【文章內(nèi)容簡介】 事部。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 。 每次遲到或早退 2 小時以上， 24 小時內(nèi)未履行請 假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退 5 次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。 遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映 。 第二條 法定假日 所有定時工作制員工都可享受國家賦予的 11 天法定帶薪假期。 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。 第三條 年假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工 年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位為一天。 員工為公司服務滿 12 個月后方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準后方可休假。員工的年假應在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。只有在終止 /解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。 2. 請假程序 員工休年假，須提前 2 周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排 員工休假。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負擔。如員工自行安排，公司將不負擔任何費用。 員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。 第四條 事假 1. 事假規(guī)定 闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假 。 以下情 況可允許員工申請帶薪事假： 經(jīng)公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。 2. 請假程序 員工休事假，須提前 3 天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準后，方可休假。 如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后 1 小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。 員工休假期間，如公司因業(yè) 務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 第五條 病假 1. 病假規(guī)定 ： 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12 天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果員工感到不適，應到公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院就診。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過 3 天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。 員工每休一天病假（有薪病假除外） 將扣除當日工資 50%。 2. 請假程序： 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。 病假條必須出自公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。 第六條 婚假 按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假 ， 具體規(guī)定如下： 早婚 凡達到法定結婚年齡（男方 22 歲，女方 20 歲）的員工都可享受 3 天 婚假。 晚婚 凡達到晚婚年齡（男方 25 歲以上，女方 23 歲以上）的員工都享有 3 天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 婚假須在結婚登記之日起 12 個月內(nèi)休完。 婚假不可折合成現(xiàn)金。 請假程序 ： 員工休婚假，須提前 2 周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件； 按照國家規(guī)定，婚假須在結婚登記之日起 12 個月內(nèi)休完。 第七條 妊娠及計劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個已懷孕的女員工可享受 15 天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15 天的計劃生育假。二次流產(chǎn)將按病假處理。 已婚女員工自然 流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 員工須在公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院進行常規(guī)懷孕檢查。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標準。 第八條 產(chǎn)假及護理假 每位女員工可依法享受產(chǎn)假： 早育 每位不滿 24 周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受 90 天的產(chǎn)假。 晚育 每位滿 24 歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎勵假。 晚育獎勵假中的 15 天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護理假。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假 ： 滿 24 周歲以后生育的婦女可享受 30 天的晚育假，其中 15 天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護理假。 凡申請護理假的男員工應提前 2 周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 產(chǎn)假 /護理假期間的待遇 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%。 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為獎 勵。 請假程序 已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 產(chǎn)假申請表至少應在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 員工上班后，應向人事部提交出生證明復印件。 第九 條 喪假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3 天全薪假期。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 請假程序 ： 如員工未能在休假前提出申請，應 在公司上班后一小時內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。 有關證明應附在請假申請表后。 第四章 員工的工資及