電視節(jié)目制作類員工手冊范本-展示頁
2024-11-02 15:18本頁面
【正文】 司簽訂勞動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。 總裁致辭 略 ?? 第一章 公司介紹 略 ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） ?? 2. 招聘程序 XXX 各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。 員工手冊的使用范圍僅限于本公司。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。員工如對本手冊有任何疑問，可以向人力資源部提出。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX 也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。 電視節(jié)目制作類 員工手冊 范本 目錄 引言 ................................................................................................................................. 2 總裁致辭 .......................................................................................................................... 2 第一章 公司介紹 ............................................................................................................ 2 第二章 人事聘用 ............................................................................................................ 2 第三章 考勤制度 ............................................................................................................ 8 第四章 員工的工資及福利待遇 ..................................................................................... 12 第五章 工作參與 .......................................................................................................... 13 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密 ........................................................................................ 15 第七章 獎懲制度 .......................................................................................................... 15 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制度 ........................................................................................ 18 引言 歡迎您加入 XXX! 作為本公司的員工 ,您將成為一名團隊成員 ,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。 XXX 的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化 。 本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并提高全體員工的工作效率。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。 員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。 各部門按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與計劃，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時間填寫在“聘請員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員 工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行政總裁批準(zhǔn)。 3. 招聘方式 公司采用公開招聘的方法，包括：在報紙登招聘廣告 ； 網(wǎng)上招聘 ； 委托獵頭公司 ； 委托顧問公司 ； 公司內(nèi)部人員推薦介紹。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 求職申請表 ； 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； 照片 ； 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。 4. 員工如有以下情形的變動，需立即通知人力資源部： 住址及電話 ； 婚姻狀況 ； 姓名 ； 被保險的受益人或子女 ； 遇意外或緊急情況下需知會的人 ； 您所完成的培訓(xùn)或教育課程 。 第四條 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人 力資源部進行溝通。 有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。 第六條 試用期 每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。 所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。 員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評 估表”。 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動情況。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入 員工個人資料庫存檔。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進行。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 第八條 入職程序 經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時間。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。 新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部安排對其進行入職培訓(xùn)。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T 工進行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。
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