20xx提成制度方案模板三篇(編輯修改稿)
2025-03-08 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公平原則：即所有營銷員在業(yè)務(wù)提成上一律平等一致。 激勵原則：銷售激勵與利潤激勵雙重激勵，利潤與銷售并重原則?！ ∏逦瓌t：銷售員、部長分別以自己的身份享受底薪。部長對本部門的整個業(yè)績負責，對所有客戶負責。 可操作性原則：即數(shù)據(jù)的獲取和計算易于計算?！ ∷摹N售價格管理： 定價管理：公司產(chǎn)品價格由集團統(tǒng)一制定。 公司產(chǎn)品根據(jù)市場情況執(zhí)行價格調(diào)整機制?！ ≈笇?dǎo)價格：產(chǎn)品銷售價格不得低于公司的指導(dǎo)價格。 五、具體內(nèi)容： 營銷人員收入基本構(gòu)成：營銷人員薪資結(jié)構(gòu)分底薪、銷售提成兩個部分（福利待遇根據(jù)公司福利計劃另外發(fā)放） 底薪按公司薪酬制度執(zhí)行?！ ×?、提成計算維度： 回款率：要求100%，方可提成； 銷售量：按產(chǎn)品劃分，根據(jù)公司下達基數(shù)計算； 價格：執(zhí)行公司定價銷售，為了追求公司利益最大化，銷售價格超出公司定價可按一定比例提成?！ ∑?、銷售費用管理： 銷售費用按銷售額的0。5‰計提，超出部分公司不予報銷。 八、提成方式： 營銷團隊集體計提，內(nèi)部分配，其分配方案和記發(fā)經(jīng)營銷副總裁審批執(zhí)行?！ 【拧⑻岢瑟劷鸢l(fā)放原則： 客戶回款率需達到100%，即予提成兌現(xiàn)?！ 」久吭掳l(fā)放80%的提成獎
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