【文章內(nèi)容簡介】 假信息則退回到原寄檔單位，同時(shí)產(chǎn)生的一切不良后果（包括費(fèi)用）由個(gè)人自行承擔(dān)。檔案未封口或封口未加蓋人事單位公章，拒絕接收。第3條 調(diào)出1)員工離職時(shí)，必須先辦理檔案調(diào)出手續(xù)。2)辦理：人力資源部。3)原則上，員工在職期間不辦理檔案調(diào)出。 違紀(jì)處理規(guī)定 第一節(jié) 適用對象本規(guī)定適用于學(xué)校全職教職員工（以下簡稱“職員”）。 第二節(jié) 適用范圍第1條 本規(guī)定適用于但不僅限于受學(xué)?！秵T工手冊》約束的行為。第2條《員工手冊》未作詳盡規(guī)定的教務(wù)違紀(jì)行為的解釋機(jī)構(gòu)為學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)下的人力資源部門。 第三節(jié) 意義第1條 學(xué)校運(yùn)作過程中違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生，表現(xiàn)為：違反《員工手冊》規(guī)定的相關(guān)政策及行為規(guī)范。針對此類行為，學(xué)校有時(shí)將終止與職員的工作合同，但多數(shù)違紀(jì)行為并未嚴(yán)重至此，此時(shí)相應(yīng)合理的處理方式成為必要。第2條 針對持續(xù)發(fā)生的違紀(jì)行為，學(xué)校將對職員執(zhí)行本規(guī)定，以幫助學(xué)校員工理解相關(guān)政策及行為規(guī)范及其行為的不當(dāng)之處，進(jìn)而使其行為符合學(xué)校的要求。第3條 本規(guī)定的執(zhí)行過程是對職員的幫助而非懲罰，職員應(yīng)將此理解為學(xué)校的寬容，并確知持續(xù)違紀(jì)將最終導(dǎo)致工作合同的終止。第4條 對本規(guī)定的良好執(zhí)行是對遵守紀(jì)律者的褒獎(jiǎng)，是對違反紀(jì)律者的訓(xùn)誡，長遠(yuǎn)而言，學(xué)校整體績效將得到提高。 第四節(jié) 執(zhí)行機(jī)構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行機(jī)構(gòu)為學(xué)校校長及其領(lǐng)導(dǎo)下的各部門。第2條 本規(guī)定執(zhí)行者為校長及各級管理層（以下簡稱“執(zhí)行人”）。 第五節(jié) 執(zhí)行過程監(jiān)督及申訴受理機(jī)構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行過程將受到有效監(jiān)督，確保公正、公平。第2條 本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督機(jī)構(gòu)為學(xué)校人力資源部。第3條 本規(guī)定執(zhí)行過程監(jiān)督人為學(xué)校人力資源部指定人員（以下簡稱“監(jiān)督人”）。第4條 職員如不認(rèn)同處理結(jié)果，可向本規(guī)定執(zhí)行人的直接上級申訴（以下簡稱“申訴受理人”）。學(xué)校校務(wù)會擁有最終裁決權(quán)。 第六節(jié) 違規(guī)處理的級別第1條 違規(guī)處理的級別隨著違反相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)重程度的增加(或?qū)医滩桓?違規(guī)次數(shù)的增加)而提高。第2條 違規(guī)處理分為4級：1)口頭提示2)書面警告3)停職反省4)解除合同第3條 通常情況下按違規(guī)處理級別的順序逐一執(zhí)行，即：職員因某一違規(guī)行為在接受了口頭警告的處理之后的十二個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)同一違規(guī)行為，則職員將接受書面警告的處理。以此類推。第4條某些違規(guī)行為特別嚴(yán)重，則執(zhí)行人有權(quán)依據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度決定直接越過違規(guī)處理的層級對職員進(jìn)行處理。執(zhí)行人如無法確認(rèn)職員的違規(guī)行為適用于何種級別，可求助于其直接上級直至最終呈交學(xué)校校長裁定。 第七節(jié)違規(guī)行為列舉第1條適用“口頭提示”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)未經(jīng)部門主管同意，由其他人代課2)教師上課遲到或提前下課超過五分鐘以上3)教師已請假，教學(xué)管理人員未轉(zhuǎn)告，致使學(xué)生空等五分鐘以上4)未按規(guī)定時(shí)間排出課表、考試進(jìn)程表5)已到上課時(shí)間，值班人員未打開教室6)重休、選修課已開課一周，教學(xué)班學(xué)生名單未下達(dá)到任課教師7)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未完成水、電、氣的修繕，直接影響教學(xué)工作正常進(jìn)行8)教師上課穿著舉止不文明 第2條適用“書面警告”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1)對實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)（含實(shí)驗(yàn)課），隨意減少學(xué)時(shí)，降低要求2)考試后教師沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送成績3)教師上課中途離開課堂或從事與教學(xué)無關(guān)的事情4)未經(jīng)部門主管同意，擅自停課、缺課、調(diào)課（不可抗拒因素除外）5)教師上課遲到或早退20分鐘以上6)不按教學(xué)大綱執(zhí)行，舍棄課程內(nèi)容1/4以上或提前結(jié)課7)教師在上課時(shí)使用手機(jī)或接聽私人電話8)試題出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤且考前未能發(fā)現(xiàn)9)遺失學(xué)生試卷10)因教材漏定、誤定，致使課前教材未到位 第3條適用“停職反省”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1)在講課中散布違反四項(xiàng)基本原則的言論或淫穢內(nèi)容2)放任學(xué)生作弊，嚴(yán)重影響考試結(jié)果公正3)教師不按評分標(biāo)準(zhǔn)評閱試卷（書面警告），擅自更改成績（停職反?。?)教學(xué)管理人員丟失在校生考試成績，如情節(jié)嚴(yán)重者直接解除合同5)因教師錯(cuò)誤指導(dǎo)或擅離崗位，造成重大傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失 第4條適用“解除合同”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1)教師及相關(guān)人員考前泄露考題內(nèi)容2)出具與事實(shí)嚴(yán)重不符的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)籍證明、成績證明等各類證書證明 第八節(jié)執(zhí)行流程第1條所有職員應(yīng)通讀并理解《員工手冊》的全部內(nèi)容后在確認(rèn)書上簽字確認(rèn)，承諾遵守《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，其行為將受《員工手冊》及本規(guī)定的約束。此確認(rèn)書將永久存放于人事檔案內(nèi)。第2條執(zhí)行：1)當(dāng)執(zhí)行人覺察到職員的行為違反了《員工手冊》的規(guī)定，執(zhí)行人有責(zé)任在第一時(shí)間內(nèi)與職員單獨(dú)面談此事，與其回顧相關(guān)規(guī)定和工作要求，指出其過失所在，并對如何改進(jìn)提出建議。2)執(zhí)行人在面談前應(yīng)擬定《違規(guī)處理決定書》（附件）一式兩份，標(biāo)注處罰等級，面談后由執(zhí)行人及職員共同簽名并簽注意見表示對《違規(guī)處理決定書》的認(rèn)可。第3條《違規(guī)處理決定書》將由監(jiān)督人呈交人力資源委員會存檔于人事檔案內(nèi)。第4條除口頭提示外，其他任何級別的違規(guī)處理面談都必須保證執(zhí)行人、職員、監(jiān)督人三者同時(shí)在場。第5條除口頭提示外，其他任何級別有效的的《違規(guī)處理決定書》均將影響職員的晉升、提薪、培訓(xùn)及相關(guān)福利級別的提升。 第九節(jié)保密《違規(guī)處理決定書》作為機(jī)密文檔存放于員工個(gè)人檔案內(nèi)，除直接主管及其他指定人員以外，其他人員不得接觸此文件。 人事常用工作流程 考勤申報(bào)流程第一條 每月月末前各部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤，報(bào)部門主管和主管校長批準(zhǔn)。第二條每月1日將考勤表送交人力資源部審核。第三條人力資源部將各部門考勤表送校長批準(zhǔn),并報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。第四條注意事項(xiàng)：，財(cái)務(wù)部將不核算此部門該月工資。，人力資源部核實(shí)。，必須附“請假條”，病假的，請附市三級以上醫(yī)院出具的“休假證明”。，值班應(yīng)按照月初交校辦的值班表上報(bào)，如沒有值班表或沒有加班記錄，將不核算值班及加班工資。，需報(bào)課時(shí)明細(xì)情況?！兑蚬獬鋈藛T登記表》。，原則上不允許修改，如需修改請被考勤人在修改處簽名。 辦理暫住證第一條 非北京戶口員工需辦理暫住證。第二條 沒有暫助證的員工請到校務(wù)辦公室申請辦理。第三條 辦理暫住證需提交以下材料：1寸彩色照片2張，身份證原件及5元辦理費(fèi)用。第四條 身份證上的地址為北京地址的不能辦理暫住證。第五條 有暫住證但未到期者不能辦理。第六條 離職時(shí)，須將學(xué)校辦理的暫住證歸還。第七條 具體辦理時(shí)間及相關(guān)細(xì)節(jié)，見校務(wù)辦公室通知。 學(xué)校班車第一條 主管部門：總務(wù)部第二條 班車時(shí)間：●周一到周五早晚班車/周日下午返校班車，周末/法定假日/寒假無班車?！駥W(xué)校發(fā)車時(shí)間：17:40 城里發(fā)車時(shí)間：07:30（每周日16:00，學(xué)校將提供返校班車）第三條 班車路線：1．管莊/國貿(mào)：學(xué)?！I朝陽北路路口—雙橋地鐵站—艾威克大廈（終點(diǎn)站/始發(fā)站）2．北線：學(xué)?！葡蓸颦h(huán)鐵橋（停車站點(diǎn)）—芍藥居站（終點(diǎn)站/始發(fā)站）第四條 班車卡申請流程：1．申請人到校務(wù)辦公室辦理乘車卡或臨時(shí)乘車卡。2．乘車卡有效期為一年。3．臨時(shí)乘車卡只限申請當(dāng)日使用，第二日應(yīng)當(dāng)歸還校務(wù)辦公室。第五條 其他事項(xiàng)：1．乘坐班車的員工須持“乘車卡”上車。2．臨時(shí)乘車的員工請?jiān)诔塑嚠?dāng)日到校務(wù)辦公室申請“臨時(shí)乘車卡”。3．乘車卡只限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改與損壞。4．乘車員工請?zhí)崆霸谡军c(diǎn)等車，過時(shí)不侯。如遇班車晚點(diǎn)超過10分鐘，請員工根據(jù)上班時(shí)間自行乘車上班。5．班車屬于公共場所，請注意保持車內(nèi)衛(wèi)生及安靜。6．此班車僅限員工乘坐，請勿安排學(xué)生、家長或其他人員上車。 員工溝通第一條 學(xué)校設(shè)有公共郵箱，為便于工作聯(lián)系，員工可到人力資源部申請。第二條 校辦將定期更新學(xué)校內(nèi)部電話號碼表，員工可到校務(wù)辦公室索取。第三條 校務(wù)辦公室通過EMAIL群發(fā)每周活動(dòng)安排表，方便員工了解學(xué)校相關(guān)動(dòng)態(tài)。第四條 主樓三樓的公告欄，將定期發(fā)布學(xué)校通知。第五條 人力資源部將及時(shí)群發(fā)新員工照片，介紹認(rèn)識新員工。 預(yù)留簽名第一條 新員工入職當(dāng)日需在人力資源部預(yù)留簽名。第二條 學(xué)校所有需要親筆簽名的文件、通知、聲明等均以員工預(yù)留簽名的筆跡為準(zhǔn)。 開具證明如需辦理因公出國、北京市戶口、住房、孩子上學(xué)、開在職和離職證明、轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系均須提前37個(gè)工作日到人力資源部辦理。 【第三部分 服務(wù)】 [公共服務(wù)]員工守則 一. 總則一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切1. 信條：功名——追求卓越，走向世界敬業(yè)——堅(jiān)守崗位，服務(wù)學(xué)生效率——速戰(zhàn)速?zèng)Q，保質(zhì)保量紀(jì)律——自我約束，令行禁止2. 品德：文明、正直、求實(shí)、上進(jìn)3. 人事方針：培育人材、提攜人材、輸送人材4. 效率標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)、全、快5. 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)：新、凈、齊二. 儀表準(zhǔn)則1. 上班時(shí)間，男士著西裝/工作服，戴領(lǐng)帶，服裝干凈挺括，不留胡須；女士著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿休閑服裝。2. 穿皮鞋，保持光亮；不穿拖鞋。3. 頭發(fā)干凈，無頭屑，梳理整齊。4. 具體見《職員禮儀規(guī)范》三. 行為準(zhǔn)則1. 有禮有節(jié)，不卑不亢。2. 接待客人應(yīng)握手或彎腰致意。握手時(shí)由女士、長輩、上司先伸手。交換名片時(shí)雙手遞接。3. 文明用語，禮貌稱呼，不搶插話題，提倡普通話和英語，不講方言。4. 早上進(jìn)入學(xué)校，要互相致以問候：早上好！進(jìn)入他人辦公室，必須經(jīng)應(yīng)允。打擾別人應(yīng)說“對不起”，受人幫助應(yīng)說“謝謝”。5. 下班或離座時(shí)需清理桌面資料，將座椅擺放整齊，并及時(shí)關(guān)閉電腦（包括前臺電腦轉(zhuǎn)換器）、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、空調(diào)、燈和門窗等。6. 保持良好形象，避免如抓頭、剪指甲、化妝、剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、玩項(xiàng)鏈等不良姿態(tài)。在工作區(qū)域內(nèi)，不得伸懶腰、打哈欠、作怪相。7. 文明就餐，用餐時(shí)按規(guī)定區(qū)域就座，盡量不發(fā)出響聲。8. 主動(dòng)愛護(hù)環(huán)境，維護(hù)環(huán)境。9. 用完洗手間，須沖洗，并清理臺面水漬，關(guān)好水龍頭。四. 工作準(zhǔn)則1. 堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，牢固樹立“羅文”的敬業(yè)與執(zhí)著的精神。2. 講究效率，日事日畢，日清日結(jié)。3. 提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)，做任何事情應(yīng)將成本降至最低。4. 在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按學(xué)校有關(guān)禮品管理制度上繳學(xué)校。5. 辦公區(qū)桌面用品擺放應(yīng)整齊有序、地面和墻面應(yīng)保持整潔。6. 下班后，最后離開的員工必須檢查門窗、水電、鎖好門方可離開。7. 低聲講話，低聲通話。8. 工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開學(xué)校外出，應(yīng)向部門主管說明。9. 工作時(shí)間不得處理與工作無關(guān)的事務(wù)，不得閑聊，不得看與工作無關(guān)的書籍。10. 嚴(yán)守學(xué)校秘密，不該看的絕對不看，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問。11. 當(dāng)個(gè)人力量無法按時(shí)完成任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級請求支援和協(xié)助，不捂不蓋不拖。12. 個(gè)人原因造成工作失誤及損失的，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)挽救。13．未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上的文件。廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀。機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。14．工作上主動(dòng)協(xié)作，積極發(fā)現(xiàn)并解決問題。15．工作中，從學(xué)校整體利益出發(fā)，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，勇于承擔(dān)更多責(zé)任。16．忠于學(xué)校，任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何人都有責(zé)任和義務(wù)處理學(xué)校緊急事務(wù)。五. 勞動(dòng)紀(jì)律1. 服從學(xué)校關(guān)于工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、職務(wù)和級別的安排。2. 遵守學(xué)校其它規(guī)章制度。六. 倡儀1. 熱衷于學(xué)校的事業(yè)，投身于學(xué)校工作。2. 所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)學(xué)校辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并有權(quán)指責(zé)批評任何違反公德的行為。3. 對學(xué)校的經(jīng)營、管理及教學(xué)多提合理化建議。4. 在本職工作中主動(dòng)、大膽創(chuàng)新，在完成工作的前提下，多做分外工作。5. 注重知識更新，利用各種機(jī)會參加培訓(xùn)和進(jìn)修。6. 主動(dòng)傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。7. 積極參加學(xué)校組織的社會公益活動(dòng)和各項(xiàng)文體活動(dòng)。七. 禁令1. 嚴(yán)禁涂改帳目、制造假帳欺騙學(xué)校。2. 嚴(yán)禁破壞、偷竊或侵占學(xué)校財(cái)物和他人物品。3. 嚴(yán)禁利用工作機(jī)會謀取私利、假公濟(jì)私。4. 嚴(yán)禁搬弄是非，拉幫結(jié)派，蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工。5. 嚴(yán)禁以暴力威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)同事或上級，嚴(yán)禁打架斗毆、尋釁滋事。6. 嚴(yán)禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。7.