【正文】 員工應(yīng)在加入 XXX 的第一天接受入職培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。 接到員工辭職報(bào)告后，部門主管需與員工談話，問明辭職原因， 如該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住。辭職報(bào)告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會保險(xiǎn)，否則 ，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。 解聘： 公司最大限度地為員工提供工作保障。經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報(bào)。 人事部將與員工進(jìn)行離職面談。 員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn) 至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。 各部門主管人員和人事部將對離職員工進(jìn)行離職面談。 進(jìn)行離職面談時(shí)，應(yīng)盡量問明離職原因。 第三章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 良好的出勤情況是公司高效運(yùn)行的保證。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。 每次遲到或早退 2 小時(shí)以上， 24 小時(shí)內(nèi)未履行請 假手續(xù)的，按曠工處理。遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 第二條 法定假日 所有定時(shí)工作制員工都可享受國家賦予的 11 天法定帶薪假期。 此政策只適用所有執(zhí)行定時(shí)工作制的員工。員工 年假可一次性集中享受，亦可分散享受。 員工為公司服務(wù)滿 12 個(gè)月后方可享受年假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。只有在終止 /解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休的年假才可折算成工資。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時(shí)盡量安排 員工休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。否則，按礦工處理。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 第四條 事假 1. 事假規(guī)定 闡明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假 。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。 2. 請假程序 員工休事假，須提前 3 天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。 第五條 病假 1. 病假規(guī)定 ： 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12 天的有薪病假，平均每月一天。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診證明需有急診章。 2. 請假程序： 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請假申請表。 第六條 婚假 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假 ， 具體規(guī)定如下： 早婚 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方 22 歲，女方 20 歲）的員工都可享受 3 天 婚假。 婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 請假程序 ： 員工休婚假，須提前 2 周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件； 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15 天的計(jì)劃生育假。 已婚女員工自然 流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 晚育 每位滿 24 歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假 15 天。 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假 ： 滿 24 周歲以后生育的婦女可享受 30 天的晚育假，其中 15 天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2 周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng) 勵(lì)。 產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。 工資發(fā)放 ： 公司實(shí)行下發(fā)薪，每月 6 號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 日工資的計(jì)算 ： 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算： 日工資 =月收入總額 / 天 小時(shí)工資 =日工資 /8 小時(shí) 對于新入職 /辭職 /有工資變動(dòng)的員 工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算：日工資 *工作天數(shù) 加班費(fèi)發(fā)放 ： 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班不得超過 3 小時(shí)，每月加班不得超過36 小時(shí)。 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ： 平日 加班：發(fā)放其基本工資 150%的加班工資；休息日加班：發(fā)放其基本工資 200%的加班工資；法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資 300%的加班工資。 第二條 社會保險(xiǎn) 保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。急診假一次不可超過 3 天，不可連續(xù)。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利 發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會