密性而可言的,因為大家都清楚誰誰多少工資。那么作為人人都關心的薪酬具有那些作用了?總括企業(yè)大概有三個作用:保障作用,你要靠它吃飯、養(yǎng)家糊口,沒有薪酬你與企業(yè)之間的神馬都是浮云,所以首先它需要具有保障作用。導向作用,
2025-07-28 19:34
2025-07-28 20:46
【總結】第一篇:生產型企業(yè)出口退稅處理 生產型企業(yè)和外貿企業(yè)出口退稅處理 生產型企業(yè): 假設題目出口化妝品100萬,內銷100(不含稅)萬,進項稅有50萬增值稅處理步驟: 1、假設出口化妝品內銷,則需...
2025-10-06 12:01
【總結】生產型企業(yè)倉庫管理博旺管理咨詢企業(yè)庫存管理的通病?庫房規(guī)劃不好,造成空間利用的困難;?倉儲管理制度不健全,不規(guī)范或執(zhí)行力度不足,造成帳、物不一的現象;?工作負荷不均,造成人員調配上的困難;?未明確各項具體作業(yè)流程,在作業(yè)上無從遵循,造成執(zhí)行上的困難;?受生產計劃的影響很大,造成收、發(fā)料的配
2025-01-08 07:10
【總結】關注安全關愛生命——XX公司安全生產教育培訓四、安全標志認知二、從業(yè)人員安全須知目錄三、通用作業(yè)安全要求一、關注安全關愛生命關注安全關愛生命引子2023年公司發(fā)生的工傷事故:孔xx:2023年1月10日14:00左右,在進行沖孔作業(yè)時,因沖床連沖一次造成右手食指末節(jié)沖壓受傷,
【總結】目標管理目標管理ManagementbyObjectives“將一個組織群體變成目標一致,績效導向的公司團隊”“如果企業(yè)不設定能刺激作業(yè)人員奮進的目標,那么,企業(yè)就必須會面臨喪失發(fā)展力的危險?!薄镀髽I(yè)發(fā)展哲學家》《哈佛商業(yè)研究雜志》研究表明,凡采
2025-01-25 10:03
【總結】崗位設置分類表(技能崗位序列)崗位類型崗位類別崗位名稱崗位層次分類說明技能型設備維修機械維修工、電氣維修工、機電維修工、車輛維修工、動力設備維修工、通訊設備維修工、機電設備維修工、儀表修校維修技師高級維修工維修工各類設備維修修理修理工修理技師高級修理工修
2025-05-28 13:09
【總結】1目的:為了加強公司的日常管理,規(guī)范員工行為,真正做到獎優(yōu)罰劣,特制定本條例。2適用范圍適用于公司全體員工。3員工繳納公共活動金相關條款及標準考勤管理類:遲到:以打卡時間為準,遲到在30分鐘以內(含),按每分鐘1元繳納公共活動金,遲到在30分鐘以上(不含),按曠工半天處理。當天遲到時間累計超過半天,按曠工一天計算;早退:未到下班時間提前離崗的
2025-04-18 23:16
【總結】公司管理企業(yè)在經營活動中通過各項規(guī)章制度和有形的無形的企業(yè)文化來保證正常理想的經營狀態(tài)的一系列手段。一、現場管理即6S管理整理:及時將無用的東西清除現場。整頓:將所有的物品定置擺放。也叫定置管理。清掃:自覺地把生產責任區(qū)域、設備等清掃干凈。清潔:認真維護生產、工作現場、確保清潔生產。素養(yǎng):養(yǎng)成自我管理、自我控制的習慣。安全:貫徹“安全第一、預防為主”的方
2025-08-05 16:33
【總結】薪酬管理--曾慶學武漢大學管理學碩士,2年港資企業(yè)(絲寶)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經驗和6年人力資源管理咨詢與培訓經驗。現任北京時代光華教育發(fā)展(武漢)有限公司首席咨詢顧問、高級培訓講師,同時擔任中國管理傳播網、中部經理人網、中國咨詢頻道、博銳管理在線、中國華夏管理網、中國管理思維網、北京奇正創(chuàng)業(yè)研究院、中國石油大學等機構的特約培訓講師,曾任武漢絲寶集團發(fā)展研究部經理、武漢新資源
2025-06-29 05:17
【總結】崗位整合整治與人員優(yōu)化配置預案**集團的快速發(fā)展和規(guī)?;瘮U張必然帶來生產組織模式、崗位設定、人員配置的根本變化,同時,為實現渝能集團“311工程”目標,集團本部今后的發(fā)展不僅表現為總體能力的增加,更體現在整體效能效率效益的提升,其基本表現為勞動生產率水平的提高,勞動生產率的提升不是通過簡單的減人實現,而是通過建立更高效的生產組織模式、更先進的崗位管理辦法,配套高素質的員工力量的一種綜合
2025-04-17 04:07
【總結】第一篇:生產型企業(yè)退稅資料裝訂順序 : (1)出口退稅網上申報正式申報成功回執(zhí); (2)出口退稅網上申報預申報審核反饋表; (3)《生產企業(yè)出口貨物免抵退稅申報(審批)匯總表》; (4)《生...
2024-11-16 22:56