廣告?zhèn)髅接邢薰静僮魇謨?cè)(編輯修改稿)
2024-11-25 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 及時(shí)將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報(bào)公司，并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級(jí)人員； 1 加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門其他部門的協(xié)作、配合； 1 定期提報(bào)季度，年度項(xiàng)目綜合分析及工作總結(jié)。 創(chuàng)意總監(jiān) ? 設(shè)立創(chuàng)意質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，永遠(yuǎn)追求最佳表現(xiàn) ? 帶領(lǐng)、啟發(fā)、推動(dòng)創(chuàng)意小組的創(chuàng)作精神 ? 管理部門工作分配、培育、評(píng)估部門員工 ? 博得客戶尊敬 ? 具說服力，提案能力強(qiáng) ? 具策略思考、邏輯思考能力 ? 具領(lǐng)導(dǎo)魅力，作為公司創(chuàng)意精神的代表 ? 發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不居功，不創(chuàng)功 公 司架構(gòu) 總經(jīng)理 市場(chǎng)部 策劃部 財(cái)務(wù)部 信息中心 公司員工手冊(cè) 試用期 ? 在正式確認(rèn)聘任之前，職員將會(huì)被要求服務(wù) 7 天到一個(gè)月 作為試用期； ? 職員試用期間，公司會(huì)對(duì)職員的表現(xiàn)作出評(píng)估，并書面通知試用結(jié)果； ? 計(jì)算職員的服務(wù)年資時(shí)，試用期亦計(jì)入職員服務(wù)年限。 聘用 ? 如果公司對(duì)職員在試用期間的工作滿意，職員將會(huì)取得書面轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并且可享有一切正式職員福利； ? 正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)； ? 職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動(dòng)合同之規(guī)定而 定。 上班時(shí)間 本公司各職員上下班時(shí)間及工作安排，會(huì)取決于該部門職員的工作性質(zhì)及地區(qū)特點(diǎn)需要，根據(jù)實(shí)際情況作出以下規(guī)定： 上班時(shí)間：周一至周五上午 9： 00下午 17： 00； 周六上午： 9： 0012： 00 午餐時(shí)間：中午 12： 0012： 40 休 息 日：周六下午，周日 打卡或考勤 ? 傳媒有限公司職員上下班必須 實(shí)行簽到制度 ； ? 本部職員一人配有一張時(shí)間考勤卡。 考勤紀(jì)律 ，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會(huì)，請(qǐng)假等）不得 簽到 者，事先必須第一時(shí)間知會(huì)前臺(tái)文員，以便及時(shí)登記好考勤情況。 事后定要交由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； 2. 不得代人 簽到 和委托他人 簽到 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以 300 元罰款； 3. 遲到、早退、曠工、全勤： 4. 遲到、早退 1~30 分鐘，每次罰款 20 元； 5. 遲到、早退 30~60 分鐘，每次罰款 30 元； 6. 遲到、早退 1~2 小時(shí)，每次罰款半天工資； 7. 遲到、早退 2~3 小時(shí)，每次罰款一天工資； 8. 曠工一天，每次罰款三天工資； 9. 曠工一周視為自動(dòng)離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 10. 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放 50 元作為月度全勤獎(jiǎng)金； 11. 工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放 200 元作為年度全勤獎(jiǎng)金。 全勤：考勤時(shí)間段沒有遲到、沒有早退、沒有請(qǐng)假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時(shí)上班為全勤。全勤獎(jiǎng)只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。 請(qǐng)假 ●
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