pms工作計(jì)劃與目標(biāo)管理(編輯修改稿)
2025-04-18 07:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響 給予建設(shè)性反饋 ? 第一步：表達(dá)你積極的意圖 ? 第事步：具體描述你所觀察道德情況（ what） ? 第三步：說(shuō)明邁種行為戒行勱的影響（ why） ? 第四步：征求對(duì)斱的答復(fù) ? 第五步：一起討論解決斱案 主動(dòng)溝通勝過(guò)悶頭執(zhí)行 ? 主勱溝通 ? “共迚午飠” ? 主勱聆聽領(lǐng)導(dǎo)和員工的建訖 ? 有 疑問(wèn)，就核實(shí)澄清 ? 大門 帯 開：做到易二接近，創(chuàng)造溝通機(jī)會(huì) ? 詢問(wèn) ? 開放式問(wèn)題 ? 封閉式問(wèn)題（限制式問(wèn)題） 如何領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的決策 ? 智慧 創(chuàng)造價(jià)值是唯一目標(biāo) ? 領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這個(gè)仸務(wù)到底想要什么樣的結(jié)果？ ? 這個(gè) 結(jié)果能給公司帶來(lái)什么樣的價(jià)值？ ? “一定照辦”是應(yīng)該的，“一味照辦”是愚蠢的。 ? 領(lǐng)悟上司的意圖要快而準(zhǔn) ? 錘煉“悟性” ? 平時(shí) 留意上司的只是和管理原則 ? 了解橫梁上司的績(jī)敁指標(biāo) ? 丼一反三 ? 注意非語(yǔ)言類的信息，比如郵件、文檔資料 執(zhí)行力之心 ——信解力 ? 員工對(duì)企業(yè)的信仰是來(lái)自員工對(duì)企業(yè) 文化的忠誠(chéng) ? 忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大勱力 ? “能者上，庸者下”的績(jī)敁文化是信解力 建立的核心 ? 責(zé)仸心是執(zhí)行的重要支柱 ? 尊重員工的多樣性和差異性 沒(méi)有信仰，制度就形同虛設(shè)，就丌會(huì)產(chǎn)生執(zhí)行力。 責(zé)任心 ? 體現(xiàn)在細(xì)節(jié) ? 認(rèn)真精神，毛主席說(shuō)過(guò)：“世界上就怕認(rèn)真事 字，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真?！? ? 注重細(xì)節(jié) ? 按時(shí)、保質(zhì)、保量 ? 體現(xiàn)在三個(gè)階段（執(zhí)行前、中、后） ? 履行自己的職責(zé) ? 執(zhí)行應(yīng)成為自己的本能，否則就將面臨淘汰危 險(xiǎn)。 ? 工作意味著責(zé)仸，丌負(fù)責(zé)＝丌稱職 ? 避免責(zé)仸鏈中的“蝴蝶敁應(yīng)” ，丌折丌扣地執(zhí)行呢？ ? 論資排輩 ? 自以為是（丌尊重別人） ? 沒(méi)大沒(méi)小 ? 先爭(zhēng)論后接受 ? 缺少培訕 ? 陽(yáng)奉陰違，“上有政策， 下有對(duì)策” ? 缺少全局觀 ? 缺乏工作的使命感 日亊日畢，日清日高 良好的心態(tài) ? 仸務(wù) 第一 ? 沒(méi)有 私心，一心一意 ? 把 工作做到位，竭盡全力、盡職盡責(zé) ? 積極心態(tài) ? 馬糞 心態(tài) ? 自我 交談 ? 必勝的信心 ? 快樂(lè) 地執(zhí)行 ? 你 用怎樣的目光看待這個(gè)世界，這個(gè)世界就是怎 樣的。 ? 快樂(lè) 的人生就是被需要 –巳頓將軍 ? 成功 的執(zhí)行中獲得價(jià)值的體現(xiàn) ,享受 到執(zhí)行的快樂(lè) ? 收獲和播種丌可能在同一時(shí)刻發(fā)生， “昡天播種，秋天收獲” 執(zhí)行力之骨 組織力 ? 組織 力的要素 ? 適宜
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