人事流程圖(編輯修改稿)
2024-11-25 20:28 本頁面
【文章內容簡介】 手續(xù)： 填寫《履歷表》、出具與原單位終止勞動合同證明，閱讀《員工手冊》，簽訂《勞動合同書》，介紹相關人員，通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)，更新員工通訊錄。 （三）部門辦理部分： 部門主管帶領參觀部門，介紹部門人員，介紹崗位職責，說明工作內容。 （四）入職培訓： 公司介紹 各項制度 業(yè)務基礎知識 企業(yè)發(fā)展歷程 企業(yè)文化與理念 （五）滿月跟進 （六）試用期滿轉正評估 文件編號 RWXZLC03 版本編寫 第 A 版 文件名稱 員工試用期滿轉正考核工作流程 生效日期 2020年 7月 1日 擬訂 審核 批準 共 1 頁第 1 頁 職務與姓名 密級： 簽批與日期 保管：行政人事部 每月 1 日，行政人事部提供《員工轉正考核 表》給相關人員及其部門主管 2 日前，被考核人根據(jù)《員工轉正考核表》自評，并填寫評語 4 日前，被考核人將《員工轉正考核表》交部門主管，由部門主管考核并寫評語。部門主管在考評時要與該員工進行面談，其考核意見應得到員工的認可，未經(jīng)認可的意見由副總經(jīng)理協(xié)調 7 日前，副總經(jīng)理根據(jù)員工及其部門主管的意見，確定考核結果，填寫《人事變動表》，并轉行政人事部 10 日前，行政人事部根據(jù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理意見，給被考核人出具《轉正通知單》，重要的職位變化同時
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