自我認(rèn)知與職位匹配(編輯修改稿)
2025-02-17 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)對策略：轉(zhuǎn)化為直接型來回答 ?例題： 我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎么回事。 壓力型：設(shè)置壓力情境 ?你這次參加面試之前曾經(jīng)報過輔導(dǎo)班嗎？ 自我梳理 19 自我認(rèn)知 現(xiàn)在 未來 過去 長期規(guī)劃 面試前的準(zhǔn)備 面試時的表現(xiàn) 個性 經(jīng)歷 短期打算 ① 性格特點 ② 優(yōu)點缺點 ③ 興趣愛好 ④ 價值觀 ⑤ 能力特長 （ 1）個性梳理 公務(wù)員角度篩選有利信息 ?性格特點： ?，善亍交際，靈活性強(qiáng) ?，善亍自省，原則性強(qiáng) 你的職位需要什么樣的性格？你哪些要素符合？ 性格無好壞，關(guān)鍵要找到職位對性格的潛在要求！ ① .性格特點 ? 性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財會工作； ? 性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作； ? 勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作； ? 責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作； ? 公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作； ?（優(yōu)點三個 +缺點一個） ? 優(yōu)點量身打造： 突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，但也要中肯、真實、突出重點，“肯定但不炫耀”。 ? 缺點量身打造： 避實就虛，談安全缺點， 劣勢不能是致命的“缺陷”。 不要有過多的缺點描述， 要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法 ，有克服缺點的 決心和行動， “態(tài)度重于內(nèi)容”。 ② .優(yōu)點和缺點 ?良好的身體素質(zhì) 和良好的生活習(xí)慣 ?心地善良，具有同情心，樂于助人， 具有良好的服務(wù)意識 ?責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè) ?具有大局觀和很強(qiáng)的包容心 ?勤儉樸素，吃苦耐勞 ?專業(yè)基本功扎實， 具備良好的知識基礎(chǔ) 、良好的服務(wù)意識 可以說的優(yōu)點有哪些？ ?具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和良好的開拓創(chuàng)新意識 ?辦事講究效率，干事干凈利落，做事堅決果斷 ?具有 很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和溝通能力 ?考慮問題周全細(xì)致 ，想問題思路清晰，做事有條不紊 ?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能通過各種途徑充實自己 ?做事善始善終，敢于挑戰(zhàn)自我， 面對困難時具有迎難而上的勇氣 ?丌便說的和說得丌恰當(dāng)?shù)膬?yōu)點： ?遵紀(jì)守法，無不良記錄 ?善于揣摩別人的心思 ?藝術(shù)氣質(zhì) ?有抱負(fù)，志向遠(yuǎn)大，要成就偉大事業(yè) ?凡
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