【正文】 超期一個(gè)月未銷帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。 各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)銷帳，以免影響財(cái)務(wù)部當(dāng)月結(jié)算，如一周內(nèi)沒(méi)有報(bào)帳且無(wú)正當(dāng)理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財(cái)務(wù)部有權(quán)提請(qǐng)總裁緩發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月薪金。 餐費(fèi) 加班至晚 6： 30 以后，可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼，人均標(biāo)準(zhǔn)為 。 冬季 ：加班至晚 8： 00 以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 交通費(fèi) 辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月 2531 日除外）。 職工醫(yī)藥費(fèi) 公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷。 交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之 10%，每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人 月薪之 20%，不可跨月累計(jì)。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，交際費(fèi)用不得超 出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。 高級(jí)管理人員出差，如乘機(jī)時(shí)間超過(guò) 6 小時(shí)或以上，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)，如在 6 小時(shí)以內(nèi)須乘坐普通艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或同等水準(zhǔn)酒店。 高級(jí)副總裁 /總編輯及以上級(jí)別人員 出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或以上級(jí)別酒店。 出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無(wú)票據(jù)支出不予報(bào)銷。 差旅費(fèi)報(bào)銷 公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為 $。 公司領(lǐng)導(dǎo) 審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。審核無(wú)誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽字。 報(bào)銷程序 報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門主管簽署意見(jiàn)，然后送至財(cái)務(wù)部門審核。 ，不得蓋章代替。 。 自制原始憑證： 。 。 外來(lái)發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。 報(bào)銷憑證的要求 發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財(cái) 政部門監(jiān)制的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票。 通訊費(fèi)。 職工醫(yī)藥費(fèi)。 報(bào)銷范圍 因公出差支出的差旅費(fèi)。 每日下午 4： 00 以后，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對(duì)外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月 5 日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。 會(huì)計(jì)年度自本年度 1 月 1 日起至本年度 12 月 31日止 。 以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。 遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，受到公司表?yè)P(yáng)。 員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無(wú)論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無(wú)關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 第二條 保密制度 除因公司的經(jīng)營(yíng)以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第一條 商業(yè)秘密 公司用于經(jīng)營(yíng)的、已獲得專利或未獲 得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密），是公司的財(cái)產(chǎn)。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查；隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息 。 員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個(gè)人發(fā)展。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 第三條 員工義務(wù) 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。而非正常及無(wú)實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。 第二條 員工投訴 在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。員工可以通過(guò)各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 第四條 差旅補(bǔ)貼 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五條 交際應(yīng)酬費(fèi) 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與公司的管理，展示自己的才華。急診證明需有急診章。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 公司將根據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 加班時(shí)間以小時(shí)為單位。否則，不視為加班。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。 一般情況下，不鼓勵(lì)員工加班。離職員工最后一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工資 工資結(jié)構(gòu) ： 員工的月收入包括基本工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。 請(qǐng)假程序 ： 如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng) 在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第九 條 喪假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3 天全薪假期。 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 請(qǐng)假程序 已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 產(chǎn)假 /護(hù)理假期間的待遇 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假中的 15 天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。 第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假 每位女員工可依法享受產(chǎn)假： 早育 每位不滿 24 周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受 90 天的產(chǎn)假。 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。二次流產(chǎn)將按病假處理。 第七條 妊娠及計(jì)劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工可享受 15 天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 婚假不可折合成現(xiàn)金。 晚婚 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25 歲以上，女方 23 歲以上）的員工都享有 3 天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。如本人不能通知，可由其家人代通知。 員工每休一天病假（有薪病假除外） 將扣除當(dāng)日工資 50%。急診假一次不可超過(guò) 3 天，不可連續(xù)。 如果員工感到不適，