迅達公司人才大量流失的困境分析(編輯修改稿)
2025-02-17 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 在職 MBA，你要真想讀，公司可以出 學費，平時工作，集中授課時你盡管去。 ” f “周副總，你想得很周到，公司確實需要你這樣的管理精英。這樣吧， 材料放在這里，我好好看看，你看，下個月英國化工協(xié)會那個會，是 不是你去比較合適？順便逛逛歐洲，把今年的年假休了，帶上夫人公子 ，我也不反對。呵呵，你為咱們公司做的貢獻太多了。” g 他多次想對公司管理人員進行系統(tǒng)的管理培訓，但每次寫進計劃，都被 這樣或那樣的原因耽擱實施不了，反而是公司的技術培訓、外語培訓、 技術交流搞得風風火火 。 錯 2 為何而錯？ 為何而錯？ —— 研究錯誤 留 用 育 選 HRM的 主要內容 選用盧教授與王鋒 輕管理重技術 重形式而非實用 徒有待遇缺其他 為何而錯？ —— 研究錯誤 周副總：“嗟乎，燕雀安 知鴻鵠之志哉！” 盧總：“我本將心向明月， 奈何明月照溝渠”。 對話 ?伯樂與馬揭示了 HRM的精髓與真諦！ ?三國赤兔馬，四易其主！ ?關羽得馬：“吾知此馬日行千里，今幸得之，若知兄長下落，可一日而見面矣
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