【文章內(nèi)容簡介】 假信息則退回到原寄檔單位，同時產(chǎn)生的一切不良后果（包括費用）由個人自行承擔。檔案未封口或封口未加蓋人事單位公章，拒絕接收。第3條 調(diào)出1)員工離職時，必須先辦理檔案調(diào)出手續(xù)。2)辦理：人力資源部。3)原則上，員工在職期間不辦理檔案調(diào)出。 違紀處理規(guī)定 第一節(jié) 適用對象本規(guī)定適用于學校全職教職員工（以下簡稱“職員”）。 第二節(jié) 適用范圍第1條 本規(guī)定適用于但不僅限于受學?！秵T工手冊》約束的行為。第2條《員工手冊》未作詳盡規(guī)定的教務違紀行為的解釋機構(gòu)為學校校長領(lǐng)導下的人力資源部門。 第三節(jié) 意義第1條 學校運作過程中違紀行為時有發(fā)生，表現(xiàn)為：違反《員工手冊》規(guī)定的相關(guān)政策及行為規(guī)范。針對此類行為，學校有時將終止與職員的工作合同，但多數(shù)違紀行為并未嚴重至此，此時相應合理的處理方式成為必要。第2條 針對持續(xù)發(fā)生的違紀行為，學校將對職員執(zhí)行本規(guī)定，以幫助學校員工理解相關(guān)政策及行為規(guī)范及其行為的不當之處，進而使其行為符合學校的要求。第3條 本規(guī)定的執(zhí)行過程是對職員的幫助而非懲罰，職員應將此理解為學校的寬容，并確知持續(xù)違紀將最終導致工作合同的終止。第4條 對本規(guī)定的良好執(zhí)行是對遵守紀律者的褒獎，是對違反紀律者的訓誡，長遠而言，學校整體績效將得到提高。 第四節(jié) 執(zhí)行機構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)為學校校長及其領(lǐng)導下的各部門。第2條 本規(guī)定執(zhí)行者為校長及各級管理層（以下簡稱“執(zhí)行人”）。 第五節(jié) 執(zhí)行過程監(jiān)督及申訴受理機構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行過程將受到有效監(jiān)督，確保公正、公平。第2條 本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督機構(gòu)為學校人力資源部。第3條 本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督人為學校人力資源部指定人員（以下簡稱“監(jiān)督人”）。第4條 職員如不認同處理結(jié)果，可向本規(guī)定執(zhí)行人的直接上級申訴（以下簡稱“申訴受理人”）。學校校務會擁有最終裁決權(quán)。 第六節(jié) 違規(guī)處理的級別第1條 違規(guī)處理的級別隨著違反相關(guān)規(guī)定的嚴重程度的增加(或?qū)医滩桓?違規(guī)次數(shù)的增加)而提高。第2條 違規(guī)處理分為4級：1)口頭提示2)書面警告3)停職反省4)解除合同第3條 通常情況下按違規(guī)處理級別的順序逐一執(zhí)行，即：職員因某一違規(guī)行為在接受了口頭警告的處理之后的十二個月內(nèi)再次出現(xiàn)同一違規(guī)行為，則職員將接受書面警告的處理。以此類推。第4條某些違規(guī)行為特別嚴重，則執(zhí)行人有權(quán)依據(jù)違規(guī)的嚴重程度決定直接越過違規(guī)處理的層級對職員進行處理。執(zhí)行人如無法確認職員的違規(guī)行為適用于何種級別，可求助于其直接上級直至最終呈交學校校長裁定。 第七節(jié)違規(guī)行為列舉第1條適用“口頭提示”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)未經(jīng)部門主管同意，由其他人代課2)教師上課遲到或提前下課超過五分鐘以上3)教師已請假，教學管理人員未轉(zhuǎn)告，致使學生空等五分鐘以上4)未按規(guī)定時間排出課表、考試進程表5)已到上課時間，值班人員未打開教室6)重休、選修課已開課一周，教學班學生名單未下達到任課教師7)在規(guī)定時間內(nèi)，未完成水、電、氣的修繕，直接影響教學工作正常進行8)教師上課穿著舉止不文明 第2條適用“書面警告”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1)對實踐教學環(huán)節(jié)（含實驗課），隨意減少學時，降低要求2)考試后教師沒有在規(guī)定時間內(nèi)報送成績3)教師上課中途離開課堂或從事與教學無關(guān)的事情4)未經(jīng)部門主管同意，擅自停課、缺課、調(diào)課（不可抗拒因素除外）5)教師上課遲到或早退20分鐘以上6)不按教學大綱執(zhí)行，舍棄課程內(nèi)容1/4以上或提前結(jié)課7)教師在上課時使用手機或接聽私人電話8)試題出現(xiàn)嚴重錯誤且考前未能發(fā)現(xiàn)9)遺失學生試卷10)因教材漏定、誤定，致使課前教材未到位 第3條適用“停職反省”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1)在講課中散布違反四項基本原則的言論或淫穢內(nèi)容2)放任學生作弊，嚴重影響考試結(jié)果公正3)教師不按評分標準評閱試卷（書面警告），擅自更改成績（停職反省）4)教學管理人員丟失在校生考試成績，如情節(jié)嚴重者直接解除合同5)因教師錯誤指導或擅離崗位，造成重大傷亡事故或財產(chǎn)損失 第4條適用“解除合同”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)教師及相關(guān)人員考前泄露考題內(nèi)容2)出具與事實嚴重不符的學歷證書、學位證書、學籍證明、成績證明等各類證書證明 第八節(jié)執(zhí)行流程第1條所有職員應通讀并理解《員工手冊》的全部內(nèi)容后在確認書上簽字確認，承諾遵守《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，其行為將受《員工手冊》及本規(guī)定的約束。此確認書將永久存放于人事檔案內(nèi)。第2條執(zhí)行：1)當執(zhí)行人覺察到職員的行為違反了《員工手冊》的規(guī)定，執(zhí)行人有責任在第一時間內(nèi)與職員單獨面談此事，與其回顧相關(guān)規(guī)定和工作要求，指出其過失所在，并對如何改進提出建議。2)執(zhí)行人在面談前應擬定《違規(guī)處理決定書》（附件）一式兩份，標注處罰等級，面談后由執(zhí)行人及職員共同簽名并簽注意見表示對《違規(guī)處理決定書》的認可。第3條《違規(guī)處理決定書》將由監(jiān)督人呈交人力資源委員會存檔于人事檔案內(nèi)。第4條除口頭提示外，其他任何級別的違規(guī)處理面談都必須保證執(zhí)行人、職員、監(jiān)督人三者同時在場。第5條除口頭提示外，其他任何級別有效的的《違規(guī)處理決定書》均將影響職員的晉升、提薪、培訓及相關(guān)福利級別的提升。 第九節(jié)保密《違規(guī)處理決定書》作為機密文檔存放于員工個人檔案內(nèi)，除直接主管及其他指定人員以外，其他人員不得接觸此文件。 人事常用工作流程 考勤申報流程第一條 每月月末前各部門統(tǒng)計當月考勤，報部門主管和主管校長批準。第二條每月1日將考勤表送交人力資源部審核。第三條人力資源部將各部門考勤表送校長批準,并報財務部核算工資。第四條注意事項：，財務部將不核算此部門該月工資。，人力資源部核實。，必須附“請假條”，病假的，請附市三級以上醫(yī)院出具的“休假證明”。，值班應按照月初交校辦的值班表上報，如沒有值班表或沒有加班記錄，將不核算值班及加班工資。，需報課時明細情況。《因公外出人員登記表》。，原則上不允許修改，如需修改請被考勤人在修改處簽名。 辦理暫住證第一條 非北京戶口員工需辦理暫住證。第二條 沒有暫助證的員工請到校務辦公室申請辦理。第三條 辦理暫住證需提交以下材料：1寸彩色照片2張，身份證原件及5元辦理費用。第四條 身份證上的地址為北京地址的不能辦理暫住證。第五條 有暫住證但未到期者不能辦理。第六條 離職時，須將學校辦理的暫住證歸還。第七條 具體辦理時間及相關(guān)細節(jié)，見校務辦公室通知。 學校班車第一條 主管部門：總務部第二條 班車時間：●周一到周五早晚班車/周日下午返校班車，周末/法定假日/寒假無班車?！駥W校發(fā)車時間：17:40 城里發(fā)車時間：07:30（每周日16:00，學校將提供返校班車）第三條 班車路線：1．管莊/國貿(mào)：學?！I朝陽北路路口—雙橋地鐵站—艾威克大廈（終點站/始發(fā)站）2．北線：學校—酒仙橋環(huán)鐵橋（停車站點）—芍藥居站（終點站/始發(fā)站）第四條 班車卡申請流程：1．申請人到校務辦公室辦理乘車卡或臨時乘車卡。2．乘車卡有效期為一年。3．臨時乘車卡只限申請當日使用，第二日應當歸還校務辦公室。第五條 其他事項：1．乘坐班車的員工須持“乘車卡”上車。2．臨時乘車的員工請在乘車當日到校務辦公室申請“臨時乘車卡”。3．乘車卡只限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改與損壞。4．乘車員工請?zhí)崆霸谡军c等車，過時不侯。如遇班車晚點超過10分鐘，請員工根據(jù)上班時間自行乘車上班。5．班車屬于公共場所，請注意保持車內(nèi)衛(wèi)生及安靜。6．此班車僅限員工乘坐，請勿安排學生、家長或其他人員上車。 員工溝通第一條 學校設(shè)有公共郵箱，為便于工作聯(lián)系，員工可到人力資源部申請。第二條 校辦將定期更新學校內(nèi)部電話號碼表，員工可到校務辦公室索取。第三條 校務辦公室通過EMAIL群發(fā)每周活動安排表，方便員工了解學校相關(guān)動態(tài)。第四條 主樓三樓的公告欄，將定期發(fā)布學校通知。第五條 人力資源部將及時群發(fā)新員工照片，介紹認識新員工。 預留簽名第一條 新員工入職當日需在人力資源部預留簽名。第二條 學校所有需要親筆簽名的文件、通知、聲明等均以員工預留簽名的筆跡為準。 開具證明如需辦理因公出國、北京市戶口、住房、孩子上學、開在職和離職證明、轉(zhuǎn)移檔案及社會保險關(guān)系均須提前37個工作日到人力資源部辦理。 【第三部分 服務】 [公共服務]員工守則 一. 總則一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切1. 信條：功名——追求卓越，走向世界敬業(yè)——堅守崗位，服務學生效率——速戰(zhàn)速決，保質(zhì)保量紀律——自我約束，令行禁止2. 品德：文明、正直、求實、上進3. 人事方針：培育人材、提攜人材、輸送人材4. 效率標準：準、全、快5. 環(huán)境標準：新、凈、齊二. 儀表準則1. 上班時間，男士著西裝/工作服，戴領(lǐng)帶，服裝干凈挺括，不留胡須；女士著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿休閑服裝。2. 穿皮鞋，保持光亮；不穿拖鞋。3. 頭發(fā)干凈，無頭屑，梳理整齊。4. 具體見《職員禮儀規(guī)范》三. 行為準則1. 有禮有節(jié)，不卑不亢。2. 接待客人應握手或彎腰致意。握手時由女士、長輩、上司先伸手。交換名片時雙手遞接。3. 文明用語，禮貌稱呼，不搶插話題，提倡普通話和英語，不講方言。4. 早上進入學校，要互相致以問候：早上好！進入他人辦公室，必須經(jīng)應允。打擾別人應說“對不起”，受人幫助應說“謝謝”。5. 下班或離座時需清理桌面資料，將座椅擺放整齊，并及時關(guān)閉電腦（包括前臺電腦轉(zhuǎn)換器）、復印機、打印機、傳真機、空調(diào)、燈和門窗等。6. 保持良好形象，避免如抓頭、剪指甲、化妝、剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、玩項鏈等不良姿態(tài)。在工作區(qū)域內(nèi)，不得伸懶腰、打哈欠、作怪相。7. 文明就餐，用餐時按規(guī)定區(qū)域就座，盡量不發(fā)出響聲。8. 主動愛護環(huán)境，維護環(huán)境。9. 用完洗手間，須沖洗，并清理臺面水漬，關(guān)好水龍頭。四. 工作準則1. 堅守崗位，盡職盡責，牢固樹立“羅文”的敬業(yè)與執(zhí)著的精神。2. 講究效率，日事日畢，日清日結(jié)。3. 提倡節(jié)約，反對浪費，做任何事情應將成本降至最低。4. 在對外業(yè)務往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應按學校有關(guān)禮品管理制度上繳學校。5. 辦公區(qū)桌面用品擺放應整齊有序、地面和墻面應保持整潔。6. 下班后，最后離開的員工必須檢查門窗、水電、鎖好門方可離開。7. 低聲講話，低聲通話。8. 工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開學校外出，應向部門主管說明。9. 工作時間不得處理與工作無關(guān)的事務，不得閑聊，不得看與工作無關(guān)的書籍。10. 嚴守學校秘密，不該看的絕對不看，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問。11. 當個人力量無法按時完成任務時，應及時向上級請求支援和協(xié)助，不捂不蓋不拖。12. 個人原因造成工作失誤及損失的，應主動承擔責任并及時挽救。13．未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽他人辦公桌上的文件。廢棄的文件應及時銷毀。機要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。14．工作上主動協(xié)作，積極發(fā)現(xiàn)并解決問題。15．工作中，從學校整體利益出發(fā)，銳意進取，不斷創(chuàng)新，勇于承擔更多責任。16．忠于學校，任何時間、任何地點、任何人都有責任和義務處理學校緊急事務。五. 勞動紀律1. 服從學校關(guān)于工作崗位、地點、時間、職務和級別的安排。2. 遵守學校其它規(guī)章制度。六. 倡儀1. 熱衷于學校的事業(yè)，投身于學校工作。2. 所有員工有責任和義務維護學校辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并有權(quán)指責批評任何違反公德的行為。3. 對學校的經(jīng)營、管理及教學多提合理化建議。4. 在本職工作中主動、大膽創(chuàng)新，在完成工作的前提下，多做分外工作。5. 注重知識更新，利用各種機會參加培訓和進修。6. 主動傳授工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。7. 積極參加學校組織的社會公益活動和各項文體活動。七. 禁令1. 嚴禁涂改帳目、制造假帳欺騙學校。2. 嚴禁破壞、偷竊或侵占學校財物和他人物品。3. 嚴禁利用工作機會謀取私利、假公濟私。4. 嚴禁搬弄是非，拉幫結(jié)派，蓄意煽動員工鬧事或怠工。5. 嚴禁以暴力威脅、恐嚇、打擊報復同事或上級，嚴禁打架斗毆、尋釁滋事。6. 嚴禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。7.