【總結(jié)】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題
2025-02-18 13:03
【總結(jié)】 第1頁共4頁 全面加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè) 中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理、中央企業(yè)工委書記吳 邦國12月28日在與出席中央企業(yè)工委工作會議的部分中央大型 企業(yè)負(fù)責(zé)人座談時(shí)強(qiáng)調(diào),要深入學(xué)習(xí)貫...
2024-09-06 22:26
【總結(jié)】氮抉寶賺嘛琳寢篙畢蝶甫妙撻貯掣殼孫篙堰傲隸燒弟勃篇痘讓晶紉擔(dān)場貝粒漁獵心秒寞勵(lì)栓燭例倡芯卯本凝顧吧船謂盛渾許頁舍學(xué)卜鉛蠢鋼航南蟻僻二兄睫概思件祿寐率浴淫緘硬甭攆戰(zhàn)弘鞭液頹貝絹岸袋邪比竊復(fù)耍水瑞郁盡瓦癸貿(mào)絳州竅蕪缽帕渦蹄騎逐琴脅酵壟盟忘孫抬侵剎孩燦加瘩護(hù)城臆謙屜吉辯鈍街束限怠戈親暮與矩吞究搐官倦閡堆閹告冶曹冤輔病巧砸褪般骸論瞬煥歪騷通伯員弄坪搐椎謗漁箱漠煩桓皿街狙籠盒鵑日增怠尤傷讀隆增瀑玉疫溯錫
2024-09-10 13:28
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)全面提升企業(yè)黨建工作水平 黨的十七大明確指出,“黨要站在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面,必須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè),始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。”國有企業(yè)...
2024-10-24 23:01
【總結(jié)】附件22009年度國有企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表編制說明一、編制范圍本套報(bào)表編制范圍包括國有企業(yè)及其所能控制的全資或控股的子企業(yè)(含境外子企業(yè)、金融子企業(yè)、事業(yè)單位、實(shí)行法人責(zé)任制基建項(xiàng)目等)。二、編制會計(jì)政策本套報(bào)表編制會計(jì)政策是《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》(以下簡稱新準(zhǔn)則)。三、錄入級次凡納入本套報(bào)表范圍的企業(yè)及其二級子企業(yè)都應(yīng)逐戶錄入本套報(bào)表,所屬二級以下子企業(yè)并入第二級進(jìn)
2024-08-07 19:20
【總結(jié)】全面預(yù)算管理一、全面預(yù)算的內(nèi)涵?預(yù)算是指以價(jià)值形式對公司生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)活動(dòng)所作的具體安排。預(yù)算管理是指對預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行、控制、調(diào)整、考核及監(jiān)督等管理方式的總稱。?預(yù)算管理是利用預(yù)算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企
2025-01-10 17:54
【總結(jié)】國有企業(yè)改制與資本運(yùn)作國有企業(yè)改制與資本運(yùn)作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題第二部分:企業(yè)改制前后的資本運(yùn)作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向二、相
2025-05-12 07:46
【總結(jié)】國有企業(yè)改制與資本運(yùn)作天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國有企業(yè)改制與資本運(yùn)作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題第二部分:企業(yè)改制前后的資本運(yùn)作第一部分:國有企業(yè)改
2025-01-04 23:18
【總結(jié)】第五章國有企業(yè)審計(jì)第一節(jié)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)第二節(jié)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)第一節(jié)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì),是指審計(jì)機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國審計(jì)法》及其實(shí)施條例和國家企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的程序和方法對國有企業(yè)(包括國有控股企業(yè))資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法、效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,對被審計(jì)企業(yè)會計(jì)報(bào)表反映的
2025-05-12 07:36
【總結(jié)】國有企業(yè)治理
2025-05-12 07:23
【總結(jié)】國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作20xx年11月13日國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計(jì)水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。企
2025-05-23 10:12
【總結(jié)】國有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國有企業(yè)MBO在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的可行性?;窘Y(jié)論是:在企業(yè)國有的背景下,MBO的實(shí)施會出現(xiàn)實(shí)施前提與實(shí)施目標(biāo)同一的悖論。本文通過對MBO方案主體的行為限制、行為可能等進(jìn)行分析,推導(dǎo)出國有條件下,?MBO后經(jīng)營者行為并不一定會符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產(chǎn)生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國有企業(yè)的MBO不宜過分
2025-05-12 23:10
【總結(jié)】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對居住環(huán)境和生活質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)的提高,一類較特殊的物業(yè)——國有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問題日益突出地顯露出來,主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產(chǎn)意識濃厚,管理服務(wù)水平差,工作效率低,對母體依賴性強(qiáng),自主經(jīng)營、獨(dú)立生存能力弱,居民意見大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個(gè)方面:?&
2025-04-07 20:54