少兒培訓中心規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-27 11:01 本頁面
【文章內容簡介】 長及行政管理人員違紀按教師的雙倍扣除。 （ 3） 所有考勤請假扣除當月全勤獎；另：行政班遲到扣 10元/次；未保證上課時間（ 40分鐘或 50 分鐘）扣 10 元 /次；早退 扣20元 /次；病假扣 20元 /天；事假扣 30元 /天；曠工一次及曠課一節(jié)（ 40分鐘或 50分鐘）扣 30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格；年度內有曠工行為的教職員工不享受學校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。 （ 4） 上課教師必須提前 15分鐘到達上課地點，做好課前準備工作教師不得私 自調課或停課，私自調課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報教務長審批。 （ 5） 教案缺 1課時，扣 10元。課前無準備（即未帶教材、教案、教具等） 1次扣 10元。教學態(tài)度 不認真（即中途離開課堂）扣 10元 /次。 （ 6） 不服從分配、不接受和未完成學校分配的任務扣 10 元 /次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時間接聽手機或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關事項，扣除 10 元 /次。 （ 7） 任何教師不得發(fā)表有損學校聲譽的言論，不得將我校的學生、家長信息轉給他人；不得將我校的教師、員工信息轉給他人。違反者，需承擔 5000元 /次的違約責任。 （ 8） 作為學校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學，否則每次違反應承擔 5000元的違約責任，并要求立即 終止此行為。 新干縣巨人教育清華英語學校 2020 年 8月 30日篇二：兒童培訓規(guī)章制度 涂涂兒童培訓規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資計算與發(fā)放方式 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 附則 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際 情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 公司簡介 (用一兩句話簡單說明公司的創(chuàng)建者、教育 vip授課和壁繪裝修方式即可 ) 第 3 條 公司機構 (用一兩句話簡單說明公司個人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂兒童培訓有限公司 。員工是指涂涂兒童培訓有限公司招用的所有人員 (包括管理人員、授課人員和壁繪員工 )。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。 第 6條 員工享有取得勞動報酬，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、同時享有工資獎金分配權、依法制定規(guī) 章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育 第 8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲 (必須年滿 16周歲 )，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11 條 員工應聘公司職位時，必須履行公司規(guī)章制度及團隊 統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內容。 第 12 條 員工應聘時提供的身份證、學生證復印 件等證件以及個人作品及獲獎情況，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、學生證等證件。 第 13 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 14條 公司對新錄用的員工實行試用期制度， vip兒童教育審核根據(jù)家長意見回饋及學生課程進步 程度進行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時間進行審核。 第三章 勞動合同管理 第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制 度，自員工入職之日起首次授課免費適用，壁繪設計者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 19 條 在本公司連續(xù)工作者能夠為公司開拓學生新學習方向者給予工資提成與獎級獎勵，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當分紅獎勵。 第 20 條 凡本公司人員能夠為公司推薦優(yōu)秀工作者且工作合格時，給予適當獎金分紅。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容， 包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 (1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的 。 (3)、嚴重失職，營私舞弊，私自攬公司工作者，對公司利益造成重大損害的 。 (4)、被依法追究刑事責任的 。 (5)、被勞
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1