中國(guó)郵政財(cái)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)點(diǎn)講解(編輯修改稿)
2025-07-08 14:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資產(chǎn)已經(jīng)或者將被閑置、終止使用或計(jì)劃提前處置 企業(yè)內(nèi)部報(bào)告的證據(jù)表明資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效已經(jīng)低于預(yù)期 其他表明資產(chǎn)可能已經(jīng)發(fā)生減值的跡象 （ ABCD ）。 A．資產(chǎn)市價(jià)的下跌幅度明顯高于因時(shí)間的推移或者正常使用而預(yù)計(jì)的下跌 B．如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)或者法律等環(huán)境以及資產(chǎn)所處的市場(chǎng)在當(dāng)期或者將在近期發(fā)生重大變化，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響 C．如果有證據(jù)表明資產(chǎn)已經(jīng)陳舊過(guò)時(shí)或者其實(shí)體已經(jīng)損壞 D．資產(chǎn)所創(chuàng)造的凈現(xiàn)金流量或者實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于原來(lái)的預(yù)算或者預(yù)計(jì)金額 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－資產(chǎn)減值 資產(chǎn)減值損失確認(rèn)與計(jì)量的一般原則 資產(chǎn)存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)估計(jì)其可收回金額 可收回金額應(yīng)當(dāng)跟據(jù)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者較高者確定。 確認(rèn)的資產(chǎn)減值損失，在以后各期不得轉(zhuǎn)回 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－職工薪酬 職工薪酬的范圍 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給與各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 （ 1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 （ 2） 職工福利費(fèi) （ 3）醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi) （ 4）住房公積金 （ 5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) （ 6） 非貨幣性福利 （ 7） 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利） （ 8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 重點(diǎn)是職工范圍的擴(kuò)大和薪酬范圍的擴(kuò)大 以下項(xiàng)目應(yīng)在 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 核算（ ABCD ）。 、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi) 待遇 以下表述正確的有（ AD ）。 、兼職和臨時(shí)職工都屬于企業(yè)職工范疇 工 的人員 、但由企業(yè)正式任命的人員屬于企業(yè)職工范疇 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－職工薪酬 職工薪酬的確認(rèn) 除了 辭退福利 在確認(rèn)時(shí)全部計(jì)入 當(dāng)期費(fèi)用 外，其他的按照 “ 誰(shuí)用人，誰(shuí)負(fù)擔(dān) ” 的原則進(jìn)行確認(rèn) 注意：研發(fā)人員的工資，計(jì)入 “ 研發(fā)支出 ” 中 企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是（ A ）。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－金融工具的確認(rèn)與計(jì)量 金融資產(chǎn)的定義 列舉式 主要包括：庫(kù)存現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、貸款、墊款、其他應(yīng)收款、應(yīng)收利息、債權(quán)投資、股權(quán)投資、基金投資、衍生金融資產(chǎn) 。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－金融工具的確認(rèn)與計(jì)量 金融資產(chǎn)的分類(lèi) （ 1）以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的
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