【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)外各種信息的收集、分析、研究，并及時向公司有關領導報送，為決策提供參考 次要職能 ? 負責公司總部機關的生活后勤服務 ? 負責對科技大樓物業(yè)管理工作進行指導和監(jiān)督 ? 負責完成公司黨政領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 企業(yè)策劃處 戰(zhàn)略策劃室 主要職能： ?分析公司的宏觀環(huán)境和行業(yè)發(fā)展以及公司的競爭地位，確定公司長期發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略目標 ?負責研究國家和中央有關經(jīng)濟體制和改革的方針政策，收集有關企業(yè)管理的先進經(jīng)驗和方法，提出公司體制改革和改進管理的意見。 ?牽頭組織公司內(nèi)部行政機構劃分和工作職責的制定及現(xiàn)代化管理方法的推廣應用、企業(yè)管理成果的評審、申報工作 ?負責長安汽車集團日常綜合事務的管理與協(xié)調(diào)工作； 綜合管理部主要職能 企業(yè)策劃處 信息管理室 /信息調(diào)研室 主要職能 ? 負責公司各種信息及網(wǎng)絡系統(tǒng)歸口管理工作。根據(jù)公司決策、管理等對情報信息的要求，組織全系統(tǒng)各部門協(xié)調(diào)完成工作任務 ? 組織收集、整理、匯總、存儲、分析、研究、傳遞、來自公司內(nèi)外的各種情報信息 ? 組織并跟蹤收集競爭對手情報信息，建立相關的計算機數(shù)據(jù)庫 ? 指導協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各職能部門有關信息業(yè)務的開展和內(nèi)外情報信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的工作 ? 組織完成公司戰(zhàn)略情報信息的收集、分析、研究，并提供研究報告 ? 組織監(jiān)視宏觀環(huán)境變化，提供預警報告 次要職能 ? 組織公司內(nèi)部各職能部門及系統(tǒng)進行有情報信息的交流、業(yè)務競賽與培訓 ? 完成領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 企業(yè)策劃處 督察考核室 主要職能 ?負責督促檢查公司決定，決議在各單位的貫徹執(zhí)行情況 ?負責提出對公司各單位經(jīng)濟指標考核 ?督辦公司領導布置、決定的有關情報信息事項 ?總經(jīng)理公開電話的接聽及督辦工作 綜合管理部主要職能 秘書處 主要職能 ? 負責公司綜合性文件的起草、上報、傳遞、發(fā)放。審核部門起草的公司級文稿 ? 協(xié)調(diào)公司級領導的工作安排及外出公務等事項 ? 為公司級領導做參謀策劃工作 ? 負責協(xié)調(diào)公司各部門、工廠之間的日常性工作關系 ? 負責公司機要文件收發(fā)，傳遞、保管和公司印章的管理 ? 負責公司保密文件的回收及管理 ? 負責公司與上級部門之間的機要文件的傳遞和管理 ? 公司級會議的籌備工作 次要職能 ? 負責公司文件的打印與發(fā)送歸檔 ? 負責打印設備的正常保養(yǎng)與運行 ? 負責完成公司領導交辦的其它工作 綜合管理部主要職能 信訪保密接待處 主要職能 ? 籌備公司大型活動 ? 接待來賓及公務用車的管理 ? 負責公司保密、職工保密教育，保密設施和工作證等證件的管理工作 ? 接待和處理來信來訪事件，疏導和化解爭執(zhí)、矛盾 次要職能 ? 內(nèi)務保障及總部機關的后勤服務 ? 完成領導交辦的其它工作 人力資源部組織結構 人力資源部 人事處 勞動工資處 教育培訓中心 管理一室 管理二室 管理三室 工資室 保險室 雙定室 教育管理室 教育培訓室 人力資源部 主要職能 ? 負責人事勞資工資制度的改革及實施 ? 負責職工的招聘、調(diào)動、考核、獎懲 ? 負責專業(yè)技術職務的評聘 ? 負責行政中層干部的選拔、任免、獎懲、培訓及考核 ? 負責職工勞動合同的簽訂及管理 ? 負責出國人員的選拔和出國手續(xù)的辦理 ? 負責職工離開公司（包括退休、調(diào)離、死亡）相關手續(xù)的辦理 ? 負責職工的違紀處理和處分 ? 負責公司下崗分流和再就業(yè)管理工作 ? 負責公司勞動工資計劃的編制和工資總額使用的控制 ? 根據(jù)各工廠勞動力平衡情況，下達計劃外用工工資總額 ? 負責公司總部機關各單位的工資、獎金、加夜班的分配幾日常管理工作 ? 負責勞動統(tǒng)計的對外和對上的報表 ? 負責公司社會保險政策的貫徹及社會保險的日常管理工作 ? 負責職工住房公積金的管理工作 ? 負責公司離退休人員養(yǎng)老金的審核和管理 人力資源部 主要職能 ? 負責公司直屬部、處的編制定員 ? 負責制定下達現(xiàn)有產(chǎn)品的不變定額和計劃定額，以及各產(chǎn)品的修額意見 ? 負責制訂公司教育發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司職工教育、普通教育中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃 ? 負責組織制定公司職工教育、普通教育方面的管理制度及有關規(guī)定 ? 負責編制職工技術、業(yè)務培訓計劃，并組織實施 ? 負責公司教育系統(tǒng)各校教育經(jīng)費計劃的預算、編制、下達與考核等管理工作 ? 負責組織編制職教各校招生計劃和職工教育各專業(yè)設置，以及審批辦理公司送外培訓、繼續(xù)教育等形式的學歷教育 ? 負責公司崗位培訓、單位辦學的審批管理工作，公司級考工、招聘等各類考核、考試的組織領導工作；以及組織安排來公司實習代培人員的管理工作 次要職能 ? 根據(jù)企管部每月經(jīng)濟指標考核的結果，核算各單位每月的獎金金額 ? 每月為財務部提供現(xiàn)金計劃（包括工資、獎金等） ? 每月為發(fā)展計劃部提供各類統(tǒng)計信息數(shù)據(jù) 人力資源部 次要職能 ? 根據(jù)發(fā)展計劃部下達的全年生產(chǎn)任務計劃，年初人事部核算各工廠的勞動能力后，作處相應調(diào)整 ? 每月根據(jù)發(fā)展計劃部下達的生產(chǎn)計劃，確定勞動用工平衡計劃 ? 每月總部機關各單位為人事部提供人員結構情況；每半年各工廠上報人呀結構情況。每月審核各工廠的勞動工作量（包括產(chǎn)品數(shù)量、工時定額） ? 根據(jù)人事部提供的社會保險和職工住房公積金的繳納計劃，財務部向社會保險管理機構按月繳納 ? 每個季度人事部與組織部、紀委、工會聯(lián)合對直屬機關中層干部進行考核評分 ? 與科委進行科技人員的管理及激勵政策的制定 ? 與海外部聯(lián)合進行出國人員的政審、選拔 ? 與公司公安分局進行出國人員的政審，以及職工政紀處理 ? 職工傷亡事故發(fā)生后，由制造部確定是否屬于工傷，人事部確定工傷待遇 ? 由銷售公司提供銷車數(shù)量和銷車回款額，作為確定中層干部的獎金標準之一 人力資源部人事處的職能 人事處的主要職能 ?負責職工的招聘、調(diào)動、考核、獎懲； ?負責專業(yè)技術職務的評聘； ?負責行政中層干部的選拔、任免、獎懲、培訓及考核； ?負責職工勞動合同的簽定及管理； ?負責出國人員的選拔和出國手續(xù)的辦理； ?負責職工離開公司（包括退休、調(diào)離、死亡）相關手續(xù)的辦理； ?負責職工的違紀處理和處分； ?負責公司下崗分流和就業(yè)管理工作。 人事處的次要職能 ?每個季度人事部與組織部、紀委、工會聯(lián)合對直屬機關中層干部進行考核評分 ?與科委進行科技人員的管理及激勵政策的制定 ?與海外部聯(lián)合進行出國人員的政審、選拔 ?與公司公安分局進行出國人員的政審，以及職工政紀處理 ?職工傷亡事故發(fā)生后，由制造部確定是否屬于工傷，人事部確定工傷待遇 ?由銷售公司提供銷車數(shù)量和銷車回款額，作為確定中層干部的獎金標準之一 人力資源部勞動工資處的職能 勞動工資處的主要職能 ?負責公司勞動計劃的編制和工資總額使用的控制； ?根據(jù)各工廠勞動力平衡情況，下達計劃外用工工資總額； ?負責公司總部機關各單位的工資、獎金、加夜班的分配及日常管理工作； ?負責勞動統(tǒng)計的對外和對上的報表； ?負責公司社會保險政策的貫徹及社會保險的日常管理工作。 ?負責職工住房公積金的管理工作； ?負責公司離退休人員養(yǎng)老金的審核和管理。 ?負責公司直屬部、處的編制定員； ?負責制定下達現(xiàn)有產(chǎn)品的不變定額和計劃定額，以及各產(chǎn)品的修額意見。 勞動工資處的次要職能 ?根據(jù)企管部每月經(jīng)濟指標考核