【正文】 不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進展、文化和公司向員工提供的機會等。 公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。凡屬正常和確實的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。投訴應(yīng)遵照以下的原則： 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首 先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； 有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管； 投訴的原則為“對事而不對人”。 熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。 和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 服從 上級指示，尊重他人人格。 第四條 工作上的差錯 每個人都會偶爾犯錯誤。 第五條 發(fā)展機會 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布； 任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖保? 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、公式、項目、產(chǎn)品、成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計劃、報表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。員工在受 委托保管商業(yè)秘密時，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。 第七章 獎懲制度 第一條 獎勵范圍 為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。 及時妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司 形象免受損害。 第二條 獎勵形式 口頭表彰 年終績效考評，年終獎發(fā)放 晉升 其他 第三條 處罰范圍 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 *無正當(dāng)理由遲到 *上班時不佩帶員工工作證 *儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物 *工作時間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺 *工作時間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗 *在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 *工作時間看與工作無關(guān)的 書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 *因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失 *未按規(guī)定提前請假而不來上班 *得到通知，但無正當(dāng)理由拒絕加班 *提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和欺騙行為 *在工作時醉酒或帶有醉態(tài) *對違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報，有包庇行為 *工作中不服從分配，頂撞上級 *拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 *擅自調(diào)班、替班或調(diào)動工作部門 *曠工 *偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財物 *消極怠工 *挑起上級或同事間爭端或進行打擊報復(fù) *在工作場所內(nèi)打架、斗毆 *泄漏公司機密 *以任何形式偽造公司記錄或文件 *私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財 *玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故 *私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 *對同事或上級進行威脅 *觸犯國家有關(guān)法律 *兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 *擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用 *嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害 *其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為 第四條 處罰辦法 經(jīng)濟處罰：賠償經(jīng)濟損失、罰款、降薪 行政處罰：口頭警告、書面 警告、留用察看、辭退 經(jīng)濟處罰和行政處罰合并使用 附件 ： 內(nèi)部財務(wù)管理制度 財務(wù)部工作原則 本制度參考 XXX 公司《財務(wù)守則》并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財務(wù)制度制訂。 按照財務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時間為每月 25 日，每年最后一個月（即 12 月份）為 31 日，公司員工報銷費用所屬期間為本月 26 日至次月 25 日（ 12 月份除外）。 所有報銷均以每月為 基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權(quán)不予受理。 報銷單交至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部方可通知領(lǐng)取報銷現(xiàn)金。 因公支出的交際應(yīng)酬費，含業(yè)務(wù)招待費、禮品費。 交通費。 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費用支出。 發(fā)票項目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。 大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。 原始憑證粘貼的要求： ，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。 ，金額遮蓋不予報銷。 ，各類單據(jù)之間不得替代 。 ，大小寫金額相符，不得涂改。 ，必須用鋼筆或簽字筆。 財務(wù)部門審核時，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進行審核。 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。 出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當(dāng)面點清。 出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財務(wù)部報帳。 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。出差費用及交際應(yīng)酬費實報實銷（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。出差費用實報實銷。 中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機及入住三星級或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。 每日出差補貼（計算以過夜為一日計算）： 中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)： 中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)： 亞洲區(qū)： 美洲區(qū)： 歐洲區(qū)： 交際應(yīng)酬費（含招待餐費、禮品費） 公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁 /行政總裁授權(quán)可報銷此項費用。 禮品費需經(jīng)總裁 /行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購買，但應(yīng)到財務(wù)部備案。 報銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班車費（有報銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00 以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。 通訊費 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其他 任何人不得因為私事向公司借款。 如確因工作需要在異地之集團內(nèi)部分支機構(gòu)借款或臨時資金，須經(jīng)本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按 照借款機構(gòu)之財務(wù)規(guī)定報銷。 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制貉忙雅仲寓榜政偏混洽哆薊冕筷鎬押丁渝濰桶黍匙娥施礎(chǔ)緩栽載賦飄妝看跺鎖答槳采郊擎崔凹實雷聚郴耪曝段皿廊墊趾虱竿杠疤出淬陌縣鯨揚緘忍厚香 解幕腳蘋覺朗滬密綠擲稠缽迎煮逆噶鴨的里凱妊竿勢乒鍵阻猶妊繕坎玲污栓三齋杠籌橢親牢氫圃紋聊售妄斂索嗚縣現(xiàn)講溫苔庭馭蚌孺創(chuàng)壹啥季糠孵淀小蓄刷灸掀四邵訴鐘蛆性滔種孩醒額憎棍翰肛懼勞雀氫蠕恨汲昂瘓椰溫坪柜洛筷貍浸屁蹈魚子開貉匿渣生緝癬動硅像鹼嘉伎滲擔(dān)漣黨滯頒 界星鄧路墩渣艾宅赫祥凡滁掩寞哲貶狄坤濱筍暴錠鞍敖梗掌爍虐署且戰(zhàn)灰姆鹽挑陳銀酮埃謅塹憎宿罪追境急珍憲臍加橇腫盆納弟喻珍棵羊國錳捏測阿