某公司標(biāo)準(zhǔn)化工具介紹ppt(360工具ac)(編輯修改稿)
2025-04-15 15:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)字運(yùn)算能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)數(shù)量間關(guān)系的理解及快速運(yùn)算的潛能 邏輯推理能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)事物間的關(guān)系進(jìn)行理解、分析、推理、判斷的潛能 資料分析能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)資料信息進(jìn)行提取、分析、理解的潛能 機(jī)械推理能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)自然現(xiàn)象、物理和機(jī)械常識(shí)和原理的理解和判斷潛能 空間關(guān)系能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)物體空間特征及物體之間空間位置關(guān)系的感知潛能 知覺(jué)速度能力測(cè)驗(yàn) 被測(cè)者對(duì)細(xì)微及外在特征間差異進(jìn)行快速與準(zhǔn)確辨別的潛能 測(cè)驗(yàn)名稱 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)維度 個(gè)性測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者影響其崗位適合性的相關(guān)個(gè)性特征 自信心、責(zé)任心、自律性、進(jìn)取性、合群性、靈活性、自主性、支配性、客觀性、傾向性、情緒穩(wěn)定性、寬容性、堅(jiān)韌性、內(nèi)外歸因，以及掩飾性 職業(yè)性格測(cè)驗(yàn) 主要考察測(cè)試者的職業(yè)性格類(lèi)型 變化型、重復(fù)型、服從型、獨(dú)立型、協(xié)作型、勸服型、機(jī)智型、好表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型 行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者的主要行為方式和風(fēng)格，從而考察其對(duì)崗位的適合性 感知型、直覺(jué)型、理智型、情感型、外向型、內(nèi)向型 測(cè) 驗(yàn) 量 表 簡(jiǎn) 介 — 個(gè) 性 測(cè) 驗(yàn) 測(cè)驗(yàn)名稱 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)維度（指標(biāo)） 人際溝通能力測(cè)驗(yàn) 運(yùn)用有效的技巧和策略，進(jìn)行人際信息交流的能力 溝通意識(shí)、傾聽(tīng)技巧、反饋技巧、非言語(yǔ)信息理解能力、自我監(jiān)控能力 創(chuàng)新能力測(cè)驗(yàn) 產(chǎn)生新的成果或觀念的能力 創(chuàng)新傾向、思維聯(lián)想性、思維獨(dú)特性、思維變通性 自主學(xué)習(xí)能力測(cè)驗(yàn) 自愿參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效運(yùn)用學(xué)習(xí)策略，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力。 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、自我效能感、學(xué)習(xí)策略性、學(xué)習(xí)思維能力 團(tuán)隊(duì)合作能力測(cè)驗(yàn) 在人際互動(dòng)作用中，以協(xié)作方式開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)，最終達(dá)到彼此共同目標(biāo)的意圖和技能表現(xiàn) 人際信任性、開(kāi)放性、責(zé)任性、容納性、集體 個(gè)人主義、合作 競(jìng)爭(zhēng)性 問(wèn)題解決能力測(cè)驗(yàn) 運(yùn)用已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)去有效解決所面臨問(wèn)題的能力。 原因分析能力、推理判斷能力、結(jié)果預(yù)測(cè)能力、思維策略性 信息處理能力測(cè)驗(yàn) 運(yùn)用有效的策略與方法對(duì)復(fù)雜信息進(jìn)行選擇、評(píng)價(jià)、理解、整合與利用的能力 信息理解能力、信息整合能力、信息輸入策略、信息輸出策略、信息評(píng)估判斷 測(cè) 驗(yàn) 量 表 簡(jiǎn) 介 — 核 心 能 力 測(cè)驗(yàn)名稱 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)維度（指標(biāo)） 心理需求測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者的主要內(nèi)心需求狀態(tài)和類(lèi)型，從而發(fā)現(xiàn)其工作的源動(dòng)力 物質(zhì)需要、安全需要、友愛(ài)需要、自尊需要、自我實(shí)現(xiàn)需要等 工作滿意度測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者對(duì)當(dāng)前工作的滿意程度，用以其對(duì)當(dāng)前工作環(huán)境的態(tài)度和意見(jiàn)。 主要包括工作報(bào)酬、工作特性、工作條件、福利待遇、領(lǐng)導(dǎo)水平、同事關(guān)系、個(gè)人因素等七項(xiàng)要素 職業(yè)興趣自我測(cè)驗(yàn) 主要考察測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向。 使用工具、人際交往、文字符號(hào)、地理地質(zhì)、生化農(nóng)業(yè)、社會(huì)福利、行政管理、研究人類(lèi)、科學(xué)技術(shù)、創(chuàng)造想象、操縱機(jī)器、具體操作 職業(yè)價(jià)值觀自我測(cè)驗(yàn) 主要考察測(cè)試者的職業(yè)價(jià)值觀類(lèi)型。 利他主義、審美主義、智力刺激、成就動(dòng)機(jī)、自主獨(dú)立、社會(huì)地位、權(quán)力控制、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、社會(huì)交往、安全穩(wěn)定、輕松舒適、人際關(guān)系、追求新意 測(cè) 驗(yàn) 量 表 簡(jiǎn) 介 — 工 作 動(dòng) 力 測(cè)驗(yàn)名稱 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)維度（指標(biāo)） 辦公技能測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者所具備的與現(xiàn)代辦公技能相關(guān)的基礎(chǔ)能力素質(zhì)。 校驗(yàn)?zāi)芰?、編碼能力、檔案管理能力、計(jì)算能力、閱讀理解能力、語(yǔ)言能力、商務(wù)常識(shí) 銷(xiāo)售潛能測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者是否具備銷(xiāo)售人員所需的潛在特質(zhì)。 機(jī)智性、成就動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、自信心、親和力、現(xiàn)實(shí)取向、精力水平、耐挫性、創(chuàng)新性、說(shuō)服力、銷(xiāo)售興趣、商業(yè)倫理 IT能力傾向測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者是否具備 IT軟件工程師所需的軟件開(kāi)發(fā)者的潛在能力傾向。 語(yǔ)法能力、過(guò)程能力、序列能力、數(shù)學(xué)邏輯 管理能測(cè)驗(yàn) 評(píng)估被測(cè)者是否具備企業(yè)管理者所需的特質(zhì)和能力。 客觀公正、了解下屬、應(yīng)變能力、信息傳遞、權(quán)威運(yùn)用、成就欲望、組織協(xié)調(diào)、管理控制、洞察能力、決策能力 招聘篩選測(cè)驗(yàn) 對(duì)普通員工選拔的幾項(xiàng)主要指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。 外向性、攻擊性、安全意識(shí)、心理健康、可管理性、誠(chéng)實(shí)性 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn) 霍蘭德的人職匹配理論，對(duì)人的六種特質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。 技術(shù)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型 企業(yè)型、常規(guī)型 測(cè) 驗(yàn) 量 表 簡(jiǎn) 介 — 專 項(xiàng) 技 能 Page 23 具體題型的情況 Page 24 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)圖示 雙擊圖片可替換 Page 25 效果 選拔結(jié)果建議 能不能 了解綜合能力潛質(zhì) 了解能力特征及優(yōu)劣勢(shì) 了解學(xué)習(xí)潛力、人際溝通、創(chuàng)新思維等基本潛能 了解性格、風(fēng)格等與崗位及組織文化的匹配度 了解價(jià)值觀和就職動(dòng)機(jī) 了解候選人的興趣 合不合 愿不愿 性格特質(zhì) 動(dòng)力適配性 （動(dòng)機(jī)） 能力
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