保安管理制度方案范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-21 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠?！ S商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽?！ ?duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 (四)嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛?！ 〔幻魃矸?、衣冠不整的人員。 推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車輛。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者?！ 碓L人員不能出示有效證件者?！ ?五)嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工 攜帶違禁物品者?！ ∩习啻┩闲⒍萄?、背心者?！ ∫旅辈徽?、形象外表太差者。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者?！ ∫呀?jīng)離職者?！ ?六)嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品 人同與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者?！ ∝浳锍鰪S無放行條或所裝貨物與放行條不符合者?！ €(gè)來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者?！ T工上班外出，無《東淳公司上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條》、《請(qǐng)假單》者。 員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負(fù)責(zé)人簽核者。 員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者?！ ?七)檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 不可觸及人身。 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財(cái)物為主?！ z查時(shí)要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并請(qǐng)諒解。 嚴(yán)禁有公報(bào)私仇、故意刁難等不妥行為。 六、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)見等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)見警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著?！ ∮龃蚪?、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長(zhǎng)及其它保安聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)?！ T工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為時(shí)，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)處理?！ T工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)和管理部，以便迅速安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療?！ ∑摺⒐ぷ鹘唤印 ?一)值班狀況交接 接時(shí)交接班，詳細(xì)了解上一班次值情
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